淺析如何加強和改進新形勢下建筑施工企業黨建工作

何國慶

摘要：我國經濟發展逐步向質量時代的邁進，給建筑企業帶來了前所未有的挑戰與壓力，建筑企業的黨建工作也面臨著新要求和新任務。在當前形勢下，我國建筑企業黨建工作應進一步加強和改進，積極適應當前的新形勢、新要求、新任務，不斷滿足企業發展需求，為企業和諧穩定、健康發展保駕護航。

關鍵詞：新形勢；建筑企業；黨建工作；問題；對策

引言

隨著建筑企業的不斷變革，其黨建工作也必須與時俱進，積極探索發揮企業黨組織政治核心作用的體制、機制、途徑、方法，保證企業改革沿著正確的方向前進。在某種意義上講，搞好建筑企業的黨建工作既是重大的經濟問題，也是政治問題。建筑企業黨組織若想更好的發揮其政治核心作用，就要做到創新發展、與時俱進，把企業黨建工作的目標任務落到實處，從而為企業的可持續發展奠定基礎。

1新形勢下黨建工作面臨的新挑戰

時代在前行，社會在發展，形勢也在不斷發展變化。當前，黨建工作既有來自自身問題的挑戰，也有來自經濟發展中面臨兩難問題的阻隔。只有真正認識到自身所面臨的挑戰，企業黨建工作才能做到有的放矢，真正與企業的生產經營融合到一起。

1.1宏觀形勢的挑戰

2017年國務院總理李克強在作政府工作報告時說：“以創新引領實體經濟轉型升級。實體經濟從來都是我國發展的根基，當務之急是加快轉型升級。要深入實施創新驅動發展戰略，推動實體經濟優化結構，不斷提高質量、效益和競爭力。”由此可見我國經濟增長階段以逐步發展為質量效益型和創新型的發展階段，這對我國建筑企業的發展提出了更高的要求。這也需要建筑企業黨組織能夠保持清醒的頭腦，清晰分析當前經濟形勢，站在更加宏觀的角度去思考企業未來的發展走向，肩負起引領企業發展的重任。

1.2建筑企業自身發展的挑戰

當前建筑企業在管理上，普遍面臨著從舊有的經濟體制轉型到市場經濟體制中，管理上有許多舊觀念、舊思維不能適應瞬息萬變的市場經濟時代，嚴重制約了企業自身發展。而且，建筑行業具有市場競爭性，各個建筑企業同質化越發嚴重，競爭越來越激烈。與此同時，人工、原材料等成本不斷增加，市場總體份額卻不斷下滑，導致企業未來發展面臨的壓力日益增加。基于這種形式，黨組織必須積極參與解決當前企業發展的難題，為企業指明方向，引導企業走向維系生存、持續創效的彼岸。

1.3建筑企業黨建工作自身存在的問題

當前，建筑企業的黨建工作或多或少存在一些共同問題。一是黨建工作得不到重視，一些職工認為建筑企業的工作中最主要的是生產經營，施工任務、承攬經營任務等工作，其他方面都是次要的，這種觀念的存在導致對黨建工作缺乏重視、人員配備不足、措施落實不到位等情況出現，黨建工作面臨被邊緣化的尷尬；二是黨組織領導只是完成黨建規定內容，不參與到其他工作中去，所有事宜都由行政做主，對于監督工作也只是走過場，導致黨組織得不到行政的認可；三是黨建工作受經費不足、項目施工人員分散難以聚集、缺乏創新等因素的影響導致其缺乏吸引力，黨組織活動淪為形式，無法調動職工和黨員的積極性。這些問題是當前黨建工作面臨的主要難題，黨建工作若想得到真正落實就必須學會創新，突破這些難題。

