探析新時期電力企業(yè)黨建工作中存在的問題及對策

張巖

摘 要 黨建工作在電力企業(yè)中起著無形的重要作用，但是很多電力企業(yè)在黨建工作方面仍然存在一些問題，制約著電力企業(yè)的發(fā)展。基于此，對其進行研究十分有必要。本文首先對黨建工作的概念進行介紹，簡要分析了當(dāng)前電氣企業(yè)在黨建工作方面存在的問題，最后重點論述了問題的解決措施，希望為相關(guān)人員提供參考。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 黨建工作 問題 對策

一、引言

電力改革制度已經(jīng)取得了明顯的成效，電力事業(yè)也朝著更加現(xiàn)代化的方向發(fā)展。電力企業(yè)除了要在技術(shù)上進行研究，企業(yè)內(nèi)部的黨建工作同樣需要引起相關(guān)部門的重視。如何更好地進行企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，使得黨建工作在企業(yè)內(nèi)部形成積極的推動作用，這是相關(guān)人員需要思考的問題。因此，對其進行研究具有十分重要的現(xiàn)實意義。

二、黨建工作的職能和內(nèi)涵

黨建即黨政建設(shè)，內(nèi)容包括制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)、思想建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)等多個方面，影響企業(yè)政策制度與黨的方針政策落實，關(guān)乎企業(yè)精神文明建設(shè)，決定著基層黨組織的工作力度，是企業(yè)塑造形象，消除內(nèi)部矛盾，營造良好工作氛圍，統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部意識的重要手段，發(fā)揮著政治核心作用。通過黨建工作能夠促進良好工作作風(fēng)的形成，提升員工的思想意識，改進員工不好的習(xí)慣，保障員工的工作效率，端正員工的工作態(tài)度，進而提高企業(yè)整體的工作效率。與此同時，企業(yè)也應(yīng)該意識到黨建工作的重要性，積極開展相關(guān)活動，從而促進企業(yè)發(fā)展。

三、新時期電力企業(yè)黨建工作存在的問題

第一，基層黨組織成員的綜合素質(zhì)不高。基層黨組織成員是開展企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵要素，是黨建工作的實施者與組織者，影響著企業(yè)黨建工作的質(zhì)量和效果。電力企業(yè)黨建工作涉及內(nèi)容多，具有一定的特殊性。然而，當(dāng)前大部分電力企業(yè)基層黨組織人才結(jié)構(gòu)失衡，在很多電力企業(yè)中黨組織成員由于各種問題并不能達到相關(guān)要求，年齡較大的人員居多，年輕成員較少，甚至有的成員的基本思想覺悟存在偏差。

第二，黨員思想教育沒有計劃性和針對性。在黨建工作中，黨員思想教育和管理作為其中主要的組成部分，應(yīng)該有針對性、計劃性和系統(tǒng)性。但是部分黨支部黨員學(xué)習(xí)沒有制定相應(yīng)的計劃，只是偶爾記起來或者應(yīng)付檢查而開展幾次，根本起不到任何作用。另外，由于一些黨員平均年齡相對較大，文化程度并不是很高，對于宣講的黨建內(nèi)容難以很好地消化和理解，對于黨會的內(nèi)容把握不到真正的重心，導(dǎo)致在實際工作中難以很好地進行下去，個人在執(zhí)行方面也難以起到帶頭作用。

第三，在企業(yè)中，黨組織作用弱化。現(xiàn)今，很多企業(yè)都重經(jīng)濟輕黨建，很多黨員對黨組織的工作表示可有可無，甚至有人會偏見地認為抓住了黨建工作就會無力去經(jīng)營經(jīng)濟效益。然而，黨建組織是電力企業(yè)的脈搏，對于企業(yè)各方面的發(fā)展發(fā)揮著重要作用，包括確保生產(chǎn)質(zhì)量、推動發(fā)展步伐、服務(wù)群眾、凝聚職員人心、促進工作環(huán)境和諧發(fā)展。企業(yè)的黨組織不能參與企業(yè)重大問題的探討、決策等活動，這就注定黨的路線方針政策在企業(yè)發(fā)展中得不到保證和貫徹落實。企業(yè)一部分黨員甚至對如何進行黨建工作沒有認知，也沒有進行仔細的研究，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)人員在心里都沒有一個明確的認知，對于黨建工作不重視，使得工作無法有效開展，導(dǎo)致黨組織作用弱化。

第四，黨建活動開展缺乏活力。在新時代背景下，員工思維模式、社會環(huán)境、市場機制都在發(fā)生變化，而很大一部分電力企業(yè)黨建活動形式卻依然停留在舊模式狀態(tài)，缺乏改革創(chuàng)新，活動形式缺乏創(chuàng)意和缺少活力，員工沒有參與感，難以對活動產(chǎn)生興趣。因此，黨建活動作用不佳，難以提高員工的思想意識，造成企業(yè)資源的浪費。

