新形勢下公立醫院思想政治工作精細化管理策略

范飛龍

摘要：我國當今的社會形式處于全新的狀態，在這一全新的社會形式之下公立醫院思想政治工作也需要進行改變，首先就要實現管理模式的改變，將管理的模式轉向精細化管理的方向發展，這一過程中要結合醫院的實際情況堅持以人為本的理念進行精細化管理。這篇文章就針對新形勢下公立醫院思想政治工作精細化管理策略進行了具體分析。

關鍵詞：新形勢；公立醫院；思想政治工作；精細化管理；策略

引言

我國經濟以及科技在不斷的發展的同時，也在不斷的實施新醫改方案，很多的公立醫院也在不斷的轉變管理的方式，由傳統的粗放式的管理模式轉向了精細化的管理模式，思想政治工作也會受到公立醫院管理模式的影響而發生轉變，在全新的社會形勢之下，在公立醫院做好職工思想政治工作十分必要。

一、公立醫院思想政治工作現狀

（一）重業務發展，輕思想教育

公立醫院是業務單位，公立醫院的主要功能或者作用就是為廣大的人民群眾進行健康服務，但是有很多的干部職工對醫院思想政治工作的地位和作用并沒有充分的認識，他們只是非常片面地認為思想政治工作是醫院黨群部門的事情，與自己的關系不大，導致他們在實際的工作當中經常會出現思想政治工作要為醫院業務工作讓路的情況，在考核科室以及負責人的時候，通常是將醫療業務指標作為唯一考核的指標，對思想政治工作考核工作不夠重視，導致實際的工作出現一邊倒的狀況，無法真正落實思想政治工作制度以及相關辦法[1]。

（二）重現實利益，輕職業精神

在市場經濟思潮以及不良社會風氣的影響之下，有過分注重經濟效益的現象出現，對思想政治工作考核工作不夠重視。并且還會轉變一部分醫務人員的人生觀以及世界觀和價值觀，從而會降低他們的醫德醫風水平，導致他們的宗旨意識淡薄，并且缺乏職業精神，同時還伴隨有道德水準下降的狀況，在實際的工作過程當中極易受到經濟利益和物質的影響，就會出現收受病人紅包以及開大處方或者以醫謀私等現象，導致服務意識變差，與患者不能進行良好的溝通，導致醫患關系出現問題，由于醫生對病人不夠負責就會出現投訴的現象，從而會對醫務人員的形象和醫院的聲譽造成影響[2]。

（三）重教育形式，輕實際效果

很多的公立醫院在思想政治工作中，經常只是完成形式上的任務，并沒有考慮到實際教育效果，導致公立醫院的思想政治工作游離在公立醫院的中心工作之外[3]，更是會與醫療業務分離，導致思想政治工作無法滲透到醫院各項工作中。

二、思想政治精細化管理的意義

（一）精細化管理符合思想政治工作要求

就目前公立醫院出現的問題來說，進行精細化管理十分必要，也就是要在實際的工作當中充分的了解實際情況，并結合實際情況而制定出合理的切實可行的思想政治工作流程，從而能夠建立起嶄新的人際關系，將實際工作落實到位，在這一過程中也能夠將教育式談話變為啟發式溝通，將以往的思想政治工作比較粗放的形式轉變，從而轉變為經驗型管理為主這一方式。

（二）精細化管理符合思想政治工作要求

在公立醫院的思想政治工作中最重要的就是細致入微的工作，將工作落實到實處，提高工作的效率，而公立醫院的精細化管理工作中最重要的就是控制過程和管理細節，要做到精益求精，將每一個工作環節重視起來，這項工作也注重人性化管理，是一項以人為本的工作，與公立醫院的思想政治工作的中心思想不謀而合。公立醫院要想使醫院職工的思想得到統一，就要深入貫徹落實思想政治工作的精細化管理，這樣也有助于提高醫療服務的質量。

（三）精細化管理滿足了思想政治工作多元化要求

隨著醫院規模的不斷擴大，招聘的新員工的數量也在不斷的增多，也增大了醫院年輕醫務人員的比重，年輕的醫務人員的思想更為活躍，他們更敢于挑戰舊的傳統，受到醫療衛生體制改革以及市場經濟思潮的影響[4]，很多的醫務人員的思想也在不斷的變化，他們的思想正朝著多元化的趨勢轉變，由此可見，要結合醫務人員的多元化思想的實際情況提出有針對性的思想政治工作措施。

（四）精細化管理滿足了思想政治工作量化要求

縱觀我國的大多數公立醫院，大多都缺乏量化考核指標，并沒有判斷思想政治工作做得好壞的評判依據，但是進行精細化管理，就能夠量化考核過于寬泛的思想政治工作，同時也有助于提高黨務工作者的積極性和主動性。

四、思想政治工作精細化管理策略

（一）建立政工隊伍，筑牢思想政治工作基礎

更好的開展思想政治工作最重要的是需要一支高素質的政工干部隊伍，這就要求公立醫院建立專職黨務工作者隊伍，將熱愛思想政治工作并且作風過硬的有熱情同時值得信賴的人才選為政工干部，讓優秀的政工干部來調動全體職工的積極性和主動性，促使公立醫院更好的開展各項工作。

（二）完善工作機制，提升思想政治工作合力

公立醫院中一項重要的工作就是思想政治工作，這項工作與醫院的各個科室以及各個部門都有非常廣泛的聯系，所以完善工作機制、提升思想政治工作合力十分必要也十分重要。

（三）創新工作方式，豐富思想政治工作載體

創新是這個時代的代名詞，開展思想政治工作也需要結合新形勢下思想政治工作的實際特點，對工作方法進行不斷的創新首先就要抓好工作制度創新，要建立起專職黨務工作選拔以及培訓的制度，還要注重創新工作方法，另外，還要加強對工作內容的創新。

結語

綜上所述，在全新的社會形勢之下公立醫院開展思想政治工作的精細化管理十分必要，同時這項工作也是實現社會良好發展的重要任務，因此各個公立醫院要加強研究新形勢下醫院思想政治工作精細化管理，將“以病人為中心”作為服務的理念，真正的落實公立醫院思想政治精細化管理工作，通過不斷的實踐完善公立醫院思想政治工作精細化管理這項工作，更好的為廣大的人民群眾服務。

參考文獻 ：

[1]羅興無.新形勢下公立醫院思想政治工作精細化管理策略[J].安徽衛生職業技術學院學報，2015，01：7-8+12

[2]程國蓉.新形勢下醫院思想政治工作創新思路[J].安徽衛生職業技術學院學報，2016，01：17-18

[3]陳寶勝，陳曉艷.新形勢下醫院思想政治工作建設的發展與創新[J].河北職工醫學院學報，2008，05：99-100

[4]劉霞英，謝衛星.精細化管理在醫院思想政治工作中的運用[J].江蘇衛生事業管理，2010，05：59-60