夏續杰
摘要企業要注重發揮工會在職工素質建設中的作用,激發職工創新品牌、服務企業發展、促進經營管理的能力,提高黨群工作的整體合力,提升企業職工隊伍的凝聚力、向心力,加強企業品牌文化軟實力建設,打造百年企業企業文化。
關鍵詞工會 素質建設 作用
當前形勢下,面對全國商業轉型升級的嚴峻挑戰,企業內外部的生存環境也發生著深刻變化,給企業工會工作提出了許多新課題。如何發揮工會作用與優勢,推進高素質職工隊伍建設,是當前工會工作的重要任務,也是提高工會工作成效的有效途徑。
一、企業工會在推動職工素質建設中的實踐與經驗
在經濟新常態下,緊緊圍繞企業改革、穩定和發展的新形勢、新需求,以“服務企業發展,增強職工戰斗力”為切入點,發揮基層黨建的特點和優勢,創新工作機制,在引導職工理想信念、激勵職工干事創業、凝聚職工思想斗志,增強企業凝聚力和競爭力上展現出了新活力、新作為,為企業的改革與發展提供了強大的組織保證和精神動力。
二、在“典型帶動”上下功夫,借師徒活動放大勞模引領效應
在實際工作中,注重將樹標學先、勞模帶動工作融入師徒活動中,努力形成勞模品牌放大效應,擴大師徒活動工作成效。結合師徒活動重點開展了“人人爭標兵,崗崗樹明星”、“六個一”等活動,采用自下而上的層層推薦、海選比武和集團性的集中競賽考核結合的形式,對勞模標兵(崗)進行評選,做到讓先進勞模政治上有榮譽,經濟上有回報,工作中有地位,以榜樣一步步成長成功的具體的事例來教育引導激勵廣大員工向勞模看齊,在全集團營造起“比學趕幫超”的濃厚氛圍,實現了“以師徒結對子,以典型創氛圍,以勞模帶隊伍”的良好局勢。
三、從“鋪路搭臺”上求實效,打造“一室一小組”激發職工創新品牌的活力
為傳承勞模精神、激發職工創造力、創新服務品牌,德百集團建立了勞模創新工作室及青年課題研發創新小組,為職工集中智慧、創新品牌搭建了平臺,為職工立足本職、成長成才鋪平了道路。一是精心打造勞模工作室。成立了以全國勞模楊秀娟名字命名的“勞模創新工作室”,為顧客提供了方便,也帶動了一批一專多能等多項服務品牌,不斷滿足消費者的新需求,贏得了認可。二是創新開展青年課題研發小組工作。成立了青年課題研發創新小組,吸納高學歷以及經驗豐富的青年管理人員加入其中,承擔起了“如何發揮新時期勞模傳幫帶作用”等課題的研發推廣工作,為青年職工利用業余時間開展學習和研究工作創造了機會,為青年職工成長成才鋪平了道路,綜合素質得到了極大地提升。
四、從“傳承創新”上做文章,讓勞模精神成為企業文化和社會文明的主旋律
以群團一體化工作為抓手,加強勞模精神的傳承與創新,充分發揮勞模在“引導職工進步,引領青年成長,引領社會文明”上的“導向、凝聚、弘揚、教育、陣地”作用,讓勞模精神始終成為推動德百改革發展的主旋律。一是組織青年走近勞模,傳承勞模精神。開展“勞模精神”基層宣講等活動,將學習、體會、實踐德百精神、勞模精神努力貫穿于職工整個職業生涯,激發了青年職工鉆研業務、創新技能、爭做勞模的熱情。
二是組織勞模帶領青年,實現青年價值。開展“勞模服務進社區、青年明星下鄉村”活動,不僅為更多的青年員工提供了一個學習勞模經驗的平臺,更在全社會樹立了新時代德百勞模青年新形象,實現了“以勞模帶青年,以服務樹形象”的良好局勢。
五、對于企業工會在職工隊伍建設中發揮作用的幾點思考和啟示
在長期的實踐過程中,企業工會若要在職工隊伍建設中更好地發揮作用,要堅持做到三個“不動搖”,即堅持“黨建帶工建、黨建帶團建”不動搖,堅持服務企業中心工作不動搖,堅持以人為本依靠職工辦企業不動搖,要做好“四個結合”,即與加強基層工會組織建設相結合,與促進經營建設相結合,與提升職工素質相結合,與崗位建功典型帶動相結合。
1.要抓住服務企業發展、促進經營管理這個關鍵,促進企業工會工作與經濟發展的良性互動。始終將是否協助完成經營任務作為企業工會工作是否合格的主要衡量標準。把經營的重點和難點作為企業工會工作的出發點和落腳點,發揮主力軍作用,積極為企業排憂解難,促進企業經營任務的實現。
2.要加強黨工團一體化引導教育機制,形成黨群工作的整體合力。一是完善多元化、立體化的黨群傳媒體系建設,探索運用QQ群、微信群等新媒體形式,使網絡成為教育黨員、動員職工,引導青年的新載體。二是增強整合社會、企業各類資源的能力,打造靈活多樣、藝術時尚的德百職工文化品牌。三是完善典型教育。不斷深化“雙看雙培”工程,把青年職工培養為勞模骨干”選評激勵機制,促使不同類別、不同層次、不同崗位的人員都有各自或共同的學習榜樣、追趕目標和前進方向。
3.要圍繞提升企業職工隊伍的凝聚力、向心力這個關鍵,加強企業品牌文化軟實力建設,打造百年企業。廣泛開展文明行業、文明企業、文明班組和文明職工主題活動,開展豐富多彩、健康向上的文化娛樂活動,凝聚人心,激發廣大職工參與企業品牌創建的積極性和創造力。endprint