試析如何實現行政管理與思想政治工作的融合

金碩

【摘要】本文主要針對于如何實現行政管理與思想政治工作的融合為切入點進行分析，結合當下行政管理和思想政治工作之間的聯系為主要依據，從行政管理和思想政治工作之間的區別、行政管理和思想政治工作之間的融合途徑、堅定的“以人為本”是二者融合的立足點這三方面進行深入探索與研究，主要目的在于加大對行政管理與思想政治工作的研究力度，從而提高企業行政管理的工作效率。

【關鍵詞】企業行政管理 思想政治工作 聯系 區別 融合途徑

企業在經營管理工程中，行政工作的開展其而言至關重要，它可以實現對企業內部進行統一管理，使企業更快更好的發展，其存在的目的主要是服務于企業，從而提高企業的經濟效益。思想政治工作是企業工作的主要生命線，它貫穿于企業經營生產活動之中，對于企業在未來的發展中提供堅實基礎。由于社會經濟體系的不斷變更，使得信息化時代迅猛發展，社會公眾的思維理念也朝著多元化的方向發展，使得一些新的思想與行政工作理念相矛盾，從而為企業行政管理工作帶來困難。

一、行政管理和思想政治工作之間的關聯

對于企業的行政管理人員而言，思想政治工作的開展是比較常見的管理手段，它可以說是行政管理工作的前提條件。企業中任何一種行政管理行為都是伴隨著思想政治體系的，不管是在什么階段，若想將行政管理的作用充分發揮出，就務必要構建完善的行政管理機制以及相關部門，從而將各種切實可行的規章機制應用到工作中，同時還要確保行政管理人員要依照規章來辦事，使其養成一種自覺性，這樣才會將管理的效果充分體現出。在另一個角度來看，任何一種思想都是為了更好的工作所作的鋪墊，若是沒有思想政治理念行政管理工作的開展便會失去它原本該呈現的作用，使其喪失掉實行效力，基于此，我們看出行政管理工作與思想政治之間具有密切關聯。

二、行政管理和思想政治工作之間的差別

思想政治與行政管理之間主要的差距在于表達方式、渠道以及實際應用的不同，從方式的角度來看，行政管理主要是對企業員工行為的約束與規范，它的方式是利用任務、規定或是指示等，將其作用充分發揮出；思想政治主要關注的社會公眾的內在因素，從而達到對社會公眾人為的調節，其主要利用的方式是教育手段，將人為的主觀意識進行思維轉換，使企業員工自愿接受管理。從途徑的角度來看，行政管理的工作特點是具備較強的強制性，它主要是依靠規章機制來實現的，企業中的全體員工都要去遵守這個制度，在開展管理工作時，需要嚴格按照規范來，否則是要接受與之對應的處罰的；則思想政治工作則是基于人為主要，對于企業員工的實際需求更加看重，利用教育或是感化的方式來提高企業員工們的思想覺悟，幫助員工制定發展目標，加大對道德的修養力度，從而使企業營造出良好的工作氛圍以及生活環境。基于作用的層面來講，在企業發展中行政管理工作的開展所起到的作用是約束員工行為，主要作用就是規范與限制，而思想政治工作的存在則是起到的導向工作，但是以上的不同并不能代表其二者之間并未存在共同的方面，無論是思想政治還是行政管理都是為切實提高其偶也核心競爭力所開展的工作。

三、以人為本是行政管理工作和思想政治工作融合的立足點

人是企業生產經營的根本，怎樣將企業中的員工作用充分發揮出，是當前企業最亟待解決的問題，諸多企業提倡將人員的主觀能動性充分發揮出，這樣便會實現以人為本的核心。在企業中實行以人為本的管理理念，把企業轉換成為學習型的機構，不斷提高工作人員的認知以及業務水平，通過目標導向以及崗位評價來實現企業與個人協調統一的發展。企業作為一個比較獨立的經濟實體，開展行政管理的本質便是追求利益最大化。若是不存在管理，企業將會將其存在的優勢失去掉，使得企業員工會無法團結在一起。在實際開展工作時，部分企業行政管理時常會把以人為本的原則或是理念給忽視掉，并未將人格尊嚴、個人利益、員工感受放在主體的位置上去考慮。這時便需要企業開展政治思想工作來完善，這樣才會使企業的人員管理健全化。優秀的企業管理并非是單單依靠行政命令，也并不是一句單一的政治思想所構建起來的。它是企業在未來長期發展中需要重點依據的精神、文化，主要是依靠良好的作風所提倡出的。企業家的文化象征著這個企業的整體文化，優秀的行政管理與思想政治工作是同企業管理層信息相關的。特別是剛起步的管理層，一定要進行言傳身教，這對于企業的未來發展具有極大的影響，這關系到企業未來發展的形式。這種風氣若是形成新員工進入到企業之后便會受到感染，自熱而然的接受這種文化，從而融進到集體中去。企業有了該種凝聚力之后，企業的全體員工便會朝著這一個發展目標去努力、奮斗，所謂眾人拾柴火焰高，所轉化出來的力量是不可預估的。基于此來實現企業戰略發展目標以及個人努力目標，使員工自覺的為企業發展而努力。

四、行政管理工作和思想政治工作之間的融合方法

（一）統一二者目標

若想真正的實現思想政治與行政管理相融合，首要任務是做好統一目標的工作，企業開展行政管理的主要目的是約束以及規范員工的行為與活動，其中最終的目標是為了推動企業長期發展，若是員工的行為與企業的行政管理機制不相符的話，那么勢必會影響企業發展目標。思想政治工作開展的主要目的在于調動員工的工作熱情與積極性，其最終的目標也是為了促進企業長期發展。在企業日后運行中，需要將二者的目標進行有效融合，從而達到企業經濟效益最大化。

（二）思想政治是行政管理工作開展的基礎

政治思想工作的開展對于企業的行政管理而言具有不可或缺的作用，其二者互相作用，互相協調。基于教育活動為工作開展的基礎，對企業員工的行為與思想給予一定影響，對企業的文化進行積極學習，把思想政治工作切實融進企業的經營生產之中，使得企業發展的各個環節中都存在其二者集合的影子，同時還要構建企業內部激勵制度，使其可以形成一個行為理念，從而提升員工的道德與修養，從而支配其自覺遵守行政管理機制，以此來推動企業可持續發展。

（三）基于行政管理為基礎，開展企業思想政治工作

基于本質來看，思想政治工作的開展主要便是針對人。一方面，企業需要通過不同種類的形式來提高思想政治工作效率，將企業員工的支持企業發展的觀念充分激發出，以此來增加員工的責任意識，利用此種方式可以確保企業管理層與被管理人員之間的關系，確保其二者之間可以實現互相作用的目的。另一方面，企業可以構建激勵制度，來激發員工們的工作熱情，從而切實有效的完成企業領導所下派的任務，在提升員工的參與度的同時，還可以提升企業的經濟效益。

五、結束語

綜上所述，在企業發展過程中，單單依賴強制性的行政管理是無法滿足時代發展需求的，思想政治工作的開展可以利用教育的模式，來增加員工對于企業工作開展的統一認識，使其對行政管理有一個深刻的認知，從而構成同等的價值管理目標，以此來調動員工的工作熱情以及積極性，使其自覺的為企業發展目標的實現所努力，以此來推動企業在發展上開辟新道路。

參考文獻

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