新時期加強企業黨建思政工作靈活性的有效途徑

樂臻

摘要：在社會主義新時期，我國的經濟發展趨勢良好，企業的管理目標和管理理念也發生了新的變化。在新時期開展思想政治工作時，需要企業結合內外部環境和發展實際，提煉思想政治工作的實質內容，提升思想政治工作的創新性，建立新的工作目標，深化思想政治路徑，更好地保證企業思想政治工作內容的針對性和有效性，通過建立靈活的工作路徑，幫助企業建立健康科學穩定的發展環境。

關鍵詞：新時期；思想政治；靈活性；有效途徑

在社會主義新時期，我國的政治經濟環境發生了新的變化，企業的生產科經營環境也出現了不同的發展趨勢。企業在進行生產管理過程中，建立新的企業文化和生產管理制度，為了保證企業自身的綜合競爭力，就需要讓企業在管理進程中煥發工作生機，研究新的工作管理路徑，因此靈活的開展企業地方思想政治管理工作是很有必要的。

一、思想政治工作的基本內容

思想政治工作的基本內容就是按照黨的要求，開展政治工作。在建立思想政治工作模式時，首先需要轉變職工的工作思想，讓職工領會理解黨政思想的豐富內涵，以飽滿的熱情和高度的積極性認真對待工作。通過不斷深化加強對基層隊伍的和諧管理，完成企業的工作管理目標。

二、了解職工的思想信息

（一）建立思想巡查目標

為了創新思想政治工作的開展路徑，就需要企業加強對職工思想動態的掌握，了解職工的實際需求和思想上的問題，采用有效的工作方式，進一步引導職工轉變和糾正思想觀念。這樣就能為企業建立新的工作目標，保證思想政治教育工作的有效性。

（二）建立動態管理機制

采用問卷調查的方式分析職工的思想狀況，進行工作調研時，需要政工人員深入一線進行工作走訪，了解職工日常的工作思想，貼近群眾的工作訪談方式才能獲得更多有效的工作信息。在進行工作計劃時，可以分析判定職工思想上的問題，對企業職工進行心理疏導，調整職工的不良情緒，對其進行思想教育，保證職工的心理健康。

三、加強思想政治工作靈活性的有效方式

（一）將黨的思想政治優勢轉變為企業的發展優勢

發揮思想政治工作的工作優勢，指引企業的發展方向。企業在開展思想政治工作時，需要切實貫徹工作要求和內容，保證隊伍建設管理特性，在開展工作和活動時，需要工作人員對內容的實質做出判定。加強企業內部政工團隊的建設，建立新的工作路徑，保證工作人員具有良好覺悟，正確認知黨政思想。

在創新教育模式時，需要黨群部門建立正確的工作開展方式，對企業的發展狀況做出研判，這樣就能在工作過程中提升企業的團隊競爭力。不同部門的黨員和群眾面臨著不同的工作環境，這就導致他們的思想行為和問題處理方式存在差異性，政工人員在建立工作途徑時，需要充分意識到這一問題，保證思想政治教育工作效用。

（二）建立以人為本的工作目標

在企業內部開展思政工作時，首先需要建立以人為本的工作原則，積極貼近職工群眾的思想需求。同時，需要為廣大職工建立高效的服務保障體系，黨群部門和其它管理部門進行配合，解決工作中存在區域性管理問題。在開展工作時，給予職工一定的關心和慰問，培養職工的職業素養和意識，細致深入的進行工作，以理服人。為了保企業思政工作的整體效果，需要企業對職工的思想狀況做出分析，貫徹人本思想，保證職工的切身利益，這樣企業就能建立多元化的工作路徑和長久穩定的關系維護方式。

（三）強化組織責任，創新工作內容

企業在進行思政工作時，需要落實工作負責人的工作責任，密切關注企業思政工作的工作進度和工作效果。黨組織對工作目標進行分析，給予職工思想上的指引，建立親切健康的工作氛圍。開展思政工作之前，需要落實工作制度，建立工作計劃，保證企業的思政工作順利的推進。基層黨組織的負責人對企業職工進行思想政治教育時，需要做到言傳身教，表里如一。在工作過程中，嚴格約束自己，貫徹落實政治教育理念。在工作管理過程中，也需要政工人員嚴格遵守黨章黨紀，不斷完善工作計劃，保證黨建活動順利開展。

