加強學習型黨組織建設管理的實踐與探索

馮秋

摘 要：東方電氣（廣州）重型機器有限公司（以下簡稱東方重機）是國家核電裝備國產化制造基地和華南地區重型裝備的標志性企業。自公司成立來，一直著力將思想政治工作作為企業生存與發展的生命線，作為凝聚人心、穩定隊伍、構筑和諧、助推企業發展的精神支撐和智力法寶。

關鍵詞：學習型黨組織；黨建；實踐

1 在創新方法上下功夫，確保學習活動的有效開展

建設學習型黨組織，重在建設、貴在創新，面對核電行業的高標準，從業人員素質要求高的特點，公司黨委認真分析員工知識結構、崗位需求等實際，以傳統學習為基礎，不斷創新學習載體、拓寬學習渠道，改進學習方式，促進學習活動的有效開展。一是積極拓寬學習渠道。公司黨委立足實際，以“走出去、請進來”學習方式，加強對員工的學習培訓。通過與國內知名高校建立長期戰略合作關系，搭建校企平臺，選送有發展潛力的年輕干部、黨員、業務骨干參加管理類、工程類、財會類碩士的在職提高性學習，提升其學歷水平。二是不斷擴展活動方式。廣泛開展讀書薦書活動。公司工會以建設“四個一流”員工隊伍為重點，廣泛深入地開展“建設學習型企業、爭做知識型員工”活動，圍繞公司生產經營的重、難點組織實施了專項勞動競賽、全員崗位練兵、職業技能比賽等群眾性經濟技術創新活動，積極為員工搭建工作創新和實踐經驗相互交流促進的平臺，提供施展才華的舞臺，促使了員工隊伍向學習型、知識型轉變。黨有號召，團有行動，緊密結合青年成才訴求和生產經營需求，公司團委堅持開展青工技能競賽活動，突出青年員工對新知識，新技術、新業務的比拼，提升了青年成長服務企業發展的實效。公司團委獲得了2010、2011年度“廣州市特色工作獎。

2 在豐富內容上下功夫，不斷擴展學習活動內涵

創建學習型黨組織，必須堅持理論聯系實際的原則，把學習內容、企業的實際需要與各項工作相聯系，切實做到學用結合、學以致用。面對核電行業高標準的安全技術要求，特別是日本福島核危機所帶來的行業壓力和挑戰，公司黨委積極應對，認真分析企業面臨形勢，以建設學習型黨組織為抓手，以打造高素質的人才資源隊伍，提升企業核心競爭力為目標，強化管理，苦練內功，加大全員的學習培訓。堅持“缺什么、補什么”原則，針對不同層次、不同人員不斷豐富學習內容，不斷提高學習的針對性和實效性。一是豐富領導干部學習內容。加強領導干部對政治、時事、社會主義理論體系和科學發展觀等內容的學習，通過學習進一步堅定了共產主義信念，提升了辯證思維能力，準確把握國際國內形勢，提高洞察力和決策力，促進了企業科學發展；加強領導干部對企業管理、法律法規、金融經濟、市場營銷、組織管理學等知識的學習，進一步提高了領導干部管理能力和領導水平。二是豐富技術、管理人員的學習內容。要求技術、管理人員認真鉆研業務，努力學習與工作相關的專業知識，提高其自身綜合素質、專業技術水平和職業素養。設計部黨支部以提高自主創新能力為目標，注重加強員工對核電設計和核心制造技術學習、消化、吸收，以專題培訓和技術研討等形式組織開展相關專業的學習與培訓，進一步提高員工工作能力和業務水平。三是豐富生產工人的學習內容。組織生產一線工人學習職業道德、核安全文化、數控機加、焊接技術等知識和清潔區工種的專項培訓，使其不斷提高技能水平，促進了工作質量的提高和勞動生產效率的提升。生產制造部黨支部將全面提升全體黨員的綜合素質和工作能力，滿足崗位需要為目標，結合生產實際需要，組織開展了焊工、裝配工、機加工等一系列的專項學習和技能培訓6728人次，使員工質量意識得到進一步提高，操作技能水平得到有效提升，NCR的產生明顯得到減少，有效地提高了學習的實效。

