試析如何實(shí)現(xiàn)行政管理與思想政治工作的融合

金碩

【摘要】本文主要針對(duì)于如何實(shí)現(xiàn)行政管理與思想政治工作的融合為切入點(diǎn)進(jìn)行分析，結(jié)合當(dāng)下行政管理和思想政治工作之間的聯(lián)系為主要依據(jù)，從行政管理和思想政治工作之間的區(qū)別、行政管理和思想政治工作之間的融合途徑、堅(jiān)定的“以人為本”是二者融合的立足點(diǎn)這三方面進(jìn)行深入探索與研究，主要目的在于加大對(duì)行政管理與思想政治工作的研究力度，從而提高企業(yè)行政管理的工作效率。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)行政管理 思想政治工作 聯(lián)系 區(qū)別 融合途徑

企業(yè)在經(jīng)營管理工程中，行政工作的開展其而言至關(guān)重要，它可以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行統(tǒng)一管理，使企業(yè)更快更好的發(fā)展，其存在的目的主要是服務(wù)于企業(yè)，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。思想政治工作是企業(yè)工作的主要生命線，它貫穿于企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)活動(dòng)之中，對(duì)于企業(yè)在未來的發(fā)展中提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的不斷變更，使得信息化時(shí)代迅猛發(fā)展，社會(huì)公眾的思維理念也朝著多元化的方向發(fā)展，使得一些新的思想與行政工作理念相矛盾，從而為企業(yè)行政管理工作帶來困難。

一、行政管理和思想政治工作之間的關(guān)聯(lián)

對(duì)于企業(yè)的行政管理人員而言，思想政治工作的開展是比較常見的管理手段，它可以說是行政管理工作的前提條件。企業(yè)中任何一種行政管理行為都是伴隨著思想政治體系的，不管是在什么階段，若想將行政管理的作用充分發(fā)揮出，就務(wù)必要構(gòu)建完善的行政管理機(jī)制以及相關(guān)部門，從而將各種切實(shí)可行的規(guī)章機(jī)制應(yīng)用到工作中，同時(shí)還要確保行政管理人員要依照規(guī)章來辦事，使其養(yǎng)成一種自覺性，這樣才會(huì)將管理的效果充分體現(xiàn)出。在另一個(gè)角度來看，任何一種思想都是為了更好的工作所作的鋪墊，若是沒有思想政治理念行政管理工作的開展便會(huì)失去它原本該呈現(xiàn)的作用，使其喪失掉實(shí)行效力，基于此，我們看出行政管理工作與思想政治之間具有密切關(guān)聯(lián)。

二、行政管理和思想政治工作之間的差別

思想政治與行政管理之間主要的差距在于表達(dá)方式、渠道以及實(shí)際應(yīng)用的不同，從方式的角度來看，行政管理主要是對(duì)企業(yè)員工行為的約束與規(guī)范，它的方式是利用任務(wù)、規(guī)定或是指示等，將其作用充分發(fā)揮出；思想政治主要關(guān)注的社會(huì)公眾的內(nèi)在因素，從而達(dá)到對(duì)社會(huì)公眾人為的調(diào)節(jié)，其主要利用的方式是教育手段，將人為的主觀意識(shí)進(jìn)行思維轉(zhuǎn)換，使企業(yè)員工自愿接受管理。從途徑的角度來看，行政管理的工作特點(diǎn)是具備較強(qiáng)的強(qiáng)制性，它主要是依靠規(guī)章機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的，企業(yè)中的全體員工都要去遵守這個(gè)制度，在開展管理工作時(shí)，需要嚴(yán)格按照規(guī)范來，否則是要接受與之對(duì)應(yīng)的處罰的；則思想政治工作則是基于人為主要，對(duì)于企業(yè)員工的實(shí)際需求更加看重，利用教育或是感化的方式來提高企業(yè)員工們的思想覺悟，幫助員工制定發(fā)展目標(biāo)，加大對(duì)道德的修養(yǎng)力度，從而使企業(yè)營造出良好的工作氛圍以及生活環(huán)境。基于作用的層面來講，在企業(yè)發(fā)展中行政管理工作的開展所起到的作用是約束員工行為，主要作用就是規(guī)范與限制，而思想政治工作的存在則是起到的導(dǎo)向工作，但是以上的不同并不能代表其二者之間并未存在共同的方面，無論是思想政治還是行政管理都是為切實(shí)提高其偶也核心競爭力所開展的工作。

三、以人為本是行政管理工作和思想政治工作融合的立足點(diǎn)

