新時期提高農商銀行思想政治工作實效性對策探究

王曉

摘要：本文首先介紹了為何要加強農商銀行思想政治工作，從現存的經濟體制出發，提出新時期下農商銀行思想政治工作中存在的問題，最后針對存在的問題，提出相應的解決對策，以期提升農商銀行系統的思政水平。

關鍵詞：農商銀行；思想政治工作；從業人員

隨著我國市場經濟的逐漸發展，金融行業改革的不斷深入，我國金融行業逐漸對從業人員實施放開政策，許多新鮮血液的加入，使農商銀行的從業人員逐漸增多，導致從業人員的思想方式和價值觀念也存在著多樣化的趨勢。

一、為何要加強思想政治工作

人員的增多就要加強對人員的管理，如何提高農商銀行從業人員的思想政治工作成為農商銀行面臨的重要且緊迫的新挑戰。市場經濟的逐漸發展，人們的生活也在逐漸地發生變化。銀行內部的工作環境也發生了重大變化，銀行的從業人員心理壓力大、幸福指數低、在現實的工作中不能體現自我的價值等問題一直困擾著銀行的從業人員，使得他們的思想狀態也發生了變化。銀行的從業人員是銀行發展的重要推動力，加強從業人員的思想政治工作是農商銀行發展的指南針。農商銀行的從業人員，需要有精湛的業務技術，還要有高尚的職業道德。在市場的競爭機制越來越激烈的同時，加強農商銀行的從業人員的政治思想與職業道德顯得尤為重要。

二、加強思想政治工作存在的問題

隨著我國市場經濟的發展，我國的金融行業對人才的要求加大，因此農商銀行開放了對從業人員的政策。許多新鮮血液的加入，尤其是剛剛從大學校園走出的年輕人，他們對物質生活多樣性越來越高。年輕人的注意力已經從加快我國建設的發展為熱衷于潮流時尚的享樂主義。對于這些未經雕琢的年輕人，農商銀行應加強對這些員工的思想政治工作，以避免在腐朽和消極的思想下，年輕人會誤入歧途，影響自身的發展和祖國的建設。在農商銀行的經濟體制改革過程中，許多的年輕員工會產生思想波動，存在著極其脆弱的矛盾心理。

現代的思想政治工作，仍是以前的傳統的應試教育進行考核。在新形勢下，以多媒體的形式所獲得的信息，正在被農商銀行從業人員機械化的接受著思想政治教育。這樣的教育手段只會增加員工的抵抗情緒，增加員工的心理壓力，不能有效地發揮思想政治工作所傳遞的正能量。因此，在這一時期，農商銀行應加強對從業人員的思想政治工作，使從業人員保持心態健康，促進農商銀行的持續發展。

三、加強思想政治工作的解決對策

（一）強化管理層的建設

銀行的各級管理層對銀行人員的言行都存在著潛移默化的影響。因此，要加強從業人員的思想政治工作，首先要強化好各級管理層的思想政治工作。農商銀行的管理層是整個銀行的責任人，在工作方面，各級管理者要加強自我的作風建設，樹立公正廉潔的形象，為員工發揮表率作用，面對工作的各種嚴峻形勢，要以身作則，用行動去要為銀行從業人員樹立榜樣。在與從業人員的溝通中要將其視為朋友，多站在從業人員的角度去看待問題，考慮問題。將思想政治工作落實到全體員工中，充分考慮從業人員的心理承受能力，為從業人員辦好事辦實事，充分的尊重員工，解決員工的困難，實現員工的愿望，保證在不損害各項工作利益的前提下，達到員工的期望值。努力做好從業人員的支持者和擁護者，積極的投身與銀行事業的發展中，增強管理人員的責任感和使命感。

（二）堅持以人為本的核心觀念

之所以要提供農商銀行全體人員的思想政治工作，是因為“人”是企業經濟發展的核心，任何脫離與人相關的制度都是不切實際的，脫離現實的。堅持“以人為本”的思想觀念，在開展思想政治教育工作時，保證每一個員工熟悉自身的利益和權利，從員工真正關心的問題出發，盡最大可能地解決員工的問題，增強員工的責任感和存在感，充分聽取員工的合理化建議，使員工感受到主人翁的地位。這樣員工都能夠更加安心的工作，有效的思想政治工作還可以提供工作效率。在進行工作上決策的同時，要先聽取員工自身的意見，使員工的性格與新的工作機制，可以合二為一，相互促進達到最佳的效果，減少員工的抵觸情緒，以保證思想政治工作的效果。

（三）有效的深化工作機制

對各級領導和各個從業人員進行考評競爭機制，無論是正式員工，還是聘用的員工都要簽訂勞務合同，提高員工的責任感，使全體員工都能用積極的心態去面對工作。在農商銀行的思想政治工作中，可以將工作人員的唯利心理和對物質的欲望，通過獎勵機制來加強對思想政治工作的培養。在薪資和獎金的分配上要進行全面的公開制度，使員工都參與到其中，參加制定薪資的分配，獎金的分配。以保證每一個員工對職工福利待遇能夠心里有數，還要為員工營造出一個良好、和諧的工作環境，不斷改善工作環境。為員工的心理健康構建一個可以釋放壓力的平臺。

（四）建立健全有效的溝通機制

在開展思想政治工作中，還應加強上級領導與下層員工溝通。建立健全這樣的雙向溝通機制，可以在上級領導面前直接傳達信息，向領導表達疑惑，反應工作中存在的問題，以及對未來的工作中有什么建議。使得上級領導與下層員工及時的進行溝通和思想的反饋，使得思想政治工作發揮長效機制。此外，各個部門之間也要建立相同的溝通渠道，部門之間要定期的開展座談活動，提出工作中的遇到的困難和問題。通過部門間的資源整合，減少工作中的摩擦，提升整個農商銀行的資源利用。建立健全有效的溝通機制，農商銀行的思想政治工作提供基礎。

四、結語

為加快發展農商銀行思想政治工作，首先要強化管理層的建設，其次要堅持“以人為本”的核心觀念，從員工出發，關心員工，尊重員工。最后，要深化工作機制，提高員工的責任感，建立健全有效的溝通機制，只有這樣才可以提升員工的工作積極性，激發員工的熱情，保證領導層與基層員工直接的良好關系，拉近兩者之間的距離，以此提升農商銀行系統員工思想政治教育水平，為國家的良好發展提供動力。