新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

杜麗娜

摘要：社會和經(jīng)濟(jì)的雙重轉(zhuǎn)型，使得企業(yè)的管理理念也發(fā)生了重大的變革，企業(yè)開始認(rèn)識到思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營中的重要性。因此企業(yè)逐漸將以生產(chǎn)為重心的管理模式逐漸向以人為本進(jìn)行轉(zhuǎn)變。本文主要對新形勢下企業(yè)思想政治工作存在的問題進(jìn)行分析，并提出合理化的建議。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)；思想政治工作；問題

新形勢下，經(jīng)濟(jì)社會出現(xiàn)了新的時代特征，這也使得企業(yè)的管理必須要符合新形勢的發(fā)展需求，轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，注重以人為本。傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路以及經(jīng)營管理理念中不注重思想政治工作的開展，從而使得作為企業(yè)生命線的思想政治工作出現(xiàn)動搖，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的工作人員思想出現(xiàn)偏頗，對企業(yè)的發(fā)展極為不利。所以新形勢下，企業(yè)還需要加強(qiáng)對思想政治工作的重視，轉(zhuǎn)變工作思路，提升企業(yè)員工的凝聚力，注重人才的培養(yǎng)，進(jìn)而利用思想政治工作這條生命線將企業(yè)引導(dǎo)向正確的發(fā)展道路，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提升企業(yè)的市場競爭力。

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的問題

（一）市場經(jīng)濟(jì)的影響，導(dǎo)致思想政治工作邊緣化

市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得企業(yè)在經(jīng)營管理中更注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，這也使得企業(yè)成為了市場經(jīng)濟(jì)中以營利和收益為主體的經(jīng)濟(jì)體，而這種思想必然會導(dǎo)致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中過于注重經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的完成，忽視思想政治工作。特別是在民營企業(yè)中，大部分企業(yè)的思想政治工作部門都形同虛設(shè)，機(jī)構(gòu)建設(shè)不完善，思想政治教育工作不合理，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作無法有效開展[1]。同時由于企業(yè)過于重視經(jīng)濟(jì)效益，忽視員工個體利益，會導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部凝聚力降低，容易出現(xiàn)內(nèi)部矛盾。

（二）傳統(tǒng)的思維模式下，企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容單一

新形勢下，市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的思想價值沖擊力比較大，所以企業(yè)必須要能夠以社會發(fā)展形勢為基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)員工思想政治動向開展適當(dāng)?shù)乃枷胝谓逃ぷ鳎M(jìn)而使得員工的思想政治意識能夠與時代的發(fā)展同步。但是在傳統(tǒng)思維模式的影響下，大部分企業(yè)的思想政治工作過于形式化，注重采用文件的形式進(jìn)行上傳下達(dá)，而且中間執(zhí)行的程序極其簡單，沒有從企業(yè)的角度關(guān)懷員工，也沒有從員工的角度去為員工著想，進(jìn)而使得員工對企業(yè)的忠誠度降低，影響企業(yè)的發(fā)展。

（三）缺乏創(chuàng)新意識，企業(yè)的思想政治工作機(jī)制刻板

新形勢下，企業(yè)的思想政治工作需要是靈活的、具有生機(jī)的，能夠鼓舞企業(yè)的員工勇于面對新形勢下的挑戰(zhàn)。但是由于企業(yè)對思想政治工作的重視不足，從而使得企業(yè)的思想政治工作機(jī)制過于刻板。一方面表現(xiàn)在思想政治工作的激勵機(jī)制不完善，激勵機(jī)制的程序過于枯燥、平淡和固定，從而使得企業(yè)的思想政治工作缺乏活力，導(dǎo)致員工缺乏參與的積極性和主動性[2]。另一方面，企業(yè)思想政治工作中缺乏評估機(jī)制，進(jìn)而使得員工在思想政治考核的過程中存在很多的不合理，使得思想政治工作與平時的行為管理難以有效的聯(lián)系在一起。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作開展的建議

（一）實(shí)現(xiàn)經(jīng)營與管理的結(jié)合，注重思想政治工作的開展

企業(yè)的經(jīng)營與管理都需要以思想政治工作為依托，企業(yè)的經(jīng)營管理中需要將思想政治工作貫穿始終，進(jìn)而提升企業(yè)經(jīng)營管理的科學(xué)性和有效性。現(xiàn)代企業(yè)管理不僅要保證管理程序的嚴(yán)密性、監(jiān)控的嚴(yán)格性以及政令的通暢性，同時還需要保證全員參與、公開透明、具有人性化。在企業(yè)的經(jīng)營管理中，還需要能夠樹立正確的價值觀念和職業(yè)道德，在大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益的同時，還要杜絕一些違法和欺詐行為的發(fā)生。在分層管理過程中，注重對員工思想的疏導(dǎo)，加強(qiáng)人事管理、績效考核以及思想政治等方面制度的建設(shè)和完善，實(shí)行人性化管理策略。

（二）適應(yīng)時代要求，豐富企業(yè)思想政治內(nèi)容

企業(yè)思想政治工作是指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，所以思想政治工作內(nèi)容也必須要能夠適應(yīng)時代的發(fā)展，進(jìn)而推動企業(yè)的發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作開展中，必須要嚴(yán)把思想政治內(nèi)容的質(zhì)量關(guān)，擺正利益觀。在思想政治工作的開展中需要與企業(yè)員工的利益結(jié)合在一起，秉承一切為了員工、依靠員工以及感恩員工思想，建立滿足員工需求的思想政治內(nèi)容，不斷的克服思想偏差，提升員工的執(zhí)行力、協(xié)作力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（三）優(yōu)化配置，構(gòu)建科學(xué)的思想政治工作機(jī)制

企業(yè)思想政治工作需要有合理的激勵機(jī)制，建立嚴(yán)格的、人性化的獎懲制度，進(jìn)而使企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)員工的利益結(jié)合在一起，在執(zhí)行的過程中優(yōu)秀的員工可以得到物質(zhì)以及精神上的獎勵，而落后的員工則失去獲取獎勵的權(quán)利，使所有的員工在激勵制度的影響下都能夠積極主動的投入到工作中；同時還需要具有創(chuàng)新機(jī)制，企業(yè)需要根據(jù)時代的發(fā)展不斷的完善相關(guān)的規(guī)章制度，建立專門的思想政治工作部門，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化。

三、結(jié)語

綜上所述，新時期下企業(yè)思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用，是企業(yè)的生命線，所以企業(yè)還需要對當(dāng)前思想政治工作中存在的問題進(jìn)行分析，并針對這些問題不斷的完善思想政治工作，提升企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]譚作強(qiáng).新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的新思路[J].東方企業(yè)文化，2015（10）：84-85.

[2]胡哲啟.淺談做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的思考與對策[J].企業(yè)改革與管理，2014（8）：41-41，72.endprint