基于新形勢下事業(yè)單位思想政治工作的思考

摘 要：隨著我國政府對公職人員自身思想行為的不斷嚴格規(guī)范，事業(yè)單位也必須要加強自身的思想政治工作，確保工作的實效性。事業(yè)單位相關領導人員要加強對思想政治工作的重視力度，思考自身在這方面工作中存在的問題，并制定切實可行的具體方案進行貫徹落實，這樣才能進一步增強工作人員的思想認識，進而為廣大群眾提供更為優(yōu)質的服務。本文主要分析了新形勢下事業(yè)單位思想政治工作存在問題，以及相應的改善建議，以供參考。

關鍵詞：新形勢；事業(yè)單位；思想政治工作；建議

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，社會上的各種誘惑越來越多，事業(yè)單位做為我國一中公職類辦事機構，必須要注重加強思想政治工作，深入貫徹全心全意為人民服務的工作宗旨。新形勢下，事業(yè)單位要全面分析自身存在的問題，進一步重視并加強思想政治工作，提升工作的實效性，這樣才能切實地改善和提高事業(yè)單位工作人員的綜合素質，增強集體的凝聚力。

1 新形勢下我國事業(yè)單位思想政治工作存在的主要問題

1.管理層的不重視

當前很多事業(yè)單位的管理層沒有充分重視思想政治工作的重要意義，內部黨建工作的問題較多，經(jīng)常口頭上做出承諾，卻沒有落實到行動中。一些事業(yè)單位領導者認為思想政治與具有的實際工作沒什么聯(lián)系，實際工作中存在嚴重的形式主義問題，而且當前社會上事業(yè)單位工作人員也存在著很大成見，批評聲較多，這就致使事業(yè)單位更是聽之任之，缺乏工作的責任感和使命感。

2.工作內容沒有針對性

在當前事業(yè)單位的思想政治工作中，很多還是采取傳統(tǒng)的灌輸式教育模式，通過自上而下的工作方法，開展黨政方針政策的講解。其實新形勢下黨內工作人員已經(jīng)有了很多的年輕力量，這些同志具有思路寬、知識多的新時代特點，對于那些空話和套話，通常會沒有什么學習興致，因而也就難以取得預期的思想政治教育學習效果。

3.缺乏完善的獎懲機制

受體制等因素的影響，當前很多事業(yè)單位工作人員都存在著 “干好干壞一個樣，干多干少一個樣”的消極工作思想，不具備應該具備的工作積極性。單位內部缺乏完善的獎懲機制，或是不能公平公正的落實下去，沒有嚴格按照德、能、勤、績、廉來進行嚴格的考核，靠關系、走后門的現(xiàn)象嚴重，作風不正。

4.嚴重缺乏實效性

思想政治工作缺乏實效性是當前幾乎所有事業(yè)單位都存在的問題，只有少數(shù)單位能夠切實地把這項工作切實的落實下去，但多數(shù)單位都沒有解決工作實效性這個嚴重問題，導致思想政治工作只停留在表面上，事業(yè)單位自身的利益受到損害。當前很多事業(yè)單位都沒有充分考慮到職工的切身需要，只是按照既定的模式化流程來開展思想政治工作，即是“為了工作而工作”，在長期應用這種模式下，就必然會對職工的言行造成很大的束縛，在做出判斷時沒有注重與實際情況相結合，這就很可能導致實際產(chǎn)生的效果與預期相差很大，而且思想政治工作的具體開展情況也不是很關注，只能冠冕堂皇的進行說教，起不到什么實際意義。

2 加強事業(yè)單位思想政治工作實效性的建議

思想政治工作是事業(yè)單位靈魂的最高體現(xiàn)，因而是整個單位的核心內容。思想政治是我黨重要的思想武器，正是因為思想政治教育的作用，才使得我國公民的思想素質更加的堅定。在社會主義發(fā)展的新形勢下，事業(yè)單位的思想政治工作受到了社會的廣大關注，因而應該注重創(chuàng)新工作方法，這樣滿足時代發(fā)展的需要，保障事業(yè)單位為社會公眾提供更加優(yōu)質的服務。

1.加強對思想政治工作的重視力度

當前很多事業(yè)單位對思想政治工作完全不重視，不關注是否落到了實處，這就直接致使實際的實施質量非常差，很多工作人員都還存在著固有的觀念，沒有形成務實為民的工作意識，同時也導致相關事業(yè)單位的一些工作難以開展。因而，新形勢下事業(yè)單位管理層應該把思想政治工作當成重要的任務來抓，從而切實對其他各項工作進行理論指導，切實轉變職員對該項工作的落后認識，永葆黨建工作的先進性。另外，還需要加強宣傳教育力度，注重培訓和學習，深刻領悟中央八項規(guī)定、三嚴三實、群眾路線教育等國家方針，并切實的貫徹到工作實處[1]。

