新形勢下加強施工企業黨建工作的路徑探析

喬永剛

[摘 要]近年來，隨著社會的不斷進步，企業改革不斷深入，市場競爭愈發激烈，施工企業均面臨著巨大的壓力。在全新的社會背景下，施工企業的黨建工作也出現了新的問題和挑戰。施工企業只有進一步加強施工企業黨建工作，才能保證企業持續健康發展。本文主要分析了新形勢下施工企業黨建工作中存在的問題，并提出了加強施工企業黨建工作的實踐路徑。

[關鍵詞]新形勢；施工企業；黨建工作

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.24.048

[中圖分類號]D267.1；F426.92 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）24-00-02

對于施工企業來說，黨建工作是魂，是根本，只有注重黨建工作，才能確保企業正確的發展方向。施工企業的黨建工作涉及面廣，與施工生產密不可分。近年來，我國在科技領域以及經濟領域都有所發展，是建設工業社會的主要時期。為加強施工企業黨建工作，本文針對施工企業黨建工作存在的問題，提出了五大路徑。

1 新形勢下施工企業黨建工作存在的問題

1.1 相關黨建工作制度不夠完善

在施工企業的生產經營管理中，相關管理者沒有認識到黨建工作的重要性，導致黨建工作相應的規章制度、辦法不夠完善，沒有形成具體的規范。在新時期，傳統的黨建工作方法已經不適應當前施工企業的發展需求，相當一部分施工企業沒有結合企業生產經營工作的實際情況，沒有優化和完善相應的規章制度。同時，在執行制度的過程中，施工企業也沒有建立科學、完善的監督體系，未對企業黨建工作進行統一化的要求，導致相關工作存在很大的隨意性，無法發揮實質性的作用，過于形式化，只將黨建工作停留在表面。

1.2 黨建活動形式過于單一

新背景下，施工企業的黨建工作不斷增多，工作難度較大且工作量較多，對綜合性和專業性提出更高的要求。在目前的施工企業黨建工作中，黨建活動的形式過于單一，主要表現在缺乏創新、信息化程度低、工作效率較低，不利于企業的可持續發展。

1.3 黨務工作人員素質不高

在新形勢下，施工企業只有做好黨建工作，才能在一定程度上保證持續健康穩步發展。施工企業的黨建工作涉及很多因素，黨務工作人員素質不高是影響黨建工作的重要因素，與生產經營等環節聯系緊密。在施工企業的實際工作中，管理人員無法正確理解黨建工作的目標和內涵，未將黨建工作人員培訓落到實處，忽略對于黨建工作人員的培養，對黨建人員的工作要求不高。此外，在施工企業中，部分黨建工作人員的專業知識水平較低，不具備扎實的黨建工作理論基礎，綜合素質較低，導致黨建工作質量不高、效率低下。

1.4 過于重視生產經營，忽略了黨建工作

在企業日常工作中，相當一部分管理者過于重視發展質量和企業效益，忽略企業黨建工作的重要性。同時，部分基層管理者過于重視生產，未正確認識到生產工作與企業黨建工作之間存在的聯系和互補性，在很大程度上會影響生產效率，會在無形中增加實際的運行成本，減少了企業效益。

2 新形勢下加強施工企業黨建工作的實踐途徑

2.1 建立完善的施工企業黨建工作制度

在日常運行的過程中，施工企業需根據自身的實際情況，具體問題具體分析，并結合目前的時代背景，制定科學完整的施工企業黨建制度。完善的黨建制度，能夠幫助黨建人員學習先進的理念，提高黨建工作的效率，明確劃分不同崗位黨建工作的責任，分配對應的任務。相關管理者需結合社會市場的發展現狀，對黨建工作內容進行優化，制定形式多樣的黨建活動，建立高效的黨建工作評價制度，構建良性的競爭機制，評選工作表現優異的黨建工作人員，并給予精神方面和物質方面的獎勵，如免費深造、晉升等。

2.2 注重思想引導，加大施工企業黨建工作的監管力度

在全新的社會市場經濟市場背景下，傳統的管理手段已經無法適應目前企業發展要求。施工企業需注重思想引導，開展不同形式的宣傳教育活動，關注思想建設，堅持以人為本，創造更加和諧的企業文化氛圍，轉變工作人員的固有思想。此外，在黨建工作過程中，施工企業要提高黨建工作的標準化水平，建立完善的監管制度，對黨建工作進度進行跟蹤評價，使黨建工作能夠促進企業發展，提高企業管理能力和發展質量。

2.3 提高對黨建工作的重視程度

在新的時代背景下，施工企業管理人員需不斷更新管理觀念，轉變固有的傳統管理思維，從多角度、多方面認識黨建工作，積極參與黨建工作，并從“人、財、物”等方面跟進。同時，管理人員要從思想上重視黨建工作，要把黨建工作細化，目標任務層層分解，落實到每個黨務工作者具體工作中。此外，企業要加大黨建工作的宣傳力度，讓企業的每一位管理者都認識到抓黨建是本職工作，不抓黨建就是失職的理念，強化工作落實，確保施工生產和黨建工作雙促進、同發展。

2.4 提高黨建工作人員綜合素質

施工企業需提高黨建工作人員的入職標準，并進行相關考核，考核成績合格者才可上崗。施工企業黨建工作人員在上崗前，企業需對其進行專門培訓，使其對于黨建工作有更好的了解和認識，能夠更好地進行工作。在日常工作中，相關企業需定期對黨建工作人員進行系統培訓、再教育學習，并結合黨建人員的實際水平，調整培訓內容；結合實際的工作情況，學習先進的理論知識，開展多種培訓方式；對表現突出的黨建人員，需適當給予相應的物質和精神獎勵，提高黨建人員的工作積極性。同時，施工企業還要定期開展交流會，互相交流經驗，老員工向新員工傳授經驗知識，使新員工能夠不斷提升自己的專業水平，提高新員工對企業的忠誠度，不斷優化黨建工作內容，提高人力資源的利用率和工作人員的綜合素質。此外，施工企業要完善考評機制，對每位黨建工作人員進行全面、客觀地評價，分析存在的問題，并給予針對性的解決方案或培訓內容，不斷提高工作人員綜合素質。

2.5 優化創新黨建活動，加強信息化建設

在加強國有企業黨建工作的大背景下，施工企業要充分調研，不斷創新和優化黨建工作的形式和方法，多層次、多角度地開展相應的活動。施工企業要主動對接所在地黨委政府，積極參加他們組織的各類黨建活動，拓寬渠道，展現企業形象。在重要節假日，企業黨組織可以組織開展慰問困難黨員活動，組織黨員干部到紅色革命教育基地參觀，開展“共產黨員亮身份、樹品牌”等活動。另外，企業還需關注黨建工作的信息化建設，以新媒體QQ群、微信工作群、微博等形式開展黨建教育活動，要積極探索“互聯網+”黨建工作方法方式，不斷拓寬黨建工作的外延和內涵，不斷提升黨建工作的信息化水平。

3 結 語

在全新的社會背景下，施工企業的黨建工作面臨著挑戰和機遇。新形勢下，施工企業必須充分認識黨建工作的重要性，并結合企業發展實際，將生產經營與黨建工作放在相同的位置，不斷優化黨建工作內容，完善黨建工作管理制度和監督制度。此外，施工企業要不斷加強信息化建設，注重思想引導，加大黨建督導力度，提高黨建工作人員的專業素質，使黨建工作與企業生產經營工作充分結合，不斷提升企業的發展質量和創效水平。。

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