增強新形勢下電力青年員工思想政治工作的針對性和實效性的探析

嚴靜

摘要隨著電力企業(yè)的快速發(fā)展，不斷引進大批高校畢業(yè)生，這些“新鮮血液”的補充使員工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化。年輕化的隊伍帶來生機和活力的同時，也帶來了新的挑戰(zhàn)。特別是當前，電力企業(yè)正值機制體制轉(zhuǎn)型，實施精益化管理的重要關(guān)口，這些青年員工思想狀態(tài)的好壞直接影響著企業(yè)隊伍的凝聚力，如何有效運用思想政治工作引導青年員工立足崗位建功立業(yè)，推動電力企業(yè)又快又好的發(fā)展，是目前大多數(shù)電力企業(yè)面臨的一項重要課題。

關(guān)鍵詞電力青年員工 思想政治工作 針對性 實效性

一、當前電力青年員工思想現(xiàn)狀

思想主流：積極進取、主動創(chuàng)新、工作熱情而富有活力等等。一些青年大多科班出身，專業(yè)扎實，思維敏捷，具有很強的學習能力和開拓創(chuàng)新精神，對工作充滿熱情，在各自崗位上勤奮進取。

但在實際工作中，青年員工思想中存在的一些現(xiàn)象也不容忽視：像追求物質(zhì)，理想信念淡薄；消極浮躁，承壓能力不強；缺乏忠誠度，歸屬感不強；強調(diào)自我，缺乏奉獻精神等。

除了上述現(xiàn)象，我們還發(fā)現(xiàn)在青年員工思想政治工作中還存在以下不容忽視的問題：1、理想與企業(yè)現(xiàn)狀的差距。2、實際工作與所學專業(yè)的差距。3、融入企業(yè)與適應能力之間的差距。4、個人發(fā)展與企業(yè)實際需求的差距。5、待遇的期望與實際收入的差距。6、對企業(yè)的忠誠度與青年就業(yè)觀念的差距等問題。

以上我們可以看出，除了外部的社會環(huán)境因素的影響，企業(yè)內(nèi)部的管理模式、管理水平以及企業(yè)文化等管理因素也是影響青年員工價值取向、行為方式發(fā)生新變化的一個重要因素。

按照馬斯洛的“需求層次理論”來看，青年員工當前未滿足的需求將會影響他們今后的行為。因此準確把握青年員工的心態(tài)，有針對性地加強和改進思想政治工作，虛功實做，對于鼓舞干勁，促進企業(yè)發(fā)展，就顯得尤為重要。

二、借助“三個轉(zhuǎn)變”、“兩個堅持”增強青年員工思想政治工作的針對性和實效性

結(jié)合實踐，我們可以借助“三個轉(zhuǎn)變”、“兩個堅持”的方法來增強青年員工思想政治工作的針對性和實效性。

一是要變指令為指導。面對以“80、90后”為主體的青年員工隊伍，在教育方法上要擺脫白上而下的單向“填鴨”式教育，主動服務，以激發(fā)員工主動性為切入點，將員工自身發(fā)展擺在首位，激活青年內(nèi)動力，增強危機感和學習緊迫性：幫助指導青年員工做好職業(yè)生涯的規(guī)劃，讓青年員工將個人的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展。

二是要變督促為服務。要深入青年員工了解需求，改變管理和服務方式，把青年的困難和要求作為工作的出發(fā)點、著力點，切實解決實際問題。在創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位建功、“青”字號活動等團青活動經(jīng)費上要有保證，在組織上要有支持，全方位、多元化開展團青工作。充分利用網(wǎng)絡、微博、微信、QQ群等新媒體，建立快速溝通渠道，傾聽心聲，答疑解惑，提高青年員工的自我調(diào)控和抗干擾能力。

三是要變說教為啟發(fā)。要增強思想政治教育的吸引力和感染力，方式上要“活”，內(nèi)容上要“新”。多開展道德講堂、情景劇“微課堂”、勞模“微電影”、最美華電人網(wǎng)絡評選等形式新穎、內(nèi)容豐富的教育引導活動，吸引廣大青年積極參與。實踐證明，這些活動不僅受歡迎，而且參與度高，在潛移默化的教育中，鼓勵青年員工積極學習、努力創(chuàng)新。

四是要始終堅持正確引導的方法。青年員工進入企業(yè)就會面臨“房子”的壓力，接下來還會有“車子”、“票子”、“位子”等煩惱。對此，我們不能簡單地否定需求，而是應樹立企業(yè)以員工為本，員工以發(fā)展為本的理念，以“有為才有位，績優(yōu)薪才優(yōu)”的觀念，為青年員工搭建培訓有道、培養(yǎng)有術(shù)、選拔有方、激勵有策的成長平臺，引導員工努力學習，主動工作，以對自己負責實現(xiàn)對崗位、對企業(yè)負責，以個人能力提升助力企業(yè)績效提升，從而實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展、社會責任的多贏。212五是要始終堅持言傳身教的方法。俗話說：“喊破嗓子，不如做出樣子”，各級領(lǐng)導干部要以身作則，事事帶頭，讓航燈照亮前進的方向。優(yōu)先讓那些德才兼?zhèn)涞那嗄陠T工擔重任，發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”的作用影響和帶動廣大青年員工積極投身本企業(yè)持續(xù)發(fā)展之中，才能使那些“安于現(xiàn)狀，隨波逐流、事不關(guān)己、消極落后”青年員工學有榜樣，干有方向，看到希望，安心工作。

三、積極探索有效途徑讓思想政治工作落地開花

實踐證明，僅有好的方法還是不夠的，我們還要積極探索有效途徑讓思想政治工作落地開花。

1、建立和完善黨政工團齊抓共管的長效機制。完善黨建帶團建，以及以工團組織為主體的青年員工培養(yǎng)教育等相關(guān)工作機制，積極探索和創(chuàng)新青年員工思想政治工作的新方法、新途徑、新模式，來吸引和感染青年員工，事實證明，像新媒體陣地建設，青年志愿者活動的內(nèi)深外延，青年論壇，員工講堂等都是凝聚廣大青年員工的好途徑。

2、建立和完善優(yōu)秀青年教育培養(yǎng)的長效機制。要建立和完善青年員工教育培養(yǎng)和選拔任用的長效機制，一是系統(tǒng)教育，注重實踐，把好“培養(yǎng)”關(guān)。二是嚴格標準，規(guī)范程序，把好“選拔”關(guān)。三是備用結(jié)合，搭建舞臺，把好“使用”關(guān)。使優(yōu)秀青年骨干快速成長進步，全面帶動廣大青年員工整體素質(zhì)的快速提升。

3、建立和完善文化引導青年員工的長效機制。要用特色企業(yè)文化引導青年的思想和行為的長效機制。如在生活方式上，倡導健康的生活理念和方式，引導青年員工克服拜金主義、享樂主義、自由主義的傾向；在滿足精神文化需求上，多組織滿足青年員工求知、求美、求發(fā)展的特色活動，幫助青年員工樹立正確的三觀，妥善地處理青年員工面臨的各種工作關(guān)系和生活關(guān)系，使他們盡快融入，健康成長，快速成材。endprint