淺談新形勢下企業黨建工作的創新

岳麗華

【摘要】黨建工作是企業發展的重要組成部分。新形勢下的市場競爭是非常激烈的，要想在競爭下保持一定的優勢或者想要勝出，企業就需要加強對黨建工作的開展。黨建工作對于企業的發展來說，不僅是企業的政治保障，還具有一定的思想以及組織作用。

【關鍵詞】新形勢；企業；黨建工作；創新

中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心。基層黨支部的主要工作就是將黨的方針以及政策進行宣傳和執行，是黨建工作的組織者以及領導者，應充分發揮自身的領導作用。

一、創新黨建工作對企業發展的意義

（一）黨組織、黨員作用的發揮，指引企業的發展方向。傳統的組織方法已經跟不上現代發展的形式，企業的發展過程中很容易出現一些新的問題和情況，老舊的處理方法已經不能有效地進行應對，所以才需要進行創新，企業需要根據自身的實際發展情況來開展黨建工作，充分發揮黨建工作的指引作用。

（二）提高企業市場競爭力，推動企業發展。目前市場經濟的發展形勢已經成為知識經濟時代，企業的發展需要一定的人才力量支持，企業擁有的人才越多，在競爭中就會有更多的優勢，會吸引人才的加入，還會保留人才。人才駐足的主要原因是企業能夠尊重員工的價值、滿足員工的工作需要，一個工作氛圍和諧、具有一定凝聚力的企業會在招賢納士上更具優勢，而黨建工作的主要意義就在于能夠為企業的員工營造和諧的工作氛圍，促進管理人員和工作人員之間的良好溝通、穩定員工的思想，還能化解企業在發展過程中所出現的矛盾以及問題，員工對企業的忠誠度以及歸屬感會在一定程度上增強，工作效率提升，推動企業發展。

二、現階段我國企業黨建工作發展的現實狀況

（一）黨員自身立場不夠堅定。現階段，社會經濟發展迅猛以及國際市場經濟競爭的不斷加劇，在企業的黨建工作中出現了一系列的問題，所表現出的種種問題在很大程度上為企業黨建工作的順利展開產生了嚴重阻礙和影響，并且很多黨員面對著社會當中的這種利益誘惑，喪失了一名黨員的根本原則和立場，將“為人民服務”的宗旨忘在腦后，在思想方面逐漸被拜金和享樂主義所腐蝕，部分黨員干部甚至以身試法，去做一些違法亂紀的事情，這既對企業良好的工作作風產生了不良影響，又很大程度上削弱了我黨的凝聚力及黨在社會公眾面的公信力及權威性。

（二）企業的黨組織制度尚不健全。在現階段的企業黨建工作當中，一個比較突出的問題是黨組織機構及相關制度尚不健全和完善。比如：當企業黨組織成員出現崗位調整的情況后，沒有及時增補；在進行優秀黨員評選時，沒有通過全體員工投票公開公正的形式來進行，卻采取了個人直接推薦的形式；某些黨組織主要負責人不能對組織活動的真正含義進行正確理解，對黨組織成員僅是形式上傳達一下上級的指示精神，并沒有真正組織黨員學習文件精神和開展一些活動，主觀地以為組織這些活動沒有任何實際意義，不能為企業帶來經濟利益。

（三）黨組織成員觀念落后，沒有做到與時俱進。部分企業當中的黨政工作負責人在黨政教育工作當中只是重點強調企業的生產經營，怎樣搞好生產，怎樣提高企業經濟效益。而嚴重忽略了企業黨建工作的重要性；一些企業甚至將黨建工作和生產經營看成互相對立互相矛盾，認為有時間搞黨建工作還不如將時間和精力放在搞好生產和經營上，這種理念是完全錯誤的，也對企業黨建工作的順利開展產生了嚴重阻礙。將會導致黨員的帶頭模范作用得不到充分的體現，打消黨員爭先創優的積極性，并且也極大削弱了企業黨組織內部的人力資源力量，從而導致黨的政治核心地位發生動搖。

三、在新形勢當中加強企業黨建工作的有效策略

（一）首先應更新思想理念做到與時俱進。思想決定行動，思想理念的革新是進行總體改革的首要前提，任何以此制度的改革皆是自由和保守、陳舊和創新在思想理念上的對弈。若在思想方面得不到及時的解放和更新，那么改革也只是空談。因此，對陳舊保守的思想理念進行創新是黨建工作創新的首要基礎和前提。應打破原有思想理念的束縛，企業應依據自身特點和情況建立起一套全新的黨建工作機制及體系，應對黨建工作內容及形式進行不斷的創新；對陳舊的思想理念進行創新首先應對原來黨建工作當中的問題有一個清晰準確的認知，摒棄形式主義觀念，重視黨建工作的實效性，避免出現黨建工作與企業運營生產互相矛盾的情況出現。

（二）黨組織成員首先應充分發揮模范帶頭作用，為企業黨建工作及改革打好堅實基礎。加強企業黨建工作最直接有效的方法就是應最大化發揮出黨組織成員的模范帶頭作用，事事爭先創優為企業員工做好學習的榜樣。黨組成員的模范作用應實際表現在企業所用的一線崗位上，在企業革新及工作關鍵時刻需要用人之際，能夠積極踴躍沖在前面，能夠為企業發展無私奉獻，以高昂的工作熱情和斗志投入到生產工作當中去，為企業其他員工做好學習的榜樣，為企業長期健康穩定地發展提供全新的動力。

四、結語

企業是國民經濟發展的主要力量，企業的發展情況與我國的經濟建設、黨執政的穩定基礎有很緊密的聯系，加強企業的黨建工作不僅能夠鞏固黨組織在政治上的核心地位，還能強化黨組織自身的建設發展，使其在企業的改革中真正實現黨對企業的領導。

【參考文獻】

[1]王野.淺析新形勢下企業黨建工作的創新研究[J].企業文化，2014，5（6）：23-29.

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