民營企業思想政治工作與企業文化的融合方法探析

李春靜

摘要：隨著經濟的快速發展，企業思想政治工作與企業文化對企業發展的重要性越來越明顯，然而，管理者只看到了兩者的區別，不知道兩者可以互為補充，即把企業思想政治工作與企業文化融合起來可以產生更大的效果，使企業的精神領域更加先進。本文以民營企業為切入點，對如何實現兩者的融合及融合方法進行探討。

關鍵詞：民營企業思想政治工作；企業文化；融合

一、民營企業思想政治工作與企業文化

（一）兩者關于一致性的討論

民營企業思想政治工作是指企業管理人員針對員工工作及生活上的各種思想矛盾，及時給予科學的疏導和幫助，從而解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，而企業文化的核心是一個企業整體所信仰的世界觀，它是一個企業的靈魂，由此可知，企業文化是企業思想政治工作的載體，兩者的服務對象都是企業員工，工作內容就是幫助員工樹立一個共同的思想價值體系，兩者的工作環境都是企業內部，且工作內容一致，以上所述對兩者的融合提供了條件。

政治思想建設以及相關的文化建設的文化背景是具有高度相似性的，也有統一性。無論企業內外的環境變化都將引起上述兩種工作出現變動，然而對于這種影響無非就是那么兩種，既有利的方面，也有不利的影響。一般來說，要素的差異對政治思想的影響和對文化建設的作用效果是不相同的。因此企業對自身的文化建設和相對于政治思想所展開的工作的重點和難點一定是存在不同的，這樣的情況就給上述兩種工作類型在相同的大環境背景下提供多種變化的能動性。

（二）作用的一致

企業文化被包含于含義更廣泛的社會文化中。企業的思政建設正是上述企業文化的倡導要素即決定者。企業文化不僅包含企業內部的風格特點，更與中華文化有著千絲萬縷的聯系，再加上外來文化的影響，最后形成了包含自身鮮明特點的、獨樹一幟的文化。這不僅對員工的積極性有著非常大的影響，更對于本企業的所有勞動者有著改變三觀的深刻的教育意義。企業有自己的行規和制度，這些與社會主義核心價值觀有著很多不謀而合的內容。這對于調節職工積極性，調節企業制度建設，發揮帶頭模范作用，解決企業內部矛盾有著指導性的建設意義。這種模式，使得公司的管理方式和服務措施有著極為有利的宣傳模式，并且提供了一個非常良好、人性化的管理模式。

二、思政工作和文化建設的矛盾因素

（一）道德評價不具體

和經濟類型相比，企業文化一樣會影響整個社會的發展進程和社會管理，由此可見，企業對于自身的發展影響同樣非常巨大。有些企業在文化建設過程中將其中的道德建設擺在首位。因為現在這個階段當中，企業的評價標準一般是以經濟指標為先，只注重追求經濟模式的良好，而忽略了道德等因素的影響。因此對于道德被普遍忽視的現象需要長期的發展和改善。企業發展模式，不應該是只顧經濟利潤的法人個體。

（二）企業文化過于膚淺

企業文化的建設往往追求企業模式有著良好的管理，某些企業注重表面管理模式，例如早會現象。在早會上，企業要求員工謹記企業目標，暗示員工企業的業績和文化建設相當豐滿。這些在西方慣用的文化模式在我們國家盛行肯定有其特點，但是卻忽略了我國的國情，缺乏多次強調的創新精神。企業要做的是應該發揮出符合自身的特點的獨具特點的企業文化。

三、思政工作和文化建設的融合方法的探究

（一）加強部門之間的分工聯系

現在這個階段中，在有些私企，同樣的，也有些外企當中存在著沒有建立負責思政建設的專設組織和部門。這樣對企業的文化有著相當不利的影響。在這種情況下，企業應該發動自身的能動作用，以內部員工的先進代表作為這個企業的帶頭模范，以便發揮示范作用。同時，效仿其他的企業建立員工協會，建立健全員工維權制度，使得工會的職權職能能夠完全發揮作用，以便妥善處理企業內部出現的問題。這種方式不僅能夠有效的建立和發展企業自身的文化建設，還有利于維護企業員工自身的合法權益。這種組織的工會是一種有效的平臺。

（二）現代化媒體是不可或缺的部分

任何企業想要發展好思政建設和文化建設，需要企業對內部的每一位員工有著深刻的了解和解讀。當代的網絡是一個很方便的媒體，要做好上述的基礎工作，靈活運用網絡媒體是一個很明智也是一個很高效的方法。網絡媒介具有傳統媒體無法比擬的優勢，其傳播速度、覆蓋范圍、影響人群、時效性都是非常有優勢的。如果企業能夠合理的開發出適合本企業的和員工交互的平臺，能夠極大的促進企業和員工之間的交流和了解，有助于積極的建設企業的思政文化。同樣的，會使得員工對企業文化更加肯定。

（三）正確的價值觀的影響

樹立正確的企業價值觀是非常重要的。企業文化的核心就是企業價值觀。企業的價值觀對于企業的管理模式有著指導性的意義。價值觀是主體對其所求和價值客體的理解。主體即企業本身。企業對員工的深入交流和實現全體員工的共同需求是企業價值觀建立的重要現實基礎。這就要求在公司內部營造和諧的氛圍，強調以人為本的文化現象，逐漸增強政治思想教育的影響力。強調企業內部的創新精神，整合企業中的各種有利的資源建設，將整體的和個人的利益關系相互統一，實現思政建設和文化建設。在企業價值觀的基礎上，實現有效的融合和貫徹，同時提倡和孕育更有影響力和企業文化。

四、結論

隨著社會經濟的不斷發展，企業思想政治工作與企業文化的融合會越來越深入，融合方式會越來越多樣化，民營企業要想在激烈的競爭中立于不敗之地，就必須堅持企業文化與思想政治的融合，堅持以人為本，為建造一個靈魂強大的企業而努力，只有當一個企業的價值觀高度統一，企業才有高度的凝聚力和向心力，為企業發展創造更好的競爭環境。

參考文獻：

[1]周立永.論國有企業文化建設與思想政治工作的融合[D].復旦大學，2011.

[2]辜堪生.企業思想政治工作與企業文化融合研究：基于對四川省國有企業、民營企業的調查研究[M].四川大學出版社，2012.