如何在黨支部工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷

趙錫香

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）09-085-01

摘要 在黨支部工作中，重視人文關(guān)懷的落實(shí)，對(duì)工作人員及時(shí)進(jìn)行思想指導(dǎo)，尤其對(duì)黨務(wù)工作基層人員，具有重要意義。為滿足社會(huì)發(fā)展需要，結(jié)合我國(guó)實(shí)際發(fā)展情況，在黨支部工作積極落實(shí)人文關(guān)懷，提高工作人員積極性，進(jìn)而提高黨務(wù)工作效率，促進(jìn)黨務(wù)工作順利進(jìn)行。

關(guān)鍵詞 黨支部工作 人文關(guān)懷 理解

在黨支部工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷，主要對(duì)工作人員工作態(tài)度的一種認(rèn)可，并尊重工作人員勞動(dòng)成果。加強(qiáng)人文關(guān)懷可以有效堅(jiān)強(qiáng)工作人員心理壓力，有利于增加黨支部凝聚力，提高工作人員創(chuàng)新能力，進(jìn)而提高黨支部工作效率。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人文關(guān)懷的認(rèn)識(shí)

在黨支部工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷具有重要意義，可有效提高工作人員積極性，促進(jìn)工作人員提高工作效率與質(zhì)量，而在黨支部工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷，應(yīng)首先加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人文關(guān)懷的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)人文關(guān)懷具體策略得以貫徹實(shí)施。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的人文關(guān)懷認(rèn)識(shí)，應(yīng)從思想上改變領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度，強(qiáng)化人文關(guān)懷宣傳。人文關(guān)懷是對(duì)工作人員的理解與思想上的引導(dǎo)，需要及時(shí)了解工作人員心理變化，及時(shí)消除工作人員的負(fù)面情緒，為黨支部工作營(yíng)造積極向上的工作環(huán)境，從而有效改變工作人員工作態(tài)度，大幅度提高工作效率和工作質(zhì)量。

二、尊重工作人員

在黨支部工作中，應(yīng)公平合理對(duì)待工作人員以及工作中遇到的問題和困難，充分尊重工作人員勞動(dòng)成果，結(jié)合工作人員崗位職責(zé)，制定相應(yīng)獎(jiǎng)懲制度。同時(shí)，結(jié)合工作人員實(shí)際工作能力，調(diào)整工作人員崗位，合理分配人力資源，發(fā)揮工作人員最大潛力，提高黨務(wù)工作質(zhì)量和工作效率的同時(shí)，體現(xiàn)出對(duì)工作人員最大的尊重。

此外，黨支部應(yīng)及時(shí)了解工作人員生活情況和工作中遇到的問題，并及時(shí)予以解決，并根據(jù)工作人員實(shí)際需要，在不損壞集體利益和黨名譽(yù)前提下滿足其需求。黨支部解決工作人員在生活中遇到的困難，是對(duì)其最大的尊重，只有尊重工作人員，才能保證黨務(wù)工作正常進(jìn)行。

三、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作人員的理解

在黨支部工作中，強(qiáng)化人文關(guān)懷需要領(lǐng)導(dǎo)將自己與工作人員放在平等位置上，以誠(chéng)懇的態(tài)度與之交流，促進(jìn)工作順利開展。領(lǐng)導(dǎo)人員或思想政治工作人員應(yīng)及時(shí)了解工作人員思想變化，同時(shí)，將本單位政策和工作要求等及時(shí)傳遞給每一位工作人員，實(shí)現(xiàn)黨支部和工作人員溝通理解和交流。