2.創(chuàng)新工作方法

當前，大多數(shù)事業(yè)單位在開展思想政治教育工作時，都是采取集體會議的工作方法，召集大家一起來宣傳思政相關內容，這樣就會使得廣大工作人員缺乏學習興趣，并難以取得全面有效的工作效果。因此，事業(yè)單位思政工作必須進行自身的改革，創(chuàng)新研究更加豐富的工作方法，可以采用互動式的教育方法，在相互討論中激發(fā)職員的活躍思維，把自己的觀點看法表達出來，營造積極濃厚的學習氛圍，此外還可以借助觀看教育影片、知識問答競賽、故事講述等趣味化的形式來進行宣傳教育[2]。

3.貼近工作生活實際

在事業(yè)單位開展思想政治工作教育的時候，如果宣傳教育的內容脫離了員工的日常實際工作生活，那么必然會導致他們對學習活動感覺非常的無聊，學習起來沒有什么實際意義，自然就不會去積極的接受教育。因而，事業(yè)單位思想政治工作要圍繞職員的工作及生活實際來開展，要堅持以人為本的工作原則，細心分析職工日常活動與思想政治工作之間的連接點，這樣才會切實為職員的工作生活產(chǎn)生指導作用。另外，還應該注重認真觀察分析職員的自身狀態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)存在一些問題，就應該及時對他們的思想進行疏導，傳播正能量，必要時在生活上給予實際的物質幫助，排解他們的后顧之憂。

4.完善工作機制

事業(yè)單位思想政治工作的宣傳推廣離不開相關制度的保障，因而需要建立并完善相關的工作機制。事業(yè)單位管理層要科學的劃分工作任務，落實各自職責，各司其職；同時還應該建立公平公正的合理獎懲制度，挖掘員工的工作潛能，調動他們的工作積極性；要建立完善科學的考核制度，按照相應的考核標準進行嚴格的考核，切實地為社會舉賢任能，促使他們更為積極的工作，在工作中實現(xiàn)自己的人生價值。

5.提升事業(yè)單位政工職員的綜合能力

要想促進事業(yè)單位思想政治工作能夠順利開展，政工工作人員自身就必須要具備較高的思想素質。因而，事業(yè)單位領導應該注重對政工職員的培訓工作，努力提升他們的整體素質，同時還要注重引進卓越的政工人才，優(yōu)化政工隊伍建設。對于事業(yè)單位的其他廣大職員來說，也應該對他們加強思想政治工作，做好培訓方案，從而提升行政人員的整體素質修養(yǎng)。另外，還應該建立相應的監(jiān)管制度，制定科學的考核獎懲機制，注重員工與領導之間的相互評價和反饋，對于單位內部表現(xiàn)優(yōu)異的員工要進行一定的獎勵。在新形勢下，要想提升事業(yè)單位思想政治工作者的理論修養(yǎng)，就應該從我國的社會主義特色體系出發(fā)，引導他們認真學習馬克思主義哲學、毛澤東思想、“三個代表”、社會主義核心價值觀等理論思想，從而構建一個科學的知識體系，這不但有助于提升他們的思想素質，還能增強他們的察覺能力，可以科學預測單位中存在的問題，進而在思想上提前實行相關的預防措施，把問題消除在萌芽之中，避免問題的惡化，從而保障事業(yè)單位能夠健康穩(wěn)定的開展工作，提升自身的工作質量。

3 結語

思想是行動的先導。總之，事業(yè)單位要加強對思想政治工作的重視程度，建立健全相關管理制度，堅持以人為本、實事求是的工作原則，切實轉變工作態(tài)度，完善工作方法，做好全體職工思想的領路人，切實把思想政治教育落到實處，這樣才能激發(fā)廣大職工的工作熱情和積極性，贏得人們群眾的贊譽，并為促進國家經(jīng)濟增長及社會穩(wěn)定做出應盡的職責。

參考文獻

[1]崔穎.淺談如何提升事業(yè)單位思想政治工作實效性[J].辦公室業(yè)務，2016（22）：22-23.

[2]彭瑤.如何提升事業(yè)單位思想政治工作實效性[J].東方企業(yè)文化，2015（07）：：30-31.

作者簡介

唐平英（1974-），女，漢族，湖南邵陽，湖南省邵陽縣第二人民醫(yī)院，研究方向：黨政管理。endprint