社會保險對企業人力資源管理的正向作用研究

許亞新

【摘 要】為保障員工在崗位上發揮更大效用，人力資源部門需要采用社會保險等福利促進員工的工作積極性，保障企業的穩定可持續性發展。論文將立足社會保險的企業發展現狀，討論社會保險在員工管理工作中發揮的正向作用。

【Abstract】 In order to protect the employees can play a greater role in the post， human resources departments need to use social insurance and other benefits to promote the enthusiasm of employees， and ensure the stability and sustainable development of enterprises. This paper will discuss the positive role of social insurance in employee management based on the current situation of social insurance enterprise development.

【關鍵詞】社會保險；人力資源管理；員工福利

【Keywords】social insurance； human resource management； employee benefits

【中圖分類號】F272 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）11-0033-02

1 引言

人才是企業發展的核心，企業只有把握住人才，才能保證在激烈的市場競爭中具備足夠的競爭力，人才同樣是影響企業未來健康、可持續發展的重要因素，作為和人才管理息息相關的企業人力資源部門，如何做好人力資源管理工作，吸納更多人才入駐企業、保障企業內現有人才不流失是人力資源管理部門需要密切關注的重要問題[1]。在人才管理上，采用社會保險、薪酬福利的方法提高人才的工作積極性、廣納人才，是企業人力資源管理部門工作中常見的方法，積極發揮社會保險對企業人力資源管理的正向作用，正是本文著重探討的內容。

2 社會保險可降低企業在經營與生產中遇到的風險

繳納社會保險對于企業內員工來說是一項基本福利，除了可以免除員工的后顧之憂讓員工更加投入工作之外，繳納社會保險對于企業來說同樣也是一項重要保障。一些企業由于自身工作的特殊性，一些員工在工作中很可能出現人身意外事件，此時如果企業對員工繳納了社會保險，只要在保險承諾履行的時間內，保險公司都會對受傷員工進行相應的資金和物質賠償，保險公司的賠償對于企業來說意味著資金壓力的緩解，所以設置保險對于企業和企業員工來說是一種雙贏的保障制度。當企業員工在工作中出現意外事件時，企業需要對員工工傷進行賠償，如果為員工繳納了社會保險，員工可以首先通過保險公司獲得一定賠償，這就在一定程度上緩解了企業面對應急事件時的資金壓力[2]。對于私營企業來說，為員工繳納社會保險更為重要，私營企業的流動資金普遍比較緊張，一旦員工在工作期間出現與工作相關的惡性事件，企業將面臨巨額賠償，資金鏈的斷裂將影響企業發展，所以，為企業員工繳納社會保險對于降低企業在經營和生產中的風險有非常重要的作用，在新聞報道中可以看出，很多中小型企業出現工傷事件時，員工索要賠償的數額都十分巨大，如果沒有員工繳納社會保險，工傷的費用將全部由企業自己承擔。

3 社會保險可以激發企業員工的工作積極性和工作效率

工傷保險、生育保險、基本養老保險、基本醫療保險、失業保險是社會保險的五大基本范疇。社會保險涵蓋的這幾項，對于企業員工來說基本利益是可以獲得的。一旦在工作中員工遭受到意外傷害，企業需要對員工的傷病進行理賠，面對大金額的工傷理賠時，企業也將面臨巨大壓力，繳納社會保險后，工傷的主要理賠者則是保險公司，企業只需要支付一部分工傷理賠金即可[3]。生育保險對于企業內女員工來說是一項重要的福利保障，主要是指企業女性員工在懷孕、分娩期間依舊可以獲得一定時間的有償產假、經濟補貼和相應的分娩補貼等等，生育保險對于企業來說是應當予以員工的一項正常福利。我國對于繳納員工養老保險有明確規定，企業除了應當為員工支付工作報酬之外，在員工在法定年齡退休之后，也應當讓員工有保險退休金的生活保障，保障員工在退休后能有基本的生活費，在不降低生活質量的同時享受退休生活，這份社會保障對企業內員工非常重要，很多企業只為員工繳納三項保險，其中養老保險必不可少。基本醫療保險主要面對已受工傷或者失去勞動能力的員工，在員工傷病期間，基本醫療保險可以為員工減輕傷病帶來的醫藥費負擔，并進行一定的外資金或物質補償[4]。失業保險主要面對的是因為沒有工作崗位，暫時性失業的人群，保障員工能在失業之后依舊有一定經濟來源，這份保障制度對于員工來說也是必不可少的。