四、新時期解決電力企業(yè)黨建工作問題的對策分析

第一，明確黨建工作目標(biāo)。要想提高黨建工作的有效性，使黨建工作的政治優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，電力企業(yè)應(yīng)該合理明確黨建工作目標(biāo)，提高黨建工作的針對性。因此，電力企業(yè)應(yīng)該制定明確的黨建工作機制，強化基層黨組織在企業(yè)中的地位，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展需求，摒棄老一套的黨建思維，根據(jù)企業(yè)的實際情況建立合理的黨建工作計劃，這樣才可以保障黨建工作更好地開展，保障其對企業(yè)內(nèi)部的積極影響。

第二，提高基層黨組織成員的綜合素質(zhì)。基層黨組織成員的素質(zhì)與能力決定了黨建工作的效果，若基層黨組織成員思想覺悟不高，便無法有效落實企業(yè)黨建工作。同時，黨建工作開展離不開人才支持，想要確保黨建工作效益，促進黨建職能發(fā)揮，電力企業(yè)應(yīng)該加強人才培養(yǎng)，積極優(yōu)化基層黨組織人才結(jié)構(gòu)，提高黨組織成員的綜合素質(zhì)，為黨建工作的開展提供人才保障。

第三，加大宣傳工作。電力企業(yè)要在正確認識黨建工作重要性的基礎(chǔ)上加大宣傳力度，讓企業(yè)的所有員工都了解黨建工作的積極作用。電力企業(yè)要將企業(yè)文化建設(shè)工作和黨建工作理念相結(jié)合，多展開一些融合黨思想和企業(yè)文化的集體性活動，不斷豐富員工的思想建設(shè)活動，有效地提高企業(yè)員工的思想覺悟，從而為黨建工作的順利開展打下良好的基礎(chǔ)。

第四，加強對黨員的教育工作。加強對黨員的實際教育，應(yīng)該堅持以正面教育為主，結(jié)合工作實際，做好黨員監(jiān)督工作，并且要堅持思想教育和解決實際問題相結(jié)合的原則，讓黨員在不斷的學(xué)習(xí)中提高自身的素質(zhì)和增強自身的能力。在這一過程中，要充分利用各種資源和渠道，開展各種各樣工作，要對黨員群體進行考核，讓意識先進的黨員作為帶頭人，帶領(lǐng)大家更好地開展黨建工作。同時，要在員工內(nèi)部進行新進黨員的評選，使帶頭人更有影響力，且員工也會積極地響應(yīng)。另外，還要加強實際工作中的黨風(fēng)建設(shè)，讓員工一邊工作一邊提高自身的綜合素養(yǎng)水平。

第五，加強對黨建工作作用的認識。思想是指引一個人行為的指南，我們一定要充分認識新形勢下抓好黨建工作的重要性和必要性，從思想上高度重視黨建工作，明確黨建工作目標(biāo)，增強黨建工作的責(zé)任感和緊迫感，堅定黨建工作信心，從思想上解決問題，這是抓好黨建工作的基本。要充分認識黨的建設(shè)是我們抓好各項工作的根本，只有黨建工作抓好了，才能使得黨組織發(fā)揮其重要作用，企業(yè)員工之間才能更加團結(jié)，這樣他們在工作中也能保持較高的積極性。同時，黨建工作一定要在前進中提高專業(yè)水平，只有這樣，才能保障電力企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。

第六，改革黨建活動形式。想要有效地發(fā)揮黨建工作的效能，推動電力企業(yè)的發(fā)展，電力企業(yè)在黨建工作中應(yīng)該走出傳統(tǒng)，改革黨建活動形式，結(jié)合電力企業(yè)特性，加強黨建活動內(nèi)容及形式創(chuàng)新，增強活動的影響力，促進黨建政治優(yōu)勢的發(fā)揮。電力企業(yè)開展黨建活動時，應(yīng)該從員工的角度出發(fā)，讓員工積極地參與其中，同時還應(yīng)該平衡好企業(yè)內(nèi)部和員工之間的關(guān)系，活動形式不要拘泥于傳統(tǒng)的方式，要尋求更加生動、有效的活動形式。

五、結(jié)語

新時期，電力企業(yè)需要改革的方面有很多，黨建工作也應(yīng)與時俱進，對于當(dāng)前工作開展過程中存在的問題要積極面對，不能懈怠逃避。作為相關(guān)管理人員，要從提高自身水平做起，起好帶頭作用，不斷在摸索中尋求更加有效的方法。

（作者單位為國網(wǎng)張家口供電公司新聞中心）

參考文獻

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