構建和諧企業文化推動企業技術創新

姚偉華

【摘要】企業是以盈利為目的，按照一定組織規律進行生產的。對于企業來說，企業的發展受到企業文化的影響。企業文化所包含的主要內容是企業在發展過程中所積累的解決實際問題的經驗，同時對于員工來說，企業文化也是得到員工共識的信念。由此可見企業文化的建設對于企業發展來說尤其重要。不僅是對于企業來說，對于國家來說也是如此。中國特色社會主義要求我們要貫徹落實科學發展觀，而提高企業的創新能力，也是科學發展觀的需要，因此企業一定要發展好優秀的企業文化，促進企業的技術創新發展。

【關鍵詞】企業文化；企業和諧；企業技術創新

企業文化是一個企業的靈魂，是企業在長期的生產過程中創造的，企業文化是企業建設的核心。企業文化代表著一個企業的基本特征和精神特點。企業生產方式的組織、規章制度的運行、企業職工的精神狀態……都與企業文化息息相關。因此要注重企業文化的作用，利用企業文化更好地為企業發展服務。而創新對于一個企業來說，是企業生存發展的根本。企業文化與企業創新之間相互影響，共同促進企業發展。接下來看看和諧的企業文化對企業創新的作用。

一、企業文化對企業發展的作用

（一）和諧企業文化有利于提高員工的創新能力。企業文化是在其員工的共同努力下建成的，企業文化的核心內容是員工在不斷的工作實踐中探索出來的。企業的工作制度、員工的職業道德、工作作風都受到企業文化的影響，對于員工的影響尤其突出。和諧的企業文化有利于培養企業員工的創新精神，激勵企業員工不斷地進行學習，不斷地創新。這樣一來就可以形成良好的創新氛圍，企業員工會受到企業文化無形的影響，不斷創新自己的思想。從而有利于提高企業的整體創新思維能力，促進企業創新技術發展。

（二）和諧的企業文化有利于提高企業的管理創新水平。企業文化不僅可以影響企業的生產制度、企業的創新生產水平，同時也能影響企業的管理水平。當下我國企業的管理方式仍然以傳統的方式為主，管理模式比較僵硬，生產經營與管理之間脫節現象較為嚴重。企業文化可以改變傳統的管理方式。面對當前激烈的競爭，企業可以通過文化創新，將創新發展觀貫徹落實到企業的管理過程中。企業文化的創新意識會影響到公司的生產管理人員，以促進他們管理能力的不斷提高。

（三）和諧的企業文化有利于培養企業的創新氛圍。創新是企業文化中需要重點關注的問題，當下創新對企業發展的決定作用越來越大。我國社會主義的發展要求企業要不斷地創新發展觀念。由此可見創新也是企業文化發展的重要內容。因此企業可以發揮企業文化中創新的作用，培養公司員工的創新思維，創新企業的生產管理制度。這樣就可以從各個環節培養企業人員的創新精神，增強企業的創新水平。讓企業形成一個創新發展的良好氛圍。

（四）和諧的企業文化有利于促進企業的生產創新。在企業文化中更加突出創新的作用，有利于讓公司管理人員和公司員工更好地接受新技術。讓生產人員更加注重創新精神，從而有利于企業不斷地引進新技術，增加員工的創新能力，更加突出技術創新對企業生存發展的作用。

二、如何利用企業文化培養企業創新技術

（一）營造公司內部創新的文化氛圍。在企業發展過程中，對員工的素質有了更高的要求。因此企業要努力打造學習型和創新型的企業。為了增強企業員工的創新能力，可以讓內部員工以小組為單位進行學習。通過建立滲透式和互助式的學習模式，讓員工找出學習中的困難，讓員工之間互相討論從而解決問題，并激勵員工不斷發揮自己的創新精神和能力，在工作過程中不斷地解決發展問題。這樣就可以提高員工解決實際問題的能力，培養員工的創新精神。

（二）不斷地進行企業文化的創新。企業的發展和企業的文化建設之間是相互促進的，企業文化的不斷創新可以促進企業生產、管理的不斷進步，同時企業的發展也能反作用于企業文化，促進企業文化的不斷創新。要想讓企業的發展更符合現代社會的規律，就要充分發揮企業文化的作用。要想進行文化創新就要求企業管理人員和工作人員不斷創新自己的觀念，解放自己的思想。要在企業生產管理過程中貫徹符合企業現狀的管理制度。企業在文化創新的過程中，要注意對傳統企業文化的批判繼承。去除一些過時的，實際效率低的管理制度。同時要繼承優秀的企業傳統文化，也要結合當今時代的特征，給企業文化注入新的內容。除此之外，還要創新企業文化的發展方式，創新文化發展理念和發展制度。只有這樣才能更好地促進文化創新，讓文化創新發揮更大的優勢，促進企業技術創新。

三、結束語

倘若文化建設得當，對企業的發展具有極大的現實意義。而且創新從很大程度上決定了企業的發展水平。因此企業在發展過程中要利用企業文化中的創新精神，來培養企業的創新氛圍，培養員工的創新精神，從而更好地促進創新型企業的發展。讓企業的技術創新得到更好的實施。

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