企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作研究

摘要：目前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展也越來(lái)越迅速，而對(duì)于我國(guó)企業(yè)的人力資源管理已成為一項(xiàng)很重要的工作，其中，提高人力資源管理效率的一個(gè)重要措施就是進(jìn)行有效的思想政治教育工作，因此本文就如何提高人力資源管理中的思想政治教育展開討論，使得其不斷提高管理效率和企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；思想政治工作；關(guān)系；作用；問題

所謂的企業(yè)人力資源管理，就是對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行有效的調(diào)配和管理，不斷提高他們的知識(shí)和專業(yè)技能，，從另一個(gè)角度來(lái)看，這也是提高他們專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)重要途徑，通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)，不斷提高員工的技能，讓他們更好的為企業(yè)發(fā)展所服務(wù)。將思想政治工作納入人力資源管理的過(guò)程中，不僅能提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)，還有助于他們樹立積極的工作心態(tài)，努力克服負(fù)面的情緒，從而促進(jìn)員工和企業(yè)的共同進(jìn)步與發(fā)展。對(duì)于思想政治教育工作和人力資源管理來(lái)說(shuō)，是一個(gè)雙向的存在，他們彼此影響、彼此補(bǔ)充與促進(jìn)，從而形成一種相輔相成的狀態(tài)。

1 企業(yè)思想政治工作在人力資源管理中的作用

1.1提高人力資源管理的質(zhì)量

所謂的人力資源管理，就是對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)有效的管理與調(diào)配，從而提高員工的工作積極性，讓他們以企業(yè)主人翁的態(tài)度更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)；而思想政治工作著重于提高員工的思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變他們的傳統(tǒng)的思想觀念，不斷與時(shí)俱進(jìn)，做一個(gè)積極向上而且思想先進(jìn)的人，這對(duì)于提高他們的工作效率來(lái)說(shuō)具有重要的作用。利用思想政治工作來(lái)提高人力資源管理效率具有不可忽視的作用，因?yàn)榱己玫乃枷胝喂ぷ髂軌驇椭鷨T工擺正心態(tài)和位置，更好的為企業(yè)服務(wù)，更加重視自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

1.2化解矛盾，排除思想障礙

如今是一個(gè)科學(xué)和經(jīng)濟(jì)都發(fā)展十分迅速的時(shí)代，而各大企業(yè)也是開始層出不窮，因此，企業(yè)為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立住腳跟，需要企業(yè)不斷與時(shí)俱進(jìn)深化改革，然而這也難免使企業(yè)面臨越來(lái)越多的利益相關(guān)的矛盾沖突，因此，為了使企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)和諧的人際關(guān)系與人際環(huán)境，需要企業(yè)不斷重視起企業(yè)的思想政治教育工作，幫助員工養(yǎng)成良好的心態(tài)，以積極的態(tài)度去面對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)改革工作，也只有這樣企業(yè)的各項(xiàng)工作才能得到有效的落實(shí)，員工也才能更加心甘情愿的為企業(yè)服務(wù)。而且，大量的調(diào)查結(jié)果表明，只有企業(yè)重視思想政治工作，他們才能有效的建立良好的人際關(guān)系，促進(jìn)員工與企業(yè)的和諧關(guān)系，從而為企業(yè)人力資源的管理和發(fā)展作出重要的貢獻(xiàn)。

1.3解決人力資源管理中存在的局限性問題

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，并不是當(dāng)初的靠條條框框的規(guī)章制度就能實(shí)現(xiàn)，尤其是對(duì)于那些硬性管理來(lái)說(shuō)，更是不僅不能起到預(yù)期效果，還容易引起員工的不滿情緒，如果他們對(duì)于企業(yè)的管理并不是心服口服，他們就容易站在管理的對(duì)立面，從而極其不利于企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展。但是思想政治教育工作就有效的解決了這一問題，這種管理模式相對(duì)于比較柔和，不僅不會(huì)激起員工不滿的情緒，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)還有一系列的促進(jìn)和幫助的作用，因?yàn)榱己玫乃枷胝谓逃ぷ髂軌驇椭鷨T工不斷樹立積極的心態(tài)，正確面對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，有利于員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

