外國人在我國就業的勞動法律問題研究

摘 要 為在引進各類外國人才入境就業和維護本國公民的就業權益之間找到平衡，在繼續對外國人在中國就業加強管控的基礎上，應當進一步尋求對外國勞動者合法權益的勞動法律保障。在我國就業的外國勞動者主要從事“三高”崗位工作，這與國外移民工人主要從事“3-D”類崗位工作的背景有很大不同，因此在不同背景下制定的勞動法律也有著很大的區別。然而，隨著我國對外開放程度的不斷加深，先前制定的相關法律法規早已無法適應時代的需求，并逐漸在“有證”和“無證”外國勞動者的權益保障方面顯現出不少的問題，這些都亟待解決。

關鍵詞 外國 勞動者 就業

作者簡介：鄒灣，安徽大學法學院，碩士，研究方向：民商法。

中圖分類號：D922.5 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.12.032

近年來，隨著我國對外開放程度的日益加深，外國人在我國就業的人數逐漸增多，因而相關的勞動爭議也大量出現，外國勞動者的權益保障問題也日益凸顯。鑒于盲目擴大外國勞動者在我國就業的規模對我國就業市場的一定沖擊，繼續加強對外國人在華就業的管理和控制的目標仍應當堅守。然則，我國作為國際勞動組織的一員，為維護我國講人權、負責任的大國形象，加強對外國人在我國就業的合法權益的保障就顯得尤為重要。而如何在矛盾中尋求平衡，共性中突出個性，這就需要在對我國外國勞動者就業的現狀進行詳細的了解后，方能發現相應問題，做到有的放矢。……