這五大保險范疇和員工的生活息息相關，為員工設立社會保險可以幫助員工在面臨各大人生問題時有一定應對能力，不至于因此影響工作。為員工繳納社會保險除了是國家規定的企業員工必備福利之外，對于企業來說，也是表現企業內部人文情懷的一種方法，畢竟員工自身狀態和企業生產任務的開展是息息相關的，只有讓員工對企業產生強烈的歸屬感，才能在工作中發揮出更大的光和熱，繳納社會保險對于員工來說也是一份免除后顧之憂的保障，在人生重大問題上有了社會保險的幫助，員工可以更加投入到工作中，把工作當做自己的職責，并且在工作崗位上更加盡心盡力，施展出更大的創造力和積極性。同時，運用社會保險制度也是獎勵企業內人才的一種有效手段，人力資源管理部門可以用合理的社會保險激勵企業內員工更快速、更好地發展，在這方面，企業人力資源管理部門可以從社會保險在員工工資占比的角度進行激勵。

4 社會保險可以為企業留住人才，降低企業員工的流動率endprint

我國大部分企業為中小型企業，其中私營企業占據超過一半的比重。中小私營企業與大型企業相比無論在員工數量、資金鏈、品牌力量上都存在比較大的差距，在激烈的市場競爭中并不占太大優勢，中小型私營企業在發展過程中面臨的困難也會更多一些，所以很多中小型私營企業會在生產運營的各個環節上盡量縮減運營成本，保障企業能有足夠的流動資金維持企業的基本運營，這就導致很多中小型私營企業會出于降低人工使用成本的考慮，忽視員工的基本福利。這種降低福利標準的方法雖然能在短時間內對企業的流動資金鏈條有一定幫助，但是從長期來看，對于企業內部員工的工作穩定性確是十分不利的。員工在就職前都需要企業進行培訓，經過一段時間培訓后，員工如果離開企業需要負擔很大一部分的人力成本，對于一些以勞動力為主的勞動密集型企業，人員的流動將對企業正常的生產和運營產生不利影響。人員出現流動時，企業需要耗費更多的人力去進行社會招聘、校園招聘，招聘到的人才又需要一定培訓才能上崗，其中將耗費極大的人力成本[5]。人員流動性的出現，簡而言之就是員工對企業缺乏安全感和信賴感，而社會保險在此時能發揮一定的積極正面作用，為員工繳納社會保險可以體現企業對員工的重視，一定程度上可以增加企業員工的歸屬感，并免除員工在工作之外的后顧之憂。同時，從人力資源部門人文關懷的角度上看，為員工繳納社會保險也是員工應當享有的合法權利，對于團結企業內部、穩定員工隊伍、激勵企業內部人才上升都具有一定積極作用[6]。有經驗的企業人力資源管理者也可以通過為企業員工繳納社會保險來限制員工離職事件的發生，從經驗上看，企業內員工在離職之后，需要和人力資源管理部門辦理一定的離職手續，其中就包括社會保險交接手續，因為轉辦手續的過程涉及多個部門，較為煩瑣的手續可以在一定程度上避免企業員工的流動性，而且員工在離職后沒有新工作的這段時間，需要自己承擔全部的保險費用，對于員工的個人資金壓力也較大。

5 結語

無論什么規模的企業，人才都是企業最大的資本和核心競爭力，保障員工的基本福利也是企業的責任。從現代企業管理層面來說，將員工與企業緊密相連，不一定只通過制度束縛，通過福利待遇吸納人才、留住人才，才是現代企業應當追求的“以人為本”的科學管理理念。

【參考文獻】

【1】范明陽.社會保險對企業人力資源管理的積極意義[J].工業，2016（1）：00293-00293.

【2】王月杰.人力資源管理中社會保險工作的開展思路與重要作用研究[J].智富時代，2016（4）.

【3】楊夢之.電力企業人力資源與社會保險管理的實踐思路研究論述[J].人力資源管理，2016（5）：262-263.

【4】李桂玲.中小企業社會保險在人力資源管理中的作用分析[J].人力資源管理，2016（2）：178-179.

【5】陳璇.社會保險在人力資源管理中存在的問題及對策[J].全國商情， 2016（1）：46-47.

【6】張業豐.人力資源管理中社會保險工作的開展方式研究[J].人力資源管理，2017（6）：361-362.endprint