以人為本有效提升電力安全生產(chǎn)

仲偉

摘要隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力資源在社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中占的作用越來(lái)越凸顯，電力企業(yè)迎來(lái)了發(fā)展的黃金時(shí)期，電力安全生產(chǎn)對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展有重要的作用，

“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”是安全生產(chǎn)的宗旨，安全生產(chǎn)已經(jīng)是電力企業(yè)生產(chǎn)管理的主要內(nèi)容之一。本文對(duì)電力安全生產(chǎn)中充分發(fā)揮以人為本的理念進(jìn)行深入探討，提出了以人為本做好電力安全生產(chǎn)的有效對(duì)策，希望對(duì)電力企業(yè)的安全生產(chǎn)提供參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞電力企業(yè) 安全生產(chǎn) 以人為本 主體作用

電力企業(yè)安全生產(chǎn)要遵照以人為本的理念，充分發(fā)揮員工的主體作用，提高電力企業(yè)的安全生產(chǎn)績(jī)效。目前電力企業(yè)在實(shí)際的生產(chǎn)過(guò)程中還存在一些不足之處，忽視了員工的主體作用，沒(méi)有充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，沒(méi)有在真正意義上將員工看成安全生產(chǎn)的主體。面對(duì)電力安全生產(chǎn)的不足之處，本文提出以人為本的電力安全生產(chǎn)理念，促進(jìn)電力企業(yè)安全生產(chǎn)。

一、電力企業(yè)安全生產(chǎn)的不足之處

（一）工作人員安全意識(shí)不高

員工的安全意識(shí)對(duì)其安全行為有重要的指導(dǎo)作用，很多電力企業(yè)安全事故的發(fā)生是由于工作人員安全意識(shí)不高引起的。安全意識(shí)不高的員工存在一種現(xiàn)象，就是學(xué)習(xí)安全知識(shí)的主動(dòng)性較差，沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)電力安全培訓(xùn)知識(shí)，在日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)性判斷，“我認(rèn)為安全”的現(xiàn)象較多，為電力企業(yè)安全生產(chǎn)埋下了安全隱患。有些員工還停留在“要我安全”階段，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)對(duì)自身和企業(yè)的重要性，自我保護(hù)意識(shí)不高，平時(shí)不認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)規(guī)章制度，不認(rèn)真執(zhí)行“兩票三制”，安全意識(shí)和專業(yè)技能得不到提升，很容易在設(shè)備操作過(guò)程中出現(xiàn)違章現(xiàn)象，造成責(zé)任性事故，嚴(yán)重影響員工的生命安全和電力企業(yè)的安全運(yùn)行。

（二）員工出現(xiàn)習(xí)慣性違章操作

據(jù)電力事故調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，電力企業(yè)安全事故中員工習(xí)慣性違章作業(yè)引發(fā)的事故占有很大的比例。員工習(xí)慣性違章作業(yè)也是其安全意識(shí)不高的重要體現(xiàn)，一些員工在第一次違章操作后沒(méi)有引發(fā)安全事故，因此存在僥幸心理，同時(shí)該員工可能會(huì)將僥幸心理傳播給其他員工。員工在日常的工作中習(xí)慣性地出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，即管理違章、行為違章和裝置違章。由于電力系統(tǒng)是一個(gè)復(fù)雜而完整的系統(tǒng)，一旦某個(gè)部位出現(xiàn)問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致整個(gè)系統(tǒng)不正常運(yùn)行，因此“三違”現(xiàn)象極大地增加了員工人身觸電事故的發(fā)生率。

（三）電力企業(yè)基層安全管理工作落實(shí)不到位

一些電力企業(yè)對(duì)大型的設(shè)備工作（操作）十分重視，而忽視了日常生產(chǎn)過(guò)程中的安全管理。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)電力事故發(fā)生在小型和分散的電力項(xiàng)目中，反而大型的電力項(xiàng)目事故發(fā)生率較低，之所以出現(xiàn)這種情況的原因在于：基層電力安全生產(chǎn)管理人員沒(méi)有將員工的習(xí)慣性違章行為重視起來(lái)，不能做到“三鐵”（鐵的制度、鐵的面孔、鐵的處理）反“三違”（管理違章、行為違章和裝置違章），心理存在一些顧慮，怕影響同事問(wèn)的關(guān)系：企業(yè)制定的定期檢查、管理任務(wù)停留在表面上，沒(méi)有落實(shí)到實(shí)際工作中；一些管理人員認(rèn)為小的事故可以放過(guò)，沒(méi)有按“四不放過(guò)”的原則對(duì)事故進(jìn)行分析和整改，致使事故責(zé)任人不能真正認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，很有可能會(huì)在以后的工作中再次出現(xiàn)類似誤操作現(xiàn)象。

（四）電力安全生產(chǎn)規(guī)章制度沒(méi)有有效落實(shí)

目前每個(gè)電力企業(yè)均制定了安全生產(chǎn)規(guī)章制度，規(guī)章制度的出發(fā)點(diǎn)是很好的，就是監(jiān)督電力企業(yè)日常生產(chǎn)活動(dòng)，使員工工作中有章可循。然而在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中這些規(guī)章制度經(jīng)常會(huì)被棄之高閣，與實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)相脫節(jié)，同時(shí)也沒(méi)有進(jìn)行有效的更新，使其更加適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，從而引發(fā)一些電力事故。