1.4紐帶作用

企業(yè)的人力資源管理并不是一套擺設(shè)，不是走程序制定的相關(guān)準(zhǔn)則，而是真正實(shí)現(xiàn)對(duì)人的管理，所以，企業(yè)更應(yīng)該注重管理手段的有效性和管理方式的科學(xué)性，只有做好員工的思想政治教育工作，才能幫助員工更好的理解企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定與政策，也才能真正幫助企業(yè)將它們落到實(shí)處，從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。思想政治教育能有效的將員工擰成一股繩，讓他們勁往一處使，在提高他們工作積極性的同時(shí)也提高自身的思想認(rèn)識(shí)，提高自身的使命感與責(zé)任感，讓他們的發(fā)展更好的與企業(yè)聯(lián)系起來(lái)。

1.5潤(rùn)滑劑作用

人力資源管理往往會(huì)涉及到許多與員工利益密切相關(guān)的事物，如果企業(yè)不能很好的處理對(duì)于員工的思想政治工作，就可能急劇激發(fā)員工與企業(yè)之間的矛盾，從而不利于企業(yè)的運(yùn)行與人員的管理工作。相反，如果企業(yè)管理者在實(shí)施各項(xiàng)工作之前就能有效的與員工進(jìn)行溝通，重視與企業(yè)員工的思想交流，就能有效促進(jìn)員工對(duì)公司各項(xiàng)政策的理解，從而推進(jìn)它們的落實(shí)，而這對(duì)于人力資源管理來(lái)說(shuō)也是有百利而無(wú)一弊。

2 企業(yè)人力資源管理中思想政治工作存在的問題

2.1企業(yè)高層管理者對(duì)人力資源管理中做好思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足

有的企業(yè)管理者認(rèn)為通過(guò)建立一系列的硬性要求，不僅能讓員工嚴(yán)格遵守，還能在極短的時(shí)間內(nèi)看到效果，但是對(duì)于思想政治工作來(lái)說(shuō)，它需要一個(gè)潛移默化影響的過(guò)程，所需時(shí)間長(zhǎng)，所以這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是不利的，也正是因?yàn)檫@種錯(cuò)誤的理解導(dǎo)致了許多企業(yè)沒有深刻認(rèn)識(shí)到思想政治的重要性，從而使得企業(yè)的潛在矛盾很多，對(duì)企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)具有很大的隱患。

2.2沒有把思想政治工作融合在人力資源管理工作中

有的企業(yè)管理者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該有嚴(yán)格的分工，而且是各行其是，他們認(rèn)為思想政治工作隸屬于行政部門，與人力資源管理無(wú)關(guān)，這種思維誤導(dǎo)也使得他們?cè)谌肆Y源管理時(shí)嚴(yán)重忽視了思想政治。

2.3人力資源管理工作者做思想政治工作的能力參差不齊

由于現(xiàn)在的企業(yè)員工大多是年輕的大學(xué)生或者是有為青年，他們對(duì)于管理來(lái)說(shuō)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)欠缺，所以這使得他們沒有充分認(rèn)識(shí)到思想政治的作用。

2.4思想政治工作滯后于人力資源管理工作

很多企業(yè)都屬于思想政治工作滯后于人力資源管理工作，他們沒能將思想政治工作滲透在員工的日常工作中，而是在相關(guān)矛盾和問題出現(xiàn)以后才想起進(jìn)行思想工作，這種狀態(tài)和方式不僅不能有效的幫助解決問題，還會(huì)使員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生反感心理。

3 做好企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的措施

3.1企業(yè)高管層重視

如今企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，為了謀求發(fā)展，也是越來(lái)越多的企業(yè)高管認(rèn)識(shí)到了思想政治工作的重要性，并且他們要求在企業(yè)的日常管理工作中，要嚴(yán)格的將企業(yè)規(guī)章制度與思想政治教育工作相結(jié)合，不僅從思想上提高員工的認(rèn)識(shí)，也從行為上對(duì)員工進(jìn)行限制，以此來(lái)提高企業(yè)的管理效率和發(fā)展水平。endprint

