淺談如何做好新時期國企女工思想政治工作

摘要：隨著我國社會的進步和經濟的發展，女性在各企事業單位的所占比重也在不斷上升，女性真正當得起“能頂半邊天”的重要作用。在新時期，做好國企女工思想政治工作具有長遠的意義，能幫助女工成長，更有利于企業的穩定、社會經濟的發展。本文從分析目前我國國企女工思想工作現狀入手，探討影響國企女工思想政治工作進展的原因，進而探討做好國企女工思想政治工作的相關對策，希望能給新時期國企女工思想政治工作的開展提供一定的參照。

關鍵詞：新時期；國企女工；思想政治工作

隨著社會的進步和經濟的發展，男女平等已深入人心，女性已成為職場的重要群體，在企事業單位中占據著重要的崗位，并且發揮著各自不同的積極作用。在新時代，做好國企女工思想政治工作，有利于企業內部的團結和集體力量的凝聚，提高國企的競爭力。結合當前我國國企女工思想政治工作的現狀，探討國企女工思想政治工作開展的對策和方針，對女工的權益、企業的可持續發展，都具有重要的意義。

一、當前我國國企女工思想政治工作的現狀

（一）重視的程度不夠

思想政治工作是凝聚企事業單位職工核心競爭力、集體榮譽感的重要工作，然而，目前我國國企對思想政治工作卻較為忽視，特別是女工的思想政治工作，更是長時間得不到重視。實踐證明，只有做好了女工的思想政治工作，才更有利于將這部分“能頂半邊天”的重要群體團結起來，為國企的發展做出重要成績。因此，這就要求國企領導管理層及相關干部要將女工的思想政治工作列入工作重點，只有對女工的思想政治工作高度重視起來，并采用切實可行的方針策略，才可能真正保護女工的權益，激勵女工積極的投入到企業的生產工作中去。

（二）流于形式，成效不足

當前國企女工思想政治工作的另一大問題是很多工作的開展都是流于形式，其成效相對不足。當前，很多國企的女工的思想政治工作都存在流于形式的問題，企業從上到下都采取一種比較消極的態度對待這項工作，走走形式和過場，從不過問工作之后的成效，采取一種敷衍了事的態度，這自然不利于國企女工思想政治工作的開展。而且，目前國企的女工思想政治工作，也沒能結合如婦女聯誼、女工權益組織、“三八”紅旗隊等載體，這導致女工的思想政治工作始終處在一個相對“虛”的狀態，因此，其成效也較為不足。

（三）未能聯系時代特點，缺乏創新性

由于國企對女工思想政治工作的重視不夠，很多工作的開展都是流于形式，導致成效不佳，這樣一種比較消極的工作態度，自然缺乏在工作內容、形式等方面的創新，很多國企女工的思想政治工作按照之前的老模式、老思路來進行，在內容上缺乏創新，也未能和當下時代的發展進行融合，這樣一種停滯的工作模式，自然得不到女工們的相應，其工作效果更是大打折扣，這種傳統的思想政治工作形式，不僅不利于工作的開展，也在一定程度上打擊了國企女工的工作熱情。

二、做好新時期國企女工思想政治工作的策略

（一）堅持“以人為本”的工作方針

在社會經濟告訴發展的今天，企業女工的思想政治工作需要依靠具體的工作內容，并和企業的生產經營、工作環境等因素進行融合，從女工的思想認知出發，將女工的權益作為工作的宗旨，堅持“以人為本”的基本方針，將人文關懷融入其中，加強對女工思想素質、工作技能、創新能力等方面的培養，使女工與企業形成一種和諧融洽的關系，使女工之間逐漸養成平等、友愛、互助、團結、民主的良好關系。因此，在工作中就要特別注意培養女工互相理解、尊重對方、平等友愛的精神境界，同時，更要關愛女工，特別是關心她們在工作中遇到的一些情況、在生活中遇到的難題，了解她們的真實想法，并在物質和精神兩方面都給予支持和鼓勵，幫助她們解決困難，以此來激發女工們的工作積極性和生活的熱情，只有具備了良好的狀態，女工們也才會全身心的投入到企業的生產經營中去。

