論我國國有企業(yè)思想政治工作的難點與突破

劉大偉

摘要：思想作為所有工作的基礎(chǔ)，只有在思想上有了足夠的認識，人們在日常工作中才能更好發(fā)揮自身的才能，提升工作的質(zhì)量。因此在實際中，國有企業(yè)相關(guān)人員應該重視員工思想政治工作方面的培養(yǎng)，對其重要性進行相應的宣傳，提高員工的認識。但是在具體的操作過程中，由于各種實際復雜因素的影響，國有企業(yè)還是遇到了許多困難，不利于實際工作良好的開展。為此，本文將結(jié)合當下遇到的一些問題進行有效的分析，并提出針對性的解決措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；難點；突破

近年來，為了實現(xiàn)企業(yè)良好的發(fā)展，國有企業(yè)在思想政治工作方面已經(jīng)加大了重視，并對此也制定了相應的激勵制度，期望通過這些措施可以促進思想政治工作質(zhì)量的提升。但是在實際中，由于受到傳統(tǒng)的因素影響，很多國有企業(yè)負責人更多關(guān)注的還是企業(yè)的業(yè)績和經(jīng)濟效益，對思想政治工作并不是非常重視，這就使得國有企業(yè)員工在思想認識方面存在一定的欠缺，無法保證工作的質(zhì)量。因此加強這方面的研究是非常必要的，企業(yè)相關(guān)部門應該對此采取有效的措施。

一、國有企業(yè)思想政治工作的難點

（一）思想政治工作不受重視

在實際的工作開展過程中，國有企業(yè)在思想政治工作方面還是遇到了許多的困難，其中一個就是企業(yè)負責人意識和認識上存在不足。現(xiàn)在很多國有企業(yè)負責人員更多關(guān)注的是企業(yè)的經(jīng)濟效益，以及企業(yè)的市場競爭力，而對思想方面的工作卻進行了選擇性的忽視，沒有采取相應的激勵措施，這樣就使得員工在認識上存在嚴重不足，無法很好端正自身的工作態(tài)度。同時在實際思想工作開展過程中，企業(yè)相關(guān)負責人員也沒有制定有效的審核制度，從而導致工作無法有效的落實[1]。

（二）缺乏專業(yè)的思想政治工作人才

除了在認識和重視方面存在不足外，思想政治工作開展過程中遇到的另一個問題就是政工人員的缺乏，其中具體的表現(xiàn)可以從以下幾個方面體現(xiàn)出來。首先是思想政治工作人員的構(gòu)成比例不合理，現(xiàn)在政工人員的年齡和知識都比較老化，出現(xiàn)了青黃不接現(xiàn)象，而且企業(yè)在人才招聘方面并不是非常完善，出現(xiàn)招聘不嚴格現(xiàn)象，從而影響人才的質(zhì)量。其次政工人員的專業(yè)素質(zhì)水平，現(xiàn)在很多國有企業(yè)政工人員都具有豐富的理論知識，但是在實際操作能力方面卻存在一定的不足，無法進行有效的引導和教育。

（三）社會不良風氣影響

社會環(huán)境對員工思想也具有非常大的影響，近年來，隨著全球化進程不斷的推進，同時也是我國處于社會轉(zhuǎn)型的階段，我國社會出現(xiàn)了許多不良的社會風氣，如拜金主義、個人利益等不良的思想，這些不良風氣也會給員工的認識上帶來錯誤的認識，從而影響員工思想政治工作的開展。因此，這種不良的社會環(huán)境因素也是現(xiàn)在國有企業(yè)負責人員需要重視的。

二、克服國有企業(yè)思想政治工作難點的措施

（一）提高對思想政治工作重要性的認識

為了促進思想政治工作良好開展，國有企業(yè)應該在思想認識方面加大資源投入，對思想政治工作重要性進行大力的宣傳，這樣才能提高員工在思想方面上的認識，實現(xiàn)員工思想政治工作提升。在實際中，企業(yè)可以經(jīng)常的舉辦相應的思想政治工作講座，通過這種活動方式來促進思想政治工作知識傳播，保證員工認識上的準確性。同時企業(yè)領(lǐng)導人員在決策制定上還應該進行相應的資源傾斜，通過一定的資源保障來促進政治工作良好開展。此外，領(lǐng)導人員還應對思想政治工作地位和作用進行相應的闡述，給予員工清晰的認識。

（二）加強政工人員培養(yǎng)

除了提高思想方面的認識外，國有企業(yè)管理人員還應該對政工人員進行大力的培養(yǎng)，可以制定良好的人力資源機制，對于表現(xiàn)良好的行為進行一定的物質(zhì)或者精神獎勵。同時企業(yè)還可以進行一定的專業(yè)技能培訓，在政工人員進行思想教育引導時，進行一定的職前培訓，向其講述實際操作過程中需要注意的地方，并且企業(yè)還可以采用統(tǒng)一集中培訓方式，對政工人員的文化素質(zhì)水平進行進一步的提升，為政工人員的自我提升打下良好的基礎(chǔ)[2]。

（三）營造良好的社會環(huán)境

良好的社會風氣有利于企業(yè)思想政治工作開展，可以對員工進行潛移默化的影響，因此在實際中，企業(yè)負責人員應該為員工營造良好的工作和生活環(huán)境，其中具體操作可以從以下幾個方面進行。首先，企業(yè)負責人員應該努力培養(yǎng)社會核心價值觀榜樣，通過榜樣作用來帶動員工的學習積極性，從而實現(xiàn)良好環(huán)境的營造。其次，企業(yè)管理人員應該對良好的社會習慣和意識進行提倡，采用激勵方式來促進員工朝著良好的思想價值方面發(fā)展。

三、總結(jié)

綜上所述，思想政治工作對于一個企業(yè)發(fā)展是非常重要的，可以實現(xiàn)良好企業(yè)文化建設，因此在實際中，企業(yè)負責人員應該重視這方面的問題，加大對思想政治工作重要性的宣傳，提高員工在思想方面上的認識。同時對政工人員進行大力的培訓，提升其專業(yè)水平，促進思想政治工作良好開展。最后企業(yè)應該對良好社會風氣進行一定的引導，為員工營造一個良好的工作和生活環(huán)境。

參考文獻

[1]姚春梅. 淺談如何做好新形勢下國有企業(yè)宣傳思想政治工作[J]. 經(jīng)營管理者，2016，（34）：406. [2017-08-19].

[2]趙瑾. 新形勢下企業(yè)做好思想政治工作的難點和重點突破方向[J]. 內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟，2017，（09）：83+101. [2017-08-19].

勘誤更正

《魅力中國》2017年第20期，278頁《生態(tài)城市規(guī)劃中環(huán)境藝術(shù)設計分析》作者：郭利軍，作者單位：鶴壁煤業(yè)集團有限責任公司鐵路運輸處，河南 鶴壁 458030。作者名字應更正為：譚麒，作者單位：欽州商貿(mào)學校，廣西 欽州 535000endprint