論油田企業政工管理的現狀及對策

李祥

摘要：隨著我國經濟的不斷發展，油田企業的發展也面臨著新的形勢，油田企業要在新形勢下持續發展，就必須不斷的提升企業的競爭力，這就要求油田企業必須重視企業的政治思想工作，不斷的加強油田企業的政工管理，以提高油田企業干部職工的向心力和凝聚力。油田企業必須認識到目前企業政工管理中存在的主要問題，并采取積極有效的措施，加強企業干部職工的思想政治工作，確保油田企業的健康、持續發展。

關鍵詞：油田企業；政工工作；現狀；對策

油田企業是我國的經濟發展中的支柱產業，對人們的生產和生活有著重要的影響，其重要性是顯而易見的，隨著世界經濟的不斷發展，油田企業面臨著新的形勢和挑戰，油田企業必須要不斷的提升自身的競爭能力，才能保證油田企業的健康、持續發展。要提高企業的競爭能力，就必須加重視企業的政治思想工作，不斷的加強油田企業的政工管理，使得企業干部職工的工作方式、工作動力、思想的狀態等方面有較大的提升，才能更好的適應新形勢下的油田企業的發展要求。

一、油田企業政工工作的重要性

（一）政工工作能夠給企業提供先進的發展模式

油田企業要想健康、持續的發展，先進的發展模式尤為重要，它是企業進步的根本保證。優秀的企業政工工作能夠為油田企業先進的發展理念提供理論支撐，通過理論與實踐的結合，能夠解決油田企業發展道路上所遇到的問題和困難，能為企業的發展模式提供正確的方向。

（二）政工工作能夠增強企業員工間的團結協作

油田企業的發展單靠某一個職工或領導是不可能實現的，它需要成千上萬個油田企業干部職工的共同努力，所以油田企業的發展需要強大的凝聚力。油田企業的政工工作能夠提高企業員工向心力和凝聚力，能夠促進企業內部員工之間的團結協作，使整個企業員工都“擰成一股繩，勁往一處使”。

（三）政工工作能夠傳承企業文化

對于一個民族來說，文化就是靈魂，對一個企業來說，亦是如此。縱看發展歷史悠久的企業，必然有它獨特的企業文化。對于油田企業來說，企業文化的建立與傳承都將由企業的政工工作來實現。只有政工工作人員保持積極的、熱情的工作態度，帶動整個企業形成正確的價值觀，企業才能長久地發展。

二、油田企業政工管理的現狀

（一）政工工作在油田企業的重視程度不夠

企業的良性發展有賴于企業的政工工作，很多油田企業領導者并沒有認識到這一點，仍然是以發展企業經濟為重中之重。有些油田企業的領導者們認為政工人員的工作并不能帶來直接的經濟效益，是可有可無的，在這種認識的前提下，油田企業的政工工作形同虛設，許多政工工作無法正常進行。另外很多部門的負責人也認為政工工作與自己部門的工作無關，這種錯誤的想法也給政工工作的進行帶來一定的困難。

（二）工作方式上存在問題

傳統的政工工作重形式、輕內容，重布置、輕落實，以不變應萬變。學習就是開會念報讀文章；宣傳就是貼標語造聲勢；關心職工生活就是看病號送溫暖；建設石油企業文化就是搞文娛活動等。在新的形勢之下，傳統政工工作方式慢慢失去了應有的吸引力和感召力，使企業職工很容易產生抵觸的情緒，在很大的程度上已經不能很好的滿足油田企業的發展要求了。

（三）政工工作隊伍的素質有待提高

由于政工工作在油田企業中得不到應有的重視，導致油田企業政工人員的配備不規范，很多企業的政工人員是兼職的，他們的專業素質沒有有效保障，他們的知識的結構往往也是比較單一的，解決比較復雜的問題也是比較困難的。他們在工作前或工作中，很少有機會能夠得到一個系統的、專業的培訓。這樣的一支政工隊伍，難以勝任新形勢下油田企業的政工工作。

三、加強油田企業政工管理的對策

（一）提高認識，重視油田企業的政工工作

對油田企業來說，無論是領導還是普通員工，都應該增強對政工工作的重視程度，正確認識和看待政工工作，特別是企業的領導者必須認識到政工工作重要性，它不但能夠積極調動企業工作人員對工作的熱情，還能傳承企業文化，為企業的發展理念提供理論支撐、思想保證，能夠給企業的發展指明方向。

（二）提高政工隊伍的綜合素質

油田企業政工工作的有效開展必須配強政工工作隊伍。首先要對現有的政工隊伍強化培訓學習，使他們掌握專業的政工工作的理論與技能，使得他們的能力可以適應當前的工作要求。其次要通過人才引進，提升政工隊伍的素質，油田企業要通過多種方式，以吸引有才能的政工人員的加入，特別是有專業知識、專業技能的人才，來提升整個政工隊伍的理念水平和工作能力。最后要加強對政工工作的考核，提高政工工作人員的積極性，通過獎懲機制，對工作不熱情、消極怠工、屢犯錯誤的人員，可以進行適當的懲罰，以保證政工隊伍的基礎素質。

（三）創新政工工作方式

油田企業傳統的政工工作方式，已難以適應新形式下企業發展的需求，必須要改變、創新工作方式。隨著計算機和通信技術的不斷發展，給石油行業的思想政治工作的發展創造了新的條件。現在已有一些油田企業在網站上開辟了思想政治工作專欄，利用網站開展形勢任務教育、宣傳先進典型、政策法規、調查研究，開辦電子報刊等，使事與理、情與法、形與聲等有機地交融在一起，讓職工能自由發表各種觀點、言論，讓領導能夠隨時隨地聽取職工群眾的意見與建議。新的工作方式科技含量增大，視野更加開闊，內容更加豐富，速度更為快捷，功能更加擴展，企業職工更喜歡。

總之，思想政治方面的工作涉及到許多方面的內容，油田企業的政工管理也不是一項簡單的工作，不能一蹴而就。油田企業的政工管理必須與現代石油企業經營管理機制相適應，必須滲透到生產經營的全過程，才能使思想政治工作與石油企業管理工作相得益彰，共同為油田企業的發展提供有力保障。

參考文獻：

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