對加強水利建筑企業政工干部隊伍建設的幾點思考

蘭云峰

摘要：加強水利建筑企業政工隊伍建設，提高水利建筑企業黨務工作，建設高素質的政工干部隊伍，是加強和改進思想政治工作，保證水利建筑企業改革發展和各項任務順利完成的迫切需要。要充分認識水利建筑企業政工干部隊伍建設中存在的問題，有針對性地采取措施加以解決，多開展思想政治工作的理論業務研究。

關鍵詞：水利建筑企業；思想政治工作；政工干部隊伍建設；思考

引言

水利建筑企業的發展直接關系著人們的正常生活和社會的可持續發展。要想更好的促進企業發展，黨務工作至關重要。加強水利建筑企業政工干部隊伍建設，不斷提高其素質，是完成思想政治工作任務，落實思想政治工作內容、原則、方針和方法的重要保證，是加強和改進思想政治工作，發揮黨的政治優勢的關鍵因素。沒有一支素質優良、精干、高效的政工干部隊伍，要想搞好思想政治工作，適應新形勢新任務的要求是不可能的。

1.充分認識加強水利建筑企業政工干部隊伍建設的重要意義

重視高素質政工干部隊伍建設是我們黨的優良傳統和優勢。建設一支高素質的思想政治工作隊伍，是加強和改進思想政治工作，保證水利建筑企業改革發展和各項任務順利完成的迫切需要。水利建筑企業政工干部隊伍在提高黨在水利建筑企業中的政治核心地位，保證黨的路線方針政策的貫徹執行，推動水利建筑企業改革發展穩定中發揮了重要作用。加強和改進新形勢下的思想政治工作，必須進一步強化政工干部隊伍建設，努力提高政工干部隊伍素質。

1.1加強水利建筑企業政工干部隊伍建設，是新形勢下改進思想政治工作的迫切需要

在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下，水利建筑企業思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化。思想政治工作要積極適應這種變化了的新形勢，更好地發揮其武裝人、引導人、塑造人、鼓舞人的作用，迫切需要建設一支高素質的政工干部隊伍。只有普遍提高政工隊伍的政治素質、理論素質、業務素質以及科學文化素質，才能實現思想政治工作在內容、方法、手段、機制等方面的創新和改革；才能充分利用現代科學技術的新成果，運用社會學、心理學等科學知識，加快思想政治工作載體和方式的更新，更好地發揮思想政治工作潛移默化的作用。

1.2加強水利建筑企業政工干部隊伍建設，是有效落實思想政治各項任務的迫切需要

思想政治工作是凝聚人心，調動人的積極性，激發人的創造性的工作，具有動員、組織、教育群眾貫徹執行黨的路線、方針、政策，為實現黨的總任務和總目標服務的重要作用。思想政治工作的各項任務是否能夠真正落實到水利建筑企業、落實到基層，關鍵問題在于是否有一支高素質的政工干部隊伍。

1.3加強水利建筑企業政工干部隊伍建設，是保證水利建筑企業改革發展穩定的迫切需要

隨著水利建筑企業改革的不斷深化，水利建筑企業組織形式多樣化、社會生產方式多樣化，就業崗位和就業方式多樣化，分配形式多樣化日趨明顯，給思想政治工作帶來了大量的新情況、新問題。就公司而言，思想政治工作不但要保證生產經營、技術進步、開拓市場、內部改革等工作的順利進行，而且要強化對職工的思想教育，做好協解人員、家屬、離退休職工、待業子女等群體的工作，確保公司的和諧穩定。這些都需要通過加強政工隊伍建設，強化水利建筑企業思想政治工作，加以完成。

2.水利建筑企業政工干部隊伍建設中存在的問題

2.1水利建筑企業政工干部思想不穩定

在水利建筑企業改革不斷深化，現代水利建筑企業制度逐步建立、完善的過程中，水利建筑企業政工人員對未來發展前景感到渺茫，對個人發展前途感到困惑、擔憂，在機構和人員日益精減的情況下，水利建筑企業政工人員的工作量很大，基本上處于超負荷運轉狀態，從事黨群部門的同志程度不同地存在厭倦情緒。再加上長期在黨務政工部門工作，原有的專業和技術逐漸丟掉，缺乏一技之長，對自己的前途和“后路”十分擔憂，感覺到“十年政工一場空”。

