新形勢下國有企業(yè)黨建工作思考

陳超

摘要：隨著社會主義的蓬勃發(fā)展，我黨在社會主義發(fā)展的新時期必須要不斷加強自身基礎(chǔ)建設(shè)，從而鞏固我黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。國有企業(yè)一直以來都是國家經(jīng)濟的重要支柱，也是我黨執(zhí)政的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，因此，在新形勢下，國有企業(yè)必須要加強黨建工作，在黨建工作中起帶頭作用，為推進社會主義全面小康貢獻出自身的一份力量。在很多國有企業(yè)單位中，黨建工作與其生產(chǎn)規(guī)模相比較，存在著滯后不前的現(xiàn)象，這是對于社會主義新形勢的不適應，而對于此問題，我們必須要高度重視，不能有絲毫馬虎。國有企業(yè)黨建工作想要適應新形勢，必須要依據(jù)新形勢下的發(fā)展變化和發(fā)展需要，來找準受力點，只有這樣才能推進國有企業(yè)的黨建工作，幫助國有企業(yè)取得更好的發(fā)展前景，從而構(gòu)建社會主義和諧社會。

關(guān)鍵詞：新形勢 國有企業(yè) 黨建工作

隨著社會主義市場經(jīng)濟的改革，國有企業(yè)中一些工廠制的企業(yè)，逐漸變更為公司制的改制企業(yè)，這導致它們對于老三會以及新三會的地位與作用沒有足夠的認知，有的國有企業(yè)甚至出現(xiàn)了把老三會中的工會作用和新三會中的監(jiān)事會作用與新形勢下以人為本的概念混為一談。而有些國有企業(yè)內(nèi)部黨員出現(xiàn)了宗旨意識不強、工作不思進取，在企業(yè)工作時沒有起到帶頭作用，另外，國有企業(yè)內(nèi)部還有一些黨員，思想覺悟不高，工作作風不務(wù)實，甚至把交納黨費視為吃虧，這些黨員干部只知道吃喝玩樂，沒有大局意識，常常出現(xiàn)見利忘義的現(xiàn)狀，這些問題都是企業(yè)內(nèi)部對于黨建工作沒有起到足夠的重視，導致黨員干部在思想上出現(xiàn)腐敗、墮落的現(xiàn)象。

一、新形勢下國有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)的問題

自我黨實施改革開放以來，三十多年中國有企業(yè)的黨建工作促進了企業(yè)的改革、推動了企業(yè)發(fā)展，并且對于在企業(yè)內(nèi)部黨員的精神文明建設(shè)和思想政治建設(shè)中起到了不可替代的作用。然而在新形勢下，隨著國有企業(yè)內(nèi)部不斷進行改革、利益分配方式逐漸多樣化，國有企業(yè)內(nèi)黨員干部職工在思想上的獨立性、差異性也在不斷的增強，而國有企業(yè)的黨建工作，卻依舊保持著傳統(tǒng)守舊的模式，缺乏危機意識和創(chuàng)新意識，這必然使得國有企業(yè)傳統(tǒng)的黨建工作難以適應當今社會主義市場的新形勢，新形勢下的國有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)了下列問題：

（一）部分國有企業(yè)對黨組織建設(shè)不重視

部分國有企業(yè)沒有正確認識到黨建工作對于國有企業(yè)發(fā)展的重要性、必要性，在工作中，因為沒有對黨建工作起到重要認識，在構(gòu)建基礎(chǔ)黨組織建設(shè)實際工作時，出現(xiàn)了說起來重要，做起來不要的現(xiàn)象。現(xiàn)在部分的國有企業(yè)片面的強調(diào)國家經(jīng)濟建設(shè)的重要性，沒有對企業(yè)內(nèi)部進行精神文明建設(shè)，導致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了以評比經(jīng)濟效益作為員工考核的誤區(qū)。

（二）黨組織凝聚力不強

部分國有企業(yè)的經(jīng)營體制發(fā)生了變化，而其基層黨組織管理體系卻沒有跟上它的變化，出現(xiàn)了基層組織隸屬關(guān)系不清、基礎(chǔ)黨組織找不到組織內(nèi)黨員、黨員不清楚組織的現(xiàn)象。這讓基層黨組織對于黨員干部的凝聚力出現(xiàn)了問題，不能將組織內(nèi)黨員緊密結(jié)合在一起開展組織工作、“三會一課”制度形同虛設(shè)、沒有對黨員進行有效的教育管理，致使企業(yè)內(nèi)部有些黨員游離于組織之外，黨建工作缺乏有力的制約管理措施。

