談供電企業黨建工作的重點與方法

殷建海

摘要：供電企業的黨建工作對于供電企業的整體發展有重要影響，需要隨著時代發展而作出相應調整。供電企業黨建工作在開展過程中積累了豐富的經驗，也取得了較好的效果，但是供電企業自身的壟斷性及傳統的經營模式還是導致黨建工作存在一些問題。本文主要就是去分析供電企業在發展過程中加強黨建工作的意義，以及重點內容的注重研究，從而提出在新的形勢下如何創新改革。

關鍵詞：新形勢；供電企業；黨建工作；重點與方法

隨著我國經濟的不斷發展及供電需求的增大，供電企業得到了較好的發展，自身規模在不斷擴大，內部的管理方式等都處在不斷變化的環境中。但是，很多供電企業的黨建工作卻沒有跟上供電企業的發展形勢，在多種因素的影響下存在一些問題，阻礙了黨建工作的順利開展。也是這些現狀的反映，才更加需要供電企業去重視黨建工作。黨建工作對于企業的發展具有重要的指導意義，本文通過研究分析重點和方法去有效的實施改革創新。

一、新形勢下供電企業黨建工作的意義分析

（一）貫徹落實先進思想

供電企業的穩定發展能夠更好地促進當前的經濟發展，這也是推動社會的和諧發展以及人們安定生活的保證，因此，通過三個代表重要思想和積極的落實科學發展觀能夠將黨建工作落實到供電企業的日常工作中去，提高全體職工的責任意識和黨建意識，以促進供電企業的穩定發展。

（二）保證供電企業的和諧穩定發展

供電企業需要時刻堅持黨的領導，最黨的指導下進行標準化的工作，跟隨黨的腳步，在政策規定的前提下，對自己的業務和發展進行適當的調整與更新，在激烈的市場競爭之下能夠脫穎而出，按照黨所指導的發展方向去努力，從而實現企業的發展和人才競爭力的提升，穩定的提高企業的經濟效益。所以，黨建工作的執行和落實到位，能夠在思想上和指導上給予企業的發展最多的支持，對于企業的穩定發展也起著重要作用。

二、新形勢下供電企業黨建工作的重點

（一）堅持以人為本的原則

堅持以人為本是我國自改革開放以來一直倡導的，黨建工作的主要服務對象也是以人為主，全心全意為人民服務。而對于供電企業來說，以人為本主要是對員工負責，以企業的職工為工作根本，更好的體現人文關懷，才能促進黨建工作在供電企業中實施開來，主要做法就是在工作中，樹立正確的為職工負責的價值觀和意識，關懷職工中的弱勢群體，站在職工的角度去思考問題，給予一定的福利支持。其次是企業內部矛盾的弱化，通過人性化的教育方式去說服職工在心理上行動上都要努力工作為企業創造利潤，提高教育成果，將黨建工作的根本做到實處。

（二）民主原則

民主化的原則應該是供電企業的工作首要任務，加強民主建設，尊重每一個員工的想法，切實為職工的利益考慮，明確主體地位，另外就是擴大民主體系的建設，確保黨建工作的決策能夠公開透明化，保證職工的知情權好和利益的維護。同時優化黨建干部的選拔制度，以合理的科學黨的體系去約束和激勵這些領頭羊，以此保證黨建工作的民主原則，更好的建設民主體系。

（三）黨建工作的細致化

很多企業的黨建工作會流于形式，工作不夠細致，表面應付而已，所以實際的黨建效果沒有你先，因此，企業在黨建工作的落實方面需要更加的細致精細，工作方向切實的貼合實際情況，實事求是的做好黨建工作，不能紙上談兵，這樣才能更好的促進黨建工作的發展。

三、新形勢下供電企業黨建工作的方法

（一）思想上重視黨建工作

首先是企業的管理層，需要讓他們意識到黨建工作的重要性，不是表面功夫做好就行，要切實的深入到具體的工作中，體現職工的主體地位，保證他們的利益不受侵犯，尊重每一個員工。所以通過加強思政工作，給予適當的支持去帶動基層的黨建工作，從而上下一條心，落實到位。其次是員工的思想覺悟要做好，尤其是基層的黨員干部，需要做好領頭羊的作用，以身作則，去影響到每個職工，在適當的時間去進行思想交流，提高他們的思想意識，從而根據企業的發展情況和黨建工作協調統一，推動黨建進程。

（二）創新方法去提高服務意識

新形勢下，企業可以為員工和社會的發展去提供服務，多開展一些工作之外的活動，通過團建去提高企業的自身服務意識，并從中創新出更全面的管理方式，盡量以活動形式去告訴職工公司以人為本的工作原則，并且將他們立于企業主體地位，全心全意為他們服務，這也是調動積極性，提高他們工作熱情的最直接方式，以具體的服務活動來提高企業的整體發展水平，并推動黨建工作的進行。

四、結束語

綜上所述：供電企業如果沒有真正的落實黨建工作，主體地位的職工積極性就很難提高，管理者和基層的黨員干部就做不好領頭羊的作用，企業的發展就會失去方向，所以新形勢下，供電企業必須重視黨建，嚴格落實，拒絕表面形式，真正的為職工謀福利，全心全意的為職工考慮，只有這樣才能提高黨建工作的水平，推動企業的快速發展。

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