淺談如何發揮供電企業團青工作的作用

摘 要：團青工作是供電企業思想政治工作的一項重要組成部分。本文結合目前供電企業團員青年實際，深入分析了當前供電企業團員青年的思想狀況，以及團青工作中存在的主要問題，最后針對以上問題，結合自身工作經歷，提出了相應的改進方法。

關鍵詞：供電企業；團青工作；作用

青年興則企業興，青年強則企業強。青年是社會生活中最積極最有生氣的力量。對于企業而言，團員青年是企業發展的未來，他們的聰明才智在企業工作中起著不可估量的作用。隨著國資國企改革的不斷深入，我國供電企業面臨著新的外部發展形勢和內部發展需要。供電企業團組織如何在這大背景下將團員青年組織起來，使他們發揮主觀能動性，成為供電企業改革發展進程中的主力軍，是非常有理論意義和現實意義的課題。

一、供電企業團員青年思想狀況

隨著社會主義市場經濟的發展，受宏觀經濟形勢和社會風氣的影響，供電企業廣大的團員青年的思想狀況有了很大的改變。通過查閱相關的資料和實地的調查走訪，發現當前供電企業團員青年的思想狀況主要呈現如下特點：

1.供電企業團員青年的思想波動明顯

很多團員青年都是經過大學畢業通過相關的招聘來到了企業，大家都是想通過十幾年的苦讀來改變自己的命運，改變自己的生活條件。很多人渴望有舒服的工作環境。但是供電企業的現況是工作場所特別分散，如在城市中心、郊區、農村和一些偏遠山區都可能有工作地點，節假日也得堅守在工作崗位上，特別是嚴寒和冰雪天氣時更是如此。這樣的工作環境同他們在大學時的理想有相當大的差距，所以在心里上有非常大的落差，造成了思想上的波動。

2.供電企業團員青年非常重視工資待遇

當前的社會現狀使得很多的團員青年對金錢看得比較重，人生觀有了很多改變，重物質，輕精神，重視個人利益，忽略集體利益。總是炫耀他們的工資待遇比其它人好，面對企業，更是要求企業為他們提供更好的待遇和發展前景，但是又不愿意奉獻。

3.供電企業大部分團員青年價值主流積極向上

盡管有部分團員青年的思想受到了多元化價值觀的影響。但是也有大部分的團員青年堅守著自身的信念，經受住了金錢至上思潮的沖擊，明確了自己的人生目標，舍小家為大家，在企業中默默奉獻，為中國特色社會主義建設貢獻著他們的綿薄之力。

二、供電企業團員青年工作中存在的問題分析

1.供電企業團員青年缺乏政治理論學習

當前，我國的供電企業由于客觀原因，仍存在自然壟斷屬性，服務對象和收入來源都相對穩定。這種現狀使得很多的團員青年感覺不到社會的競爭，盲目樂觀，自我膨脹，缺乏憂患意識，缺失了前進的動力。然而，供電企業是一個團隊，企業的效率來自于每一個人的努力，即使部分崗位的員工出現了懶惰現象，都會導致企業的整體效率降低。而由于企業的政治理論學習的針對性不強，經常性不夠，沒有使團員青年們認識到他們的責任和使命。

2.供電企業團干部綜合素質偏低

供電企業常常將生產經營任務放在首位，大多都忽視了團員青年工作。現在供電企業大部分團干部都是兼職，大部分人以業務為主，所以很多團干部的工作熱情不高，由于沒有進行過系統的學習，加之缺少對團青工作業務和理論的鉆研精神，使得團組織的工作表面式、形式化，存在短期行為，工作作風浮夸。還有部分團干部對共青團工作持悲觀態度，認為團青工作沒有出路，所以久而久之，供電企業的團員青年工作出現明顯滑坡。