（三）黨組織作用沒有發(fā)揮

在國有企業(yè)內(nèi)部中，出現(xiàn)了以生產(chǎn)經(jīng)營、改革開放為理由，企業(yè)黨員干部領(lǐng)導一人的意見就取代了整個黨組織的意見，在實行黨政分設(shè)的國有企業(yè)基礎(chǔ)支部中，書記工作開始有了行政化的傾向，這嚴重影響了黨組織的團結(jié)和黨組織整體功能的發(fā)揮。

二、黨建工作出現(xiàn)問題的成因

（一）黨建工作方法缺乏創(chuàng)新

在時代發(fā)展的新形勢下，部分國有企業(yè)內(nèi)部黨組織的工作方法沒有得到有效的改革，缺乏創(chuàng)新，不受新時代黨員干部的歡迎，因而黨建工作開展效果不理想。傳統(tǒng)的學習、開會形式亦不能適應新時代的需求、不能滿足新形勢下國有企業(yè)黨建工作發(fā)展的客觀需求。

（二）黨員教育工作不到位

在一些國有企業(yè)內(nèi)部中，一些單位不重視黨員干部的政治理論學習，沒有從思想上引導黨員干部正視企業(yè)工作中自身存在的消極腐敗、工作作風不扎實的情況，致使無法幫助黨員干部及時的消除思想上錯誤的認知。

（三）黨員干部思想不到位

國有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營所取得的經(jīng)濟利益相比，黨建工作的工作成果偏向與黨員的思想建設(shè)，一般在短時間內(nèi)看不到成果，所以，部分企業(yè)領(lǐng)導將企業(yè)內(nèi)部工作重心放到了經(jīng)營改革建設(shè)上，對于企業(yè)的黨建工作沒有足夠的認識，認為國有企業(yè)只要取得經(jīng)濟利益就好了，在工作中重視經(jīng)濟發(fā)展而輕視黨組織建設(shè)。

三、新形勢下國有企業(yè)黨建工作的途徑

新形勢下，國有企業(yè)黨建工作要想適應社會的發(fā)展，需要緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營來開展黨組織建設(shè)工作，把企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定作為黨組織建設(shè)工作的重點和出發(fā)點。國有企業(yè)想要加快發(fā)展速度，首先要在思想觀念上有所更新，而推行思想觀念的建設(shè)是企業(yè)黨建工作的要點，黨建工作需要引導各級領(lǐng)導干部突破“條條框框”約束，將傳統(tǒng)的思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，在企業(yè)內(nèi)部樹立科學發(fā)展觀，保證企業(yè)能夠沿著正確的方向前進。與此同時，黨組織內(nèi)部也要加強自身建設(shè)，建立出一個嚴格的規(guī)章制度，保證組織能夠在企業(yè)內(nèi)部順利有效的開展黨建工作，把自身建設(shè)為一個紀律好、黨性強的組織。還要不斷的改進自身的工作方法，不足之處要及時改正，只有這樣才能更好的適應企業(yè)現(xiàn)狀，將黨組織的作用與企業(yè)的發(fā)展進行結(jié)合，使黨組織發(fā)揮其本身作用。

四、結(jié)語

新形勢指的是隨著中國共產(chǎn)黨對社會主義市場經(jīng)濟的改革進入深水區(qū)，而面對當前一超多強的國際狀況，各國之間已達成世界經(jīng)濟和平發(fā)展的共識，中國社會主義市場經(jīng)濟逐步面向全球。國有企業(yè)黨建工作不是單純只是黨的基本建設(shè)工作，它還是具有國有企業(yè)特色的政治資源，能夠成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。在新形勢下，國有企業(yè)必須走具有中國發(fā)展特色、符合社會主義實際發(fā)展狀況的路，全面推進自身的黨建工作，深入貫徹社會主義科學發(fā)展觀，高舉具有中國特色的社會主義偉大旗幟，始終把構(gòu)建適合主義和諧社會作為發(fā)展目標。所以，我們必須加強對國有企業(yè)的黨建工作，國有企業(yè)的黨建工作必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際規(guī)模對象，堅持以科學發(fā)展觀為國有企業(yè)黨建工作的指導，保證國有企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

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（作者單位：西藏大唐國際怒江上游水電開發(fā)有限公司）