（四）建立有效的人才培養體系

企業在進行思政工作時，需要建立正確的人才培養體系，保證企業發展管理進程。在企業開展黨建工作時，需要在科學發展觀的指導下，樹立核心的政治工作理念和有組織的落實工作計劃，嚴格掌控政工管理工作進程。另外在創新工作路徑過程中，也需要企業規范工作計劃，提升企業思想政治教育工作的科學性。人才是企業發展的動力，也是完成工作任務的生力軍，在社會主義新時期，企業對思想政治教育工作有了新的要求，這需要素質更高的人才落實工作目標。

（五）開放式的思想政治工作路徑

企業在開展思想政治教育工作時，需要建立開放式的思政工作路徑，采用新的工作方式貫徹政治教育理念，避免出現老生長談等工作問題。為保證企業思想政治教育工作的實質效果，需要企業有組織有紀律的開展活動，保證工作內容更加貼近實際，讓員工積極主動的學習思想理論。企業在落實思想政治教育工作內容時，需要建立組織紀律管理體系，耐心的對員工進行思想教育，建立多樣性的思想政治教育活動，例如戶外拓展活動、知識技能競賽、主題講座、案例互動等。在教育過程中，通過潛移默化的方式規范職工的思路，讓職工對黨政思想有一個循序漸進的認知過程。

走群眾路線是靈活的工作方式，企業在開展工作過程中，需要保證企業的實干性，密切掌握職工的思想動態，在企業內部尋找工作契機，幫助企業職工建立新的工作管理環境。黨群部門作為企業的基層管理組織，工作進行過程中需要建立全心全意為群眾服務的工作宗旨，激發廣大黨員立足崗位、真抓實干的工作精神，樹立實干風、創新風。在工作過程中弘揚企業文化、營造良好氛圍，保證政工人員的清廉本色，提升職工的思想素質。職工是企業思想政治教育工作的第一受益者，良好的思想政治教育工作可以保持企業的生命力，培養工作人員的創新服務意識，幫助企業打開新的工作局面。

四、科學性的思想政治工作安排

（一）貼近實際，掌握時機

在開展思想政治過程中，需要制定貼近實際的工作計劃，落實工作宣傳理念，貫徹工作指導思想，對工作目標進行深化，做到貼近生活、貼近群眾、貼近實際，這樣就降低了企業和職工之間的疏遠感，讓普通職工改變對思想政治工作的看法，找準切入點，更好的貫徹黨建工作思想理念。

切實了解企業職工的主觀愿望和內心需求是保證企業黨建工作效果的重要途徑，這樣在分析研究特定的工作內容時，可以做到見微知著，改善企業的工作環境，提升思政工作的綜合影響力，保證企業思政工作的實際教育效果。

（二）實現企業思想政治教育工作的共鳴

企業在制定思想政治教育工作計劃時，需要引發職工的共鳴，這樣才能打破企業職工的心理壁壘，贏得他們的關注。為了確保企業思政工作效果，就需要從職工身上找到突破口，提升職工對企業重點話題的關注度。例如工資問題，崗位競聘問題，企業改革問題，都是企業思政工作的良好切入點。采用恰當的方式點明工作主旨就能引發職工的共鳴，建立群眾效用，實現和群眾情感的共振，讓他們更容易接受。

（三）把握思想政治工作的客觀規律變化

企業在進行思想政治教育工作時，需要建立清晰的工作主旨，把握工作中的客觀規律，這有助于幫助政工人員及時掌控工作變化，調整工作思路，保證思想教育的藝術性，提升工作的實際效果。

五、結束語

在社會主義新時期，員工的思想觀念產生了新的變化，為了保證企業思想政治工做的開展效果，就需要企業進一步增強開展思政工作的靈活性，優化工作模式，創新工作路徑，提升工作管理水平。

參考文獻：

[1]宋芳明.基于思想政治教育公共性視角[J].長沙理工大學報社，2015.

[2]毛學才.基層政工的三個支點[J].思想政治工作研究，2014（07）.

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