3.2培養(yǎng)和提高人力資源管理工作人員做好思想政治工作的素質(zhì)

思想政治教育工作目前已經(jīng)成為企業(yè)管理中一個(gè)不可或缺的組成部分，要想企業(yè)的管理科學(xué)有效，就必須要讓企業(yè)的管理者除了具有良好的專業(yè)知識(shí)與技能，還要讓他們具有相關(guān)的思想政治理念，所以企業(yè)還要重視對(duì)管理人員的思想政治培訓(xùn)，從根本上提高企業(yè)對(duì)思想教育的貫徹落實(shí)。

3.3注意抓好思想政治工作與人力資源管理的融合點(diǎn)

做好有效的人力資源管理離不開與思想政治教育的融合，企業(yè)可以以促進(jìn)員工的全面發(fā)展為切入點(diǎn)，不斷加強(qiáng)思想政治工作，讓員工最大限度的提高自身的思想認(rèn)識(shí)，發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。如果管理割裂了人力資源管理和思想政治工作，就很難真正實(shí)現(xiàn)高效管理。思想政治工作要把解決職工實(shí)際問題相結(jié)合，在現(xiàn)實(shí)生活中，職工的思想問題和他們的具體利益、生活條件、勞動(dòng)環(huán)境相聯(lián)系，有時(shí)僅靠說(shuō)服教育難以奏效，把思想政治工作和解決職工實(shí)際問題結(jié)合起來(lái)，才更有針對(duì)性和實(shí)效性。

3.4把思想政治工作貫穿于人力資源管理的全過(guò)程。

對(duì)員工的思想政治教育工作并不是在問題出現(xiàn)之后再去實(shí)施，而是滲透在管理的每個(gè)階段每個(gè)方面，真正做好事前預(yù)防、事中解決、事后反思，從根本上提高員工的思想認(rèn)識(shí)。當(dāng)人力資源管理在實(shí)施某一項(xiàng)管理活動(dòng)時(shí)，要“事先”做好思想工作，對(duì)員工群體要解釋清楚相關(guān)政策，先鋪路，使每個(gè)員工有思想準(zhǔn)備。所謂的“事前”，就是讓員工時(shí)刻做好思想準(zhǔn)備，以積極的態(tài)度去應(yīng)對(duì)；“事中”就是要員工在處理與自己相關(guān)的利益問題時(shí)，要能夠處理的合理恰當(dāng)，不過(guò)于追求利益，當(dāng)然對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)也要進(jìn)行及時(shí)的思想溝通，確保問題的及時(shí)解決；而“事后”就是需要員工和管理者都進(jìn)行反思活動(dòng)，確保思想政治活動(dòng)的有效性。員工在企業(yè)中工作，不只是為了得到比較好的報(bào)酬，以改善自己和家庭的生存條件，而且也希望自己的能力和才智得到承認(rèn)，自己的建議得到重視，自己應(yīng)有的權(quán)利得到尊重。人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治教育以人為本、尊重人的個(gè)性和首創(chuàng)精神的指導(dǎo)思想。

3.5建立健全“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，確保思想政治工作在人力資源管理中落到實(shí)處。

現(xiàn)代企業(yè)盛行的“一崗雙責(zé)”對(duì)于人力資源管理和思想政治工作的展開來(lái)說(shuō)具有十分重要的促進(jìn)作用，因?yàn)檫@項(xiàng)責(zé)任制使得管理人員不能僅僅只是進(jìn)行人力資源的管理，還要進(jìn)行適當(dāng)?shù)募皶r(shí)的思想政治教育，以此來(lái)提高企業(yè)的管理效率與員工的發(fā)展，這對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都是很有必要的。

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作者簡(jiǎn)介：李曦，中國(guó)石化銷售有限公司貴州貴陽(yáng)石油分公司人力資源部。endprint