2新形勢下加強和改進黨建工作的途徑

2.1堅持做到黨建工作與經營生產相結合

首先要真正認識到建筑企業中黨建工作和企業經濟建設的關系。筆者所在單位為國有建筑企業，國有建筑企業是以政治為核心、經濟為中心的特殊經濟體，這決定了其生產經營與黨建工作具有不可分割的聯系。我們既要避免“唯生產經營”論，也要破除“純黨建”思想，而是要找準切合點，兩者相結合，中心和核心共融合、雙促進。要正確認識黨建工作與經營生產工作相結合的四個衡量標準：是否能夠凝聚人心；是否能夠引領企業可持續發展；是否能夠提升項目創效能力；是否能夠促進各工程點實現滾動發展。做到這四個標準，黨建工作才能成為黨建促進企業發展的推動力量。其次是注意黨建工作的方式方法，將其融入到企業的生產經營當中。黨組織要積極參與到企業的重要決策中，在參與過程中要積極反映職工群眾及黨組織成員的意見和建議，在決策形成之后，積極引導職工落實和支持企業決策，并做好監督工作。另外，黨組織要在項目一線工作中搭建好載體，讓黨建工作貫穿工程建設每個環節。在這方面，廣西五建進行了成功探索，開展了“項目黨旗飄，我為工程做奉獻”“項目黨建聯建三號聯創”等主題活動，他們成功的將黨建工作建立在項目基礎上，使黨建工作貫穿工程建設全過程，極大地凝聚了團隊力量，促進工程建設的開展。

2.2堅持以實踐群眾路線作為企業黨建工作的根本

全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。黨的十八大提出，要牢固樹立正確的群眾觀，堅持走群眾路線，始終和群眾在一起。當前形勢下，黨中央在全黨轟轟烈烈開展了黨的群眾路線教育實踐活動，建筑企業的黨組織也應順應當前的形勢潮流，將堅持走群眾路線作為強化企業黨建工作的根本。在實際的工作當中，一方面要堅持以群眾的根本利益為黨建工作的開展基礎，走近職工、融入職工，主動了解他們的生活現狀，主動為職工謀福利，全心全意為群眾服務，以贏得群眾的支持和信任；另一方面領導班子成員通過深入調查研究，督促項目工期質量安全工作、督促竣工項目應收賬款回收、負責項目各類投訴的應對與處理、對新開工項目標準化及標桿工地進行指導策劃實施，全面掌握項目實際情況，為公司科學決策、推進工作、明確思路、改進作風提供了重要依據，為企業的健康發展提供保障。

2.3堅持黨建標準化建設提升企業核心競爭力

近年來，在中國建筑“五化”發展戰略潮流引領下，建筑行業黨建工作標準化建設趨勢愈發顯著。黨建標準化從根源上幫助企業解決了生產經營和黨建工作“兩手抓、兩手硬”的問題，推動了黨建工作與企業生產經營的融合，對黨建工作質量的提升，保障企業的科學發展具有重要意義。建筑行業的黨建標準化建設，可以包含多個方面，比如：考評激勵機制標準化、組織機構的標準化、基層項目組織活動標準化、特色黨建主題品牌活動標準化等。在考評層面，通過簽訂黨建思想政治工作責任書，實行黨建月報制度、半年專題調研、年終黨群工作集中大檢查、年度排行榜等績效考核制度，健全完善了基層黨建工作基礎看存量、進展看增量、效果看質量的考評激勵機制；在組織機構層面，采用交叉任職、雙向進入的方式配備黨支部書記，對于比較重要和影響力較大的項目必須配備專職黨支部書記，以高度的統一性來推進組織機構的標準化；在活動標準化方面，制定項目黨支部工作手冊，使黨建任務更加清晰、標準更加明確，便于后期考核，從而實現黨建工作的標準化通過黨建標準化建設有力推動企業標準化戰略實施，提升企業核心競爭力。

結束語

總而言之，新形勢下建筑企業若想實現可持續發展，就應當按照國家科學發展觀理清工作的思路，同時將企業的黨建工作作為企業發展的重要任務，做到黨建工作與企業經營生產相結合，以實踐群眾路線作為企業黨建工作的根本，通過黨建標準化建設有力推動企業標準化戰略實施，來提升企業核心競爭力。

參考文獻：

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