（二）提高國企女工的綜合素質

企業的發展，離不開工人綜合素質的不斷提高，國企由于其工作穩定、待遇較好等因素，在崗職工比較容易形成一種優越感，危機感比較弱。因此，要想開展好新時期女工的思想政治工作，就離不開女工綜合素質的提高，只有這樣，才能讓她們真正脫離舒適區，擺正自己的立場。首先，要對女工進行相應的思想教育，使其樹立正確的價值觀，認識到自己與企業之間休戚與共的關系，同時，鼓勵女工在工作上積極進取，學習新知識、新技能，提高自身競爭力。其次，要著力加強女工心理素質的培養，國企女工一般都有較強的心理依賴性，她們工作在國企，生活在國企，規規矩矩的工作內容和形式讓她們對傳統思想有所依賴，這樣一種心理狀態不利于其思想的解放，因此，要加強國企女工的心理素質建設，幫助她們重塑自信心，培養她們獨立工作、創新意識等方面的能力。再次，要不斷提高企業女工的業務技能，一些新技術、新方法的專門培訓要在企業內開展起來，這樣的職業技能培養會讓女工真正感覺到自己沒有和時代脫節，能使她們以更加飽滿的熱情投入到生產工作中去。

（三）切實保障女工的合法權益

想要做好新時期國企女工的思想政治工作，離不開完善的女工體系下對女工合法權益的切實保障。首先，要建立完善的女工體系，應建立女職工委員會對女職工進行基本的法律知識普及、綜合素質培訓、相關職業技能培訓等，幫助女工進步，維護女工的合法權益。同時，還要給國企女工提供必要的法律援助渠道，不僅讓她們知法、懂法、守法，在自身權益受到侵害時，還能借助法律的渠道維護自己的合法權益。還要保障國企女工基本的福利權益，如基本的假期、加班補貼等等。另外，國有企業還應在生活方面為女工提供一定的幫助和服務，幫助她們解決實際困難，特別是要注重幫助女工解決維權問題，對侵犯了女工的合法權益要即使的糾正，并給予合理的賠償，避免女工的合法權益再受侵犯。只有如此，才能讓女工對企業有真正的歸屬感，才能讓她們感覺到自己就是企業的主人公，以更加積極的態度來面對自己的工作。

（四）舉辦適合女工參加的文藝活動

要想做好新時期國企女工的思想政治工作，還應在舉辦一些文藝活動，如歌唱比賽、演講比賽、才藝表演、體操比賽等等，這樣的活動不僅可以提高企業女工的整體文化素養，豐富她們的日常生活，改變化她們的精神狀態，還能加強女工間的聯系與交流，使企業女工間形成一種默契，更有利于今后工作中的團結與協作。同時，國企之間還可以聯合舉辦文藝活動，既讓不同企業間的女工們互相認識、交流，也能在了解對方的同時認識自己，為自身的進步提供借鑒。多種形式的文藝活動的開展，讓女工切身體會到企業的活力與溫暖，還可以極大的調動女工們對生活、工作、未來的熱情，并以更加積極的心態投入到今后的工作中去，既利于女工自身的發展，又有利于企業的可持續發展，可以說是一項一舉多得的舉措。

三、結語

總之，在新時期，國企做好女工的思想政治工作具有重要的意義，因此，必須對思想政治工作給予高度的重視，積極引導企業女工的精神面貌，鼓勵她們解放思想，同時，要有效保障企業女工們的合法權益，堅持“以人為本”，加強對女工的人文關懷，始終保持企業與女工間休戚與共的和睦關系，盡可能的利用各種思想政治工作方法，循序漸進的推進工作進程，以此來帶動國企的可持續發展。

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作者簡介：許燕（1986-），女，江蘇宿遷人，本科，助理政工師，現就職于西山煤電集團有限責任公司萬隆實業分公司，現任職務：干事。