2.2政工干部隊伍后繼乏人現象已經凸現

水利建筑企業政工干部既要有較高的政治素質、理論修養和人格魅力，還要有一定的綜合能力，對人員素質要求比較高。在實際工作中，水利建筑企業普遍感到，政工人員越來越難選，符合條件的人員不愿意從事政工工作，愿意從事經營、管理、技術等工作。究其原因，主要是從事思想政治工作非常辛苦，工作繁雜，難度大，很難干出成績，而在個人收入、職稱評定、提拔任用、培訓學習等方面有的不如其他崗位，付出與回報不成正比，更重要的是有些水利建筑企業和單位領導重生產經營，輕黨群工作，在一定程度上影響了政工隊伍的工作積極性，政工崗位的吸引力正在逐漸消失，水利建筑企業政工干部后繼乏人現象已經比較明顯。

2.3水利建筑企業現有政工人員的知識更新較慢

水利建筑企業現有政工人員的知識更新較慢，創新能力不足，綜合素質亟待提高。有的同志危機感和壓力感不強，不注重學習和創新，習慣于計劃經濟條件下的老思路、老辦法，不愿意去研究新情況，總結新經驗，探索新辦法，工作方法和活動方式滯后于形勢的發展需要。

3.切實把握水利建筑企業政工干部隊伍建設的途徑和方法

3.1要加強黨對思想政治工作的領導

要認真落實水利建筑企業思想政治工作的有關制度，把政工隊伍建設納入重要議事日程，根據上級精神和水利建筑企業實際，建立和健全思想政治工作的專門機構，配齊配強專職政工人員，以事業留人，以感情留人，以適當的待遇留人，建立一支精干、高效的政工干部隊伍。

3.2要優化政工干部隊伍的成才環境

在輿論宣傳方面應該全面公正地評價思想政治工作，充分肯定從事思想政治工作的同志在工作中付出的辛勤勞動和做出的貢獻，使政工干部受到應有的尊重。各級領導應當自覺地關心政工人員的成長，注重調動和保護他們的工作積極性，在工作上支持，在生活上關心，盡可能幫助他們解決一些實際問題，以達到栓心留人的目的。在提拔任用、評先選優、職稱評定、外送培訓等方面，做到與行政、技術干部同等對待，從而增強思想政治工作的吸引力，使更多的人愿意從事思想政治工作，保持政工干部隊伍的生機和活力。

2.3要建立健全政工干部隊伍培訓體系

要從上到下采取各種辦法、多種形式，通過多渠道、多層次，有計劃、有步驟地抓好政工干部培訓工作，既要從長遠考慮，逐步開展正規的系統的培訓，又要立足當前，不放松短期輪訓和組織在職學習，做到遠近結合，長短并舉，還要廣開學路，鼓勵自學成才。不僅要加強政工干部隊伍政治理論的學習，更要加強財會、金融、專業技術、經營管理等方面知識的培訓，拓寬他們的知識領域，為他們干好本職工作以及將來能夠從事更重要的工作做好知識、能力上的儲備。在條件允許的情況下，加大政工干部與生產行政干部的交流力度，促進政工人員的合理流動，進一步穩定政工干部隊伍。廣大政工人員要不斷增強責任感和緊迫感，適應新形勢，展示新形象，在政工崗位上自強不息，負重奮進，勤于動腦，勇于實踐，善于總結，更加有所作為，以卓有成效的工作贏得應有的地位。要注重加強自身學習，提高素質，努力把自己鍛煉成為懂經營、會管理、實踐經驗豐富的復合型人才。

結束語

總之，加強政工隊伍建設，提高政工干部隊伍素質是一項長期而緊迫的任務，也是關系到水利建筑企業能否持續健康發展的一件大事，改革發展穩定的新形勢迫切需要建設一支高素質的政工干部隊伍。

參考文獻：

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[2]劉長春.新時期水利建筑企業思想政治工作改進思路[J].現代水利建筑企業，2009，（7）.