（五）沒(méi)有建立有效的電力設(shè)備管理制度

電力設(shè)備在運(yùn)行過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)零件損耗等現(xiàn)象，因此電力企業(yè)要定期進(jìn)行電力設(shè)備檢修，保障電力設(shè)備處在穩(wěn)定運(yùn)行狀態(tài)，某些電力企業(yè)日常工作中忽視了對(duì)電力設(shè)備的維護(hù)工作，沒(méi)有按照生產(chǎn)廠家的要求定期查看電力設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)，當(dāng)進(jìn)行變電運(yùn)行操作的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)一些由于設(shè)備缺陷而引起的電力事故。

二、電力安全生產(chǎn)充分發(fā)揮以人為本主體作用的對(duì)策

（一）電力企業(yè)要樹立以人為本的管理原則

電力安全生產(chǎn)堅(jiān)持以人為本的管理原則就是要將員工的生命安全放在第一位，對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)候，強(qiáng)調(diào)人的生命只有一次的重要性，讓員工對(duì)待安全生產(chǎn)的態(tài)度由“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩钡健拔夷馨踩保岣邌T工對(duì)生命安全的重視，督促員工在日常工作中自覺(jué)遵守規(guī)章制度。要求電力企業(yè)的規(guī)章制度要更加人性化，根據(jù)電力企業(yè)的發(fā)展、設(shè)備的實(shí)際情況和員工的專業(yè)素養(yǎng)，制定人性化的安全生產(chǎn)規(guī)章制度；對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的時(shí)候，采用豐富多彩的方式向員工普及安全生產(chǎn)知識(shí)，在廠區(qū)粘貼安全生產(chǎn)宣傳漫畫，提高員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)的興趣；數(shù)字化運(yùn)行模式能有效提高對(duì)電力設(shè)備的監(jiān)控效率，在電力企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中運(yùn)用智能化監(jiān)控系統(tǒng)，可以對(duì)變電站、各種遠(yuǎn)端機(jī)房和電力設(shè)備進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，能有效減少員工的工作量。

（二）積極開展“全員反違章”活動(dòng)，提高員工安全意識(shí)。

為了做到預(yù)防為主和事前控制，狠剎違章現(xiàn)象，切實(shí)將事故苗頭消滅在萌芽階段，以確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，電力企業(yè)必須全員長(zhǎng)期持久，堅(jiān)持不懈的開展反違章工作，有效防控生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中的各類違章，做到以“三鐵”反“三違”，努力實(shí)現(xiàn)“現(xiàn)場(chǎng)無(wú)違章”的目標(biāo)，切實(shí)保證人身、電網(wǎng)和設(shè)備安全。活動(dòng)中要全員發(fā)動(dòng)，全員參與，全過(guò)程管理，全面覆蓋，貫徹“以防為主，查防結(jié)合，落實(shí)責(zé)任，健全機(jī)制”的基本原則，充分發(fā)揮安全保證體系和安全監(jiān)督體系的作用，建立行之有效的預(yù)防違章和查處違章的工作機(jī)制，持續(xù)深入地開展反違章工作。同時(shí)要加強(qiáng)人員的安全教育和培訓(xùn)工作，著力提高員工的安全素質(zhì)和“四不傷害”（不傷害他人、不傷害自己、不被他人傷害、不漠視他人被傷害）能力，推行“主動(dòng)反違章、自覺(jué)遵規(guī)章”，將反違章工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

（三）規(guī)章制度的建設(shè)和實(shí)行要具有高度一致性

電力企業(yè)安全生產(chǎn)過(guò)程中各種規(guī)章制度與人性化管理并不沖突，并不是說(shuō)人性化管理就不需要各種完善的規(guī)章制度的約束，而是強(qiáng)調(diào)在人性化管理前提下，規(guī)章制度的制定與實(shí)行要具有高度統(tǒng)一性，規(guī)章制度的制定是為了督促安全生產(chǎn)，保障員工生命安全的，因此規(guī)章制度不能形同虛設(shè)，要嚴(yán)格地實(shí)行貫徹下去，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)有效的調(diào)整，這才是真正符合以人為本原則的要求。

（四）采取各種有效措施提高員工的主觀能動(dòng)性

員工在電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中有重要的作用，員工是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，因此電力企業(yè)員工主觀能動(dòng)性的高低直接決定電力安全生產(chǎn)。電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先要做好自己的模范作用，對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章制度要有清楚的認(rèn)識(shí)，并帶頭遵守規(guī)章制度，員工才能心悅誠(chéng)服地遵守規(guī)章制度，在企業(yè)形成上行下效的氛圍；管理人員要多聆聽員工的心聲，多于員工進(jìn)行溝通交流，及時(shí)了解員工的心理狀態(tài)、規(guī)章狀態(tài)和日常生活，對(duì)生活困難的員工及時(shí)給予幫助，讓員工在工作中感受到企業(yè)的愛，才能更加負(fù)責(zé)任地投入到日常工作中：電力企業(yè)要營(yíng)造以人為本的管理氛圍，對(duì)員工及時(shí)進(jìn)行思想政治教育，提高員工思想上對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)。

三、結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)安全生產(chǎn)是一項(xiàng)復(fù)雜而繁重的任務(wù)，為了實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，必須要堅(jiān)持以人為本的管理理念，充分發(fā)揮員工的主體作用，從而提高員工主觀能動(dòng)性，提高電力企業(yè)安全生產(chǎn)效益。