養老服務人才培養研究

馬池芬

[提要] 我國人口老齡化問題嚴重，對養老服務從業人員的質和量都提出了更高的要求，養老服務人才培養的研究具有重要的社會意義和經濟價值。在“供給側結構性改革”政策實行的社會大背景下，我國養老產業同樣存在有效供給不足和實際需求相對旺盛的結構性失衡問題，這些問題將會深刻影響我國養老服務人才的培養模式，如何有效解決好這些問題，對適應養老服務新常態具有重要意義。

關鍵詞：供給側結構性改革；養老服務；人才培養

基金項目：本文獲得徐州幼兒師范高等專科學校教育科學“十三五”規劃重點課題項目（項目批準號：1350102006）資助

中圖分類號：F24 文獻標識碼：A

收錄日期：2017年6月30日

一、背景

供給側結構性改革是我國適應經濟新常態、引領經濟新常態的必然選擇。當前我國人口紅利不斷萎縮，新增就業崗位不斷減少，落后產業職工、失地農民人數不斷攀升，專業性創新型人才需求迅猛增加，但人才培養又無法充分滿足這種需求。這些新的變化關系到勞動者的基本權益和社會的和諧穩定。正是在這樣的背景下，中央政府提出了全面推進供給側結構性改革的政策。供給側結構性改革，就是從提高供給質量出發，用改革的辦法推進結構調整，矯正供需錯配，平衡供求結構，擴大有效供給，提高供給結構對需求變化的適應性和靈活性，更好滿足廣大人民群眾的需要。

隨著人口老齡化程度不斷加深和人民生活水平逐步提高，老年群體多層次、多樣化的服務需求持續增長。……