3 在健全機制上下功夫，促進學習活動常態化發展

創建學習型黨組織活動是一項長期的任務，要使學習活動常態化并長期堅持下去，不僅要有“我要學”的內在動力，還要有“要我學”的機制保證，通過建立完善的行之有效的機制，真正做到用制度管學習、促學習，以此不斷提升組織團隊學習能力，促進組織學習實現常態化發展。一是建立組織學習制度。公司黨委建立了以《黨委中心組學習制度》、《三會一課》等為主體的經常性學習制度，堅持每年定期制定年度《黨委中心組學習計劃》、《干部培訓計劃》、《員工培訓計劃》等，確定干部、黨員和員工學習、培訓的內容和要求。分層次組織開展團隊學習，切實做到了有計劃、有組織、有內容、有成效、有記錄，確保學習環環相扣，層層深化，有質有量。二是建立學習創新機制，在創建學習型黨組織活動中，公司黨委注重調動基層黨支部的積極性和主動性，鼓勵不斷創新，實行上下聯動。綜合管理部黨支部以公司全面開展管理提升活動為契機，著力在創新黨課形式和內容上動腦子，深入調研、精心謀劃，組織開展了“黨員講堂”活動，做到了人人參與、輪流主講、集體評議，提高了黨員學習的積極性和參與性，進一步創新了黨課形式，提高了黨課的實效性。三是建立學習激勵機制。為保持學習活動常態化并長期堅持下去，公司黨委結合實際，積極建立符合實際，行之有效的考評激勵機制，將黨員、干部的學習情況納入支部工作目標考核、“四好班子”考評和干部年度述職工作中，與工作績效評價，創先爭優評選表彰、崗位考核和獎勵相結合。鼓勵專業技術和管理人員參加在職學歷教育，制定《員工在職學歷教育培養規定》，從學習費用、時間等方面予以大力支持。鼓勵員工參加專業技術職務任職資格、國家職業資格考試和職業技能競賽，為員工職業生涯開辟綠色通道，營造了人人抓學習、人人愛學習、人人善學習的良好風氣。

4 在服務發展上下功夫，展示學習活動的顯著成效

公司黨委根據核電行業發展新變化和國家核電規劃的新調整，緊緊圍繞企業發展和公司生產經營中心，將學習活動融入到實際工作中，融入到推動企業科學發展中，使學習型黨組織建設取得了實實在在的效果。一是積極以學習深化創先爭優活動。堅持圍繞企業發展和生產經營中心任務確定活動載體，深入開展創先爭優主題實踐活動，積極引導廣大黨員、干部立足本職崗位，著力解決產品（工作）質量、工作效率、企業管理等方面的問題與困難，充分調動了黨支部的引導作用和黨員的模范帶頭作用。黨委還結合實際，組織開展了月（季）創先爭優評比表彰、黨員示范崗、佩戴黨徽上崗等活動，各黨支部在組織實施公司創先爭優“規定動作”的同時，結合部門工作的重點、難點，不斷創新主題鮮明、形式多樣的黨內主題實踐活動，努力找準了創先爭優活動與行政工作的結合點，收到了良好的效果。二是積極以學習促進公司重點工作。學習的成效最終要體現在推動實際工作上，解決實際問題上，實現學習與工作相融共進。通過加強低碳經濟以及新能源、新技術知識的學習和科研項目研發，提高了科研開發能力和自主創新能力，公司被評為“廣州市企事業科協科普先進單位”，東方電氣集團“核設備設計所”落戶東方重機。通過對企業標準體系、制度體系、業務流程及現代企業制度、管理知識的學習研討，進一步推進了管理提升，促進了企業管理水平的提升。通過對核安全文化、職業道德、員工質量誠信意識的學習與培育，有效地促進了質量改進工作，提升了員工的質量意識。

建設學習型黨組織是一項長期而重大的戰略任務，是一項需要與時俱進、不斷開拓的系統工程，更是企業發展和個人發展的迫切需要，只有進行時，沒有完成時，我們必須結合工作實際常抓不懈，在黨的十八大精神指引下，把創建學習型黨組織工作扎實落實到實處，使其真正成為東方重機科學健康發展的思想保證與精神動力。endprint