新時期電力企業黨建工作面臨挑戰與對策分析

吳繼云

【摘 要】 目前我國的電力企業在黨建工作中存在著諸多的挑戰，為了能更好的做好電網企業的基礎黨建工作，必須構建一套完善的電力企業的黨建工作體系，為黨建工作的進行提供堅實的制度基礎。本文針對電力企業黨建工作所面臨的挑戰進行了研究分析，并制定了相應的政策，以確保新時期電力企業黨建工作可以更快、更好的進行。

【關鍵詞】 電力企業 黨建工作 挑戰與對策

一、電力企業黨建工作面臨的挑戰

（一）工作的方式落伍

隨著我國科技不斷發展、社會不斷進步，電力企業黨建工作者理應跟上時代的步伐，更好的學習研究出更合理的更先進的工作方式，提高工作效率。實際情況卻有很大出入，很多電力企業的黨建工作卻將重心放在理論研究上，并沒有根據黨建工作的現實情況，構建出一套完整的符合實情的黨建工作流程。因為以前的規章制度，大多數已經無法滿足新時期的發展需求了，但是電力企業依舊在使用老一套的管理制度，工作中，投影儀、多媒體這些現代化設備很少出現，這嚴重影響黨建工作的效率。在黨建工作中過度注重物質，把黨員福利做為工作的動力，丟失了黨建工作的核心，但是老一輩在黨建工作中長期積累的經驗，有很多還是非常可取的不能全部摒棄。

（二）黨員趨于老齡化

隨著我國人口老齡化的形勢不斷加劇，其帶來的負面影響，開始在電力企業的黨建工作中顯現出來。因為過去的種種現實情況，很多國企并沒有設置專門負責黨建工作機構，而是讓一些沒有經驗的老同志對此負責，這些人雖然在黨建工作中也取得過一定的成績，但黨建工作人員趨于老齡化，對黨建工作沒有足夠的重視。

在本就沒有經驗的情況又沒有足夠的重視，黨建工作基本流于形式，黨建任務基本無法完成。由于黨員老齡化、觀念陳舊、知識老化，這也使得黨建工作很難有創新。依然使用傳統的管理制度與方法進行黨建工作，這就使得電力企業的黨建工作無法達到預期的效果，也無法滿足新時期電力企業的發展需求。

（三）工作人員思想意識不足

在新時期的發展趨勢下，電力企業所面對的環境早已發生了巨大的變化。面臨的挑戰也繁雜多樣，但是，當下很多電力企業的黨建工作并沒有針對性，對于很多問題并沒有專門的應對機制，這也使得很多黨建工作根本無法完成，部分黨員甚至認為新時期的黨建工作沒什么意義。很多電力企業認為黨組織只是象征，在黨建制度的實施上敷衍了事。

新時期的經濟高速發展，電力企業間的利益沖突不斷加大，為了利潤，很多電力企業將經濟效益作為工作的核心，并沒有承擔起一個國企所應承擔的社會責任，由于黨建工作帶來的利好并不能實時的反應在企業追求的經濟效益上，甚至會在一定程度上損耗企業的利潤，因此，很多電力企業將黨建工作擱置一旁。信奉利益至上，有了利益，企業員工就有了福利，從而為工作帶來動力。這種片面的意識，嚴重的影響了黨建工作的進展。

二、面對挑戰實施的對策

（一）制定合理的黨建方法

新時期的經濟的迅猛發展，作為國家經濟命脈支柱的國有企業主，其發展必須跟上時代的節奏，對原有的制度進行改革，來適應新時期的社會進度。在這個過程中，必須黨建工作為企業政治建設、經濟建設的核心，通過有效的進展黨建工作，為企業員工提供堅實的思想基礎。黨建工作人員要在工作中認真落實以人為本的黨建理念，工作中與企業員工進行良好的互動，將創新的工作方式運用到工之中，為企業的發展提供動力。

另外培養電力企業文化內涵，也是有效可行的辦法，深入了解、發掘電力企業的特點，將其提煉升華與黨建工作融合，創造一個屬于電力企業的文化氛。不斷加強電力企業文化與黨建的融合，為電力企業提供更好的競爭力。為了更好的創建電力企業文化，主要從以下幾點著手。

第一，優化人文環境，讓電力企業工作人員找到在企業歸屬感，個人期望與企業發展目標統一，構建良好的黨建氛圍。第二，強化企業管理制度，構建一個完善的、合理的黨建制度，爭取員工的認可并積極實行，實現企業人員與群眾對于電力企業的用戶感。第三，創建優質文化，黨建工作作為企業文化的一分子，應根據黨建工作的實際情況，提高黨建工作的質量，從而打造優質的企業文化。

（二）提高黨建人員綜合素質、緩解老齡化

黨建工作者要提高自我要求、強化廉潔意識，為黨建工作打好基礎，發揮表率作用。建造一個和諧的、穩定的、創新的工作氛圍。與此同時提升作為一個黨員的思想覺悟，重點培養一批理念超前、政治覺悟高、業務能力強的黨建工作者，建造一個綜合素質良好的的黨建工作隊伍，為黨建工作注入一些新鮮的血液。并在平時的工作中，強化一些年輕黨建工作者的思想覺悟、危機意識，、黨務知識，讓他們加強責任心和事業心，積極的投入到黨建工作中去，從而使黨建工作的隊伍專業化、年輕化。在工作中不斷積累經驗，根據最新的發展形勢、時代背景制定出更合理的黨建方案，為員工謀利益為企業謀發展。

（三）強化工作人員思想意識

領導者作為企業的領頭人、風向標，必須強化自身的思想覺悟，把黨建工作作為企業發展的核心，深刻了解黨建工作在企業發展中的重要性。另外企業的管理層要高度配合企業的黨建工作，將企業的經濟發展與時代發展相結合，不能一味地追求經濟效益，而是爭取為社會提供更大效益。領導者必須做好這個標桿，為每個員工樹立正確的思想觀念，在工作中不斷的提升黨組織的凝聚力和創造力，以不同角度重新規劃企業黨建工作，不斷加強電力企業的創新能力，保證企業更好的發展的同時承擔更打的社會責任。

結束語

在新時期的新形勢下，電力企業黨建工作必須要進行改革與創新，雖然面對著諸多挑戰，但是這條路沒有捷徑可以走。電力企業必須把黨建作為企業發展的核心，塑造一個良好的企業文化，營造一個積極的工作氛圍。構建一套完善的、合理的黨建工作機制，為企業提供更大的發展動力，以期為社會創造更大的效益，承擔更多的社會責任。

【參考文獻】

[1] 索秋霞. 新時期電力企業黨建工作存在的問題及對策探析[J]. 企業文化旬刊， 2016（9）.

[2] 錢政香. 談談新時期電力企業黨建工作面臨的挑戰與對策[J]. 企業文化旬刊， 2015（8）.endprint