油田政工工作水平的提升探析

胡洪

摘要：政工隊伍的思想素質對于整個企業的健康產生了至關重要的影響。而組織政工工作核心在于轉變本企業全體員工工作思想。為此，筆者查閱相關文獻資料，從簡述我國油田政工工作情況入手，提出提升油田政工工作水平的有效策略，以供參考。

關鍵詞：政工工作；油田企業；有效策略

企業在經營發展過程中，要想提高自身的市場核心競爭能力，首先需要做好政工工作，指導企業員工樹立科學的發展關鍵，并且增強他們的凝聚力，構建先進的企業文化。為此，筆者認為對于一個企業而言，政工工作尤為重要，油田企業也不例外。在政工工作過程中，需要聯系市場經濟發展需求，全面貫徹落實我國先進的思想政治理念。

一、我國油田政工工作情況

其一，因為油田開采工作極為特殊，尤其需要加強安全環保工作以及生產管理工作。油田企業對于這兩項工作投入了大量的資金以及精力。而政工工作作為一項思想建設工作，多數油田企業的領導人員認為并不需要引起高度重視。

其二，信息化建設與政工工作兩者間的矛盾激化。電子信息技術在全國范圍的推廣，使得人們與互聯網之間的聯系更加緊密，而油田企業的全體職工利用新聞客戶端、微信、QQ等軟件，掌握全世界的新聞消息以及最新動態等。而網絡上的思想文化等對油田企業員工的思想觀念產生了一定的沖擊。

其三，創新力度不足。油田企業所開展的政工工作是一項人性化工作，其目的在于對本企業的所有員工進行思想政治教育。社會變革深入推行，職工的思想觀念也發生了翻天覆地的變化。但是油田企業的政工工作并沒有做到與時俱進，開拓以及創新力度不足。

其四，職業素質并不高。我國油田企業所開展的政工工作，屬于一項思想建設工作。而政工隊伍的思想水平以及職業素養并不高，經驗不足，將會對思想建設工作產生至關重要的影響，無法宣傳中國共產黨的核心思想。

二、提高油田政工工作水平的有效策略

其一，讓油田企業的全體員工充分認識到本單位的發展現狀，并樹立先進的思想觀念。首先，我國油田企業的全體職工需要充分認識到全球石油資源的開發現狀，并樹立整體觀念，同時還需要對本企業的所有職工進行職業教育。目前，全球石油資源短缺，而油田企業自身的經營發展狀況會影響到企業在整個市場的地位變化。為此，筆者認為油田企業的全體職工應樹立整體觀念，以本企業的經營發展為核心，在日常工作中需要糾正思想觀念，明確自身的工作使命以及職業責任，凝聚所有職工的力量。

其二，完善崗位責任機制。我國油田企業在貫徹落實政工工作的過程中，需要依靠相關責任制度，其中最重要的則是崗位責任制度。完善崗位責任制度是保證油田企業順利開張各項工作的基礎。因此，筆者認為油田企業需要積極培養職工的責任意識，強化思想道德建設，保證責任到人。同時，油田企業的領導人員還需要密切關注本企業的經營生產工作，關注全體職工的生產現狀，樹立為人民服務的基本理念。

其三，提高政工隊伍的職業素養。總所周知，油田企業政工隊伍自身的職業素養會對整個油田企業的思想觀念產生至關重要的影響。目前，我國大部分油田企業政工隊伍多是由年輕職工組成，他們的從業經驗并不豐富，也沒有掌握本企業的核心思想觀念。因此，筆者認為油田企業的政工隊伍應加強溝通配合，并派遣經驗豐富的老職工擔任負責人，指導年輕職工做好政工工作；全面推行互助政策，提高政工隊伍的職業素養，繼而保證政工工作能夠順利開展。

其四，轉變工作觀念。油田企業在進行政工工作的過程中，需要積極轉變工作觀念，針對工作實施辦法加以創新。時代的進步對于油田企業的政工工作提出了全新的要求。而要想滿足這些要求，就需要轉變路線，轉變工作實施辦法，并對工作觀念加以創新，全面推行多元化的工作策略。如：油田企業可以開展演講活動、辯論賽等，加強正能量的宣傳，繼而激發全體職工的工作積極性，將本企業所有職工的力量凝聚在一起，繼而確保油田企業政工工作能夠順利開展。

其五，針對政工工作資源有效加以配置。在政工工作過程中，如果資源不足，將會無法起到相應的效果。因此，筆者認為油田企業在經營發展的過程中，需要將相關資源集中配置，保障資源的利用率，同時還需要制定詳細的工作目標，指導本企業所有職工主動加強管理，積極參與政工教育活動中，協調本企業所有關系，明確政工單位的實際發展方向以及職能定位。此外，油田企業還需要充分運用共產黨的路線綱領以及方針政策，指導各項工作。

三、結語

我國油田企業在進行政工工作的過程中，對整個企業的長遠發展產生了至關重要的影響。而時代的進步對于油田政工工作提出了全新的要求。在實際工作中，筆者認為首先應指導全體職工樹立先進的思想觀念，提高職業素養，貫徹落實所有工作，培養他們的責任感與使命感，積極創新工作辦法，繼而才能夠保障油田企業的政工工作能夠順利開展。

參考文獻：

[1]邵校花.做好油田政工工作的措施探討[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2016，02：137.

[2]柯斌.新形勢下做好油田企業政工工作的途徑探析[J].化工管理，2016，07：92-94.