人是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的根本，怎樣將企業(yè)中的員工作用充分發(fā)揮出，是當(dāng)前企業(yè)最亟待解決的問題，諸多企業(yè)提倡將人員的主觀能動(dòng)性充分發(fā)揮出，這樣便會(huì)實(shí)現(xiàn)以人為本的核心。在企業(yè)中實(shí)行以人為本的管理理念，把企業(yè)轉(zhuǎn)換成為學(xué)習(xí)型的機(jī)構(gòu)，不斷提高工作人員的認(rèn)知以及業(yè)務(wù)水平，通過目標(biāo)導(dǎo)向以及崗位評(píng)價(jià)來實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人協(xié)調(diào)統(tǒng)一的發(fā)展。企業(yè)作為一個(gè)比較獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，開展行政管理的本質(zhì)便是追求利益最大化。若是不存在管理，企業(yè)將會(huì)將其存在的優(yōu)勢失去掉，使得企業(yè)員工會(huì)無法團(tuán)結(jié)在一起。在實(shí)際開展工作時(shí)，部分企業(yè)行政管理時(shí)常會(huì)把以人為本的原則或是理念給忽視掉，并未將人格尊嚴(yán)、個(gè)人利益、員工感受放在主體的位置上去考慮。這時(shí)便需要企業(yè)開展政治思想工作來完善，這樣才會(huì)使企業(yè)的人員管理健全化。優(yōu)秀的企業(yè)管理并非是單單依靠行政命令，也并不是一句單一的政治思想所構(gòu)建起來的。它是企業(yè)在未來長期發(fā)展中需要重點(diǎn)依據(jù)的精神、文化，主要是依靠良好的作風(fēng)所提倡出的。企業(yè)家的文化象征著這個(gè)企業(yè)的整體文化，優(yōu)秀的行政管理與思想政治工作是同企業(yè)管理層信息相關(guān)的。特別是剛起步的管理層，一定要進(jìn)行言傳身教，這對(duì)于企業(yè)的未來發(fā)展具有極大的影響，這關(guān)系到企業(yè)未來發(fā)展的形式。這種風(fēng)氣若是形成新員工進(jìn)入到企業(yè)之后便會(huì)受到感染，自熱而然的接受這種文化，從而融進(jìn)到集體中去。企業(yè)有了該種凝聚力之后，企業(yè)的全體員工便會(huì)朝著這一個(gè)發(fā)展目標(biāo)去努力、奮斗，所謂眾人拾柴火焰高，所轉(zhuǎn)化出來的力量是不可預(yù)估的。基于此來實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及個(gè)人努力目標(biāo)，使員工自覺的為企業(yè)發(fā)展而努力。

四、行政管理工作和思想政治工作之間的融合方法

（一）統(tǒng)一二者目標(biāo)

若想真正的實(shí)現(xiàn)思想政治與行政管理相融合，首要任務(wù)是做好統(tǒng)一目標(biāo)的工作，企業(yè)開展行政管理的主要目的是約束以及規(guī)范員工的行為與活動(dòng)，其中最終的目標(biāo)是為了推動(dòng)企業(yè)長期發(fā)展，若是員工的行為與企業(yè)的行政管理機(jī)制不相符的話，那么勢必會(huì)影響企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。思想政治工作開展的主要目的在于調(diào)動(dòng)員工的工作熱情與積極性，其最終的目標(biāo)也是為了促進(jìn)企業(yè)長期發(fā)展。在企業(yè)日后運(yùn)行中，需要將二者的目標(biāo)進(jìn)行有效融合，從而達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。

（二）思想政治是行政管理工作開展的基礎(chǔ)

政治思想工作的開展對(duì)于企業(yè)的行政管理而言具有不可或缺的作用，其二者互相作用，互相協(xié)調(diào)。基于教育活動(dòng)為工作開展的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)員工的行為與思想給予一定影響，對(duì)企業(yè)的文化進(jìn)行積極學(xué)習(xí)，把思想政治工作切實(shí)融進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)之中，使得企業(yè)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)中都存在其二者集合的影子，同時(shí)還要構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)制度，使其可以形成一個(gè)行為理念，從而提升員工的道德與修養(yǎng)，從而支配其自覺遵守行政管理機(jī)制，以此來推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（三）基于行政管理為基礎(chǔ)，開展企業(yè)思想政治工作

基于本質(zhì)來看，思想政治工作的開展主要便是針對(duì)人。一方面，企業(yè)需要通過不同種類的形式來提高思想政治工作效率，將企業(yè)員工的支持企業(yè)發(fā)展的觀念充分激發(fā)出，以此來增加員工的責(zé)任意識(shí)，利用此種方式可以確保企業(yè)管理層與被管理人員之間的關(guān)系，確保其二者之間可以實(shí)現(xiàn)互相作用的目的。另一方面，企業(yè)可以構(gòu)建激勵(lì)制度，來激發(fā)員工們的工作熱情，從而切實(shí)有效的完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所下派的任務(wù)，在提升員工的參與度的同時(shí)，還可以提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

五、結(jié)束語

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展過程中，單單依賴強(qiáng)制性的行政管理是無法滿足時(shí)代發(fā)展需求的，思想政治工作的開展可以利用教育的模式，來增加員工對(duì)于企業(yè)工作開展的統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，使其對(duì)行政管理有一個(gè)深刻的認(rèn)知，從而構(gòu)成同等的價(jià)值管理目標(biāo)，以此來調(diào)動(dòng)員工的工作熱情以及積極性，使其自覺的為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)所努力，以此來推動(dòng)企業(yè)在發(fā)展上開辟新道路。

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