領(lǐng)導(dǎo)理解工作人員主要表現(xiàn)公開征求工作人員意見或建議，積極鼓勵(lì)工作人員表達(dá)自己對(duì)工作看法，并進(jìn)行綜合整理，采取可靠行性意見，改進(jìn)黨務(wù)工作流程，進(jìn)而提高工作效率和工作質(zhì)量。在黨支部工作中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作人員的理解是人文關(guān)懷策略實(shí)施具體體現(xiàn)，雖然過程漫長(zhǎng)緩慢，但是，在這過程中，工作人員會(huì)逐漸減少對(duì)工作、對(duì)單位的抱怨和不滿，進(jìn)而改變對(duì)待工作的態(tài)度，促進(jìn)黨務(wù)工作正常進(jìn)行。

四、與工作人員換位思考

在黨支部工作中，人文關(guān)懷還體現(xiàn)與工作人員進(jìn)行換位思考，深入對(duì)工作人員的理解。與工作人員進(jìn)行換位思考，首先，建立完善員工檔案管理制度，完善工作人員檔案信息。在大多數(shù)單位中，對(duì)工作人員升職加薪都有嚴(yán)格規(guī)定，但是，往往由于工作人員檔案的缺失，而影響其升職加薪，進(jìn)而影響工作人員心情，導(dǎo)致工作質(zhì)量效率下降，甚至?xí)霈F(xiàn)工作人員流失情況。因此，建立完善檔案管理制度，有利于提高工作人員的熱情，使其以飽滿心態(tài)面對(duì)工作，有效提高工作質(zhì)量與效率.黨支部可以強(qiáng)化對(duì)工作人員的培訓(xùn)，并在培訓(xùn)中提高工作人員專業(yè)能力，使其有更加廣闊的發(fā)展前景。

與工作人員換位思考還表現(xiàn)在黨支部工作中的多個(gè)方面，只有全面理解、了解工作人員，才能有效改善黨支部工作，提高工作人員積極性，提高其工作主動(dòng)性，提高單位整體工作效率，進(jìn)而有效提高黨支部及單位凝聚力，全面促進(jìn)黨支部和單位發(fā)展與進(jìn)步。

五、保證集體利益的前提下，滿足個(gè)人需求

在工作中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)個(gè)人利益與集體利益相互沖突現(xiàn)象，黨支部要平衡個(gè)人利益與集體利益，不僅要確保個(gè)人利益，更要保證集體利益。黨代表是廣大人民群眾的利益，故而，黨支部應(yīng)在保證集體利益前提下，盡量滿足個(gè)人需求。第一，黨支部在薪酬方面滿足工作人員需要。工作人員由于生活環(huán)境和實(shí)際生活情況不同，進(jìn)而在工作中有不同需求。黨支部可以結(jié)合工作人員具體情況，滿足其合理需求，調(diào)整薪資報(bào)酬或制定合理獎(jiǎng)懲方案等。綜合考慮以上因素，以確保集體利益為前提，滿足工作人員需要。第二，從精神方面滿足工作人員需要。很多員工家庭收入比較穩(wěn)定，且有固定存款或理財(cái)產(chǎn)品，此時(shí)，應(yīng)給予工作人員精神上滿足。這樣工作人員通常比較重視自己的發(fā)展前景，黨支部可以根據(jù)其工作中具體表現(xiàn)，給予升職或培訓(xùn)、留學(xué)等方面的滿足，使其感受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，體現(xiàn)出黨支部在工作中的人文關(guān)懷。

六、結(jié)語(yǔ)

人文關(guān)懷在任何企業(yè)或單位都具有重要作用，黨支部在工作中應(yīng)積極運(yùn)用加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人文關(guān)懷的認(rèn)識(shí)、尊重工作人員、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作人員的理解、與工作人員換位思考、保證集體利益前提下，滿足個(gè)人需求等措施，發(fā)揮人文關(guān)懷的作用，增加工作人員積極性和自主性，提高工作效率。本文結(jié)合自身對(duì)黨支部工作的認(rèn)識(shí)，深入探討如何加強(qiáng)黨支部工作的人文關(guān)懷，希望通過本文分析，對(duì)提升黨支部工作效率給你一定的幫助。