3.供電企業團組織開展的活動單調

當前的供電企業，說起團組織的活動，主要還是停留在“五四”青年節等相關節日按上級部門的指示，進行相關的活動，或者是青年志愿者在中小學開展一些“關愛留守兒童活動”等活動，一般都是發些慰問獎品等，缺乏新意。這種單調的活動對團員青年的吸引力非常弱，久而久之，大家都對團組織開展的活動不感興趣了。

三、新形式下加強供電企業團青工作的措施

1.圍繞一個中心，緊密圍繞企業改革發展開展工作

團組織要想黨政之所想，急黨政之所急，圍繞企業的急難險重，去用心使勁。共青團和廣大團員青年作為企業的生力軍和突擊隊，必須牢牢把握企業改革發展大局，不僅要做好宣傳員、培訓員、輔導員，還要做繼續深化改革的引領者、組織者、實踐者。通過開展青年突擊隊、青年文明號、青年安全監督崗、青年創新創效、青年素質工程等一系列“青”字號工程，切實將思想、行動統一到企業中心工作上來，使得團員青年成為企業改革發展最廣泛的參與者和受益者。

2.適應一個規律，要適應青年特點

毛澤東曾多次說過，共青團和青年工作要緊密圍繞黨的中心工作，開展適合青年的活動。共青團一定要堅持開展活動，活動是團的生命，有活動才有活力。尤其是新形勢下青年思想活躍，起伏變化大，更要注意組織和引導。如果團組織不開展正面的、積極的、健康向上的活動，就會有負面的、消極的、不利的東西占領青年的精神陣地。要注意加強調查研究，準確把握現代青年的新特點、新變化，及時了解青年的思想、技能培養、崗位貢獻等現狀，尤其是要尊重青年，善于與青年溝通，善于調動青年的積極性。

3.架好一座橋梁，架好黨政與青年之間聯系的橋梁

團組織要善于把青年的呼聲反映給領導，把領導的要求傳遞給青年。這里要注意工作方式方法，在傳遞的時候趁機開展工作。一方面對青年說，黨政領導對青年高度重視，給予殷切希望，對工作充分肯定，但現在還存在一些困難，黨政領導也克服了很多這樣或那樣的困難。另一方面跟領導匯報青年狀況的時候，多說青年面臨的實際困難。要善于來回做工作，采取各種措施和方式，積極牽線搭橋，不斷深化團組織的服務職能。

4.探索一個課題，加強對青年的人文關懷和心理疏導

循循善誘地開展思想教育，針對青年的問題，有針對性地開展教育輔導，“一把鑰匙開一把鎖”。由于市場競爭比較激烈，當前社會上普遍存在一種浮躁不安的情緒，特別需要組織加強人文關懷和心理疏導。尤其是團員青年接觸信息廣，加上剛剛進入社會，思想波動大，存在很多不穩定因素，不僅有就業、住房、婚戀、文化娛樂等問題，還有精神緊張、心理壓力、人際交往等困惑。團干部一定要做青年之友，在青年有委屈、迷茫、彷徨，特別是受到挫折的時候，善于當青年的傾聽者，努力引導青年養成理性、平和、包容、開放的性格。

結束語

供電企業共青團工作雖然面臨許多新情況和新問題，但只要我們用辯證的思維看問題，就可以找到積極因素和有利條件。共青團組織只要善于搶抓新的機遇，以創新的精神延伸工作領域。拓展工作空間，就一定能夠在團結帶領廣大團員青年服務企業中心工作的實踐中建功立業，有所作為。新形勢下，推進企業快速發展的任務擺在我們面前，團組織一定要抓住這一歷史機遇，團結帶領全體青年知難而上，頑強拼搏，為提高企業核心競爭力做出應有的貢獻。

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作者簡介：

吳吉西（1990-），男 ，四川樂山人，工作單位：國網四川省電力公司夾江縣供電分公司

職稱：助理工程師， 學歷：本科 ，研究方向：黨建及共青團工作endprint