關于做好工會女工工作的思考

賈士誼

摘 要 女工承擔著家庭的責任，在生產經營中發揮著重要的作用，所以工會要認真做好女工工作。本文簡單分析了做好女工工作的重要性，以及工會女工工作存在的問題，就如何做好工會女工工作提幾點建議。

關鍵詞 工會 女工工作 思考

女職工最直接的依靠力量是工會女工組織，加強女職工工作是工會工作的重要內容，發揮好新時期女職工作用是改革、穩定和發展的需要。我們要加強女職工工作，充分發揮女職工作用，調動廣大女職工投身生產建設的積極性、主動性，使其在企業生產建設過程發揮出重要作用。

一、工會女工工作的重要性

第一，利于行業建設和發展。單靠男工維持各行業健康穩定發展是不切實際的，要鼓勵女工發揮智力優勢，刺激女工工作潛能，激勵女工提高自身素質，從而使各行業在激烈的市場競爭中穩步地發展下去。

第二，利于下一代的健康成長。女工除了擔負各行業建設的任務外，還擔負著家庭教育的重任。女工的思想和知識文化水平直接影響著下一代的成長，加強女工工作的建設，利于女工處理家庭和事業之間的平衡點，教育好下一代。

第三，利于男女平等。從整體上說，女工仍是弱勢群體，要實現社會男女平等，女工工作要維護女工的合法權益，使女工在各行業中的經濟地位、在社會中的地位有所提升，實現真正意義上的男女平等。

第四，利于構建和諧社會。加強女工工作建設能培養女工獨立的人格、自立自強的能力，可以讓她們掌握自己的幸福，利于構建和諧的家庭氛圍以及和諧的社會環境。

二、工會女工工作存在的問題

第一，女職工活動開展難。有些領導缺乏女工權益意識，只注重本單位的業務工作，認為組建女工組織沒必要，添累贅。女工干部很多是兼職的，本職工作任務比較重，沒有時間和精力從事女工工作，工作流于形式。女工干部不受重視，工作沒有積極性。女工活動的時間、經費得不到保證，很難深入實際內容。

第二，女工干部素質不高。工會中的女工干部特別是基層女工干部大多數都是身兼數職，專業化程度不夠；女工干部的學習未受到相應的重視，沒有充裕的時間學習和參加培訓；女工干部年齡偏大，組織的女工活動無新意，對女工的吸引力不夠。

第三，女工組織作用不明顯。雖然都成立了女工組織，但人員配備不齊，工作機制不健全，工作成效不明顯。少數女工組織形同虛設，很少開展活動，女工工作缺少經費，工作沒有依托；女工工作缺乏應有的影響力，組織活動少，對女工培訓得少；女工工作缺乏生機與活力，導致女工組織的職能弱化，凝聚力下降。

三、解決問題的對策

第一，提高認識。各級領導要深刻認識到女工組織同工會、團青組織一樣有不可替代的作用，把女工工作納入總體考慮，加強對女工工作的支持、幫助和指導，提供活動場地和活動經費；重視女工干部，為她們創造良好工作條件，培養和選拔優秀的女工干部，關心她們的成長。

第二，強化組織建設。要始終遵循“哪里有女工，哪里就要建立工會女工組織的原則”，在組建工會的同時組建工會女職工組織，最大限度地把女工吸引到工會組織中來，為切實維護女工的合法權益提供組織保障。要嚴格按《工會法》《工會章程》《工會女職工委員會工作條例》的規定選舉產生工會委員會、女職工委員會、工會經費審查委員會。要配備專兼職女工干部，落實待遇，為女工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障；要建立女工委員會例會制度，切實發揮女工組織的作用；要健全工作報告制度，及時向同級工會委員會和上級工會女工委報告工作情況；要健全工作目標管理制度，形成女工工作量化考核體系，逐步建立女工工作激勵機制。

第三，維護好女職工合法權益。工會女工組織要認真貫徹執行《勞動法》《工會法》《婦女權益保護法》《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進女工權益保護專項集體合同簽訂，成為女職工組織主動維權、依法維權、科學維權的載體，促進國家有關女職工合法權益的法律法規和政策的貫徹落實，推進協調勞動關系機制建設，有效維護女工的合法權益和特殊利益。二是大力開展女工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。女工組織和女工干部要想方設法、積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女工的共識，組織動員廣大女工參加普查，有效地防預女工婦科大病，提高女職工身體素質。三是切實開展困難幫扶工作。女工組織要把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女工在生產生活中的困難；積極開展金秋助學活動，加強與有關部門的協調配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學問題。四是努力推動《中國婦女發展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。女工“四期保護”得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經常化，女工組織要開展形式多樣的女性健康知識講座等活動。

第四，加強工會女干部的培訓。加強對婦女干部的學習教育，使其認真學習貫徹黨的十九大會議精神，學習掌握《婚姻法》《勞動法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》《女職工禁忌勞動范圍的規定》等有關政策法規。工會女干部要加強各項業務的學習和培訓，特別是把理論學習和業務學習相結合，把自學和黨小組學習相結合，不斷加強理論學習知識，提高專業技能，真正成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、開拓創新的模范，促進婦女工作向前發展。

第五，全面提高女職工的素質。工會每年舉辦一次培訓班，對女工干部進行業務培訓，增強她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加省、市工會開展的勞動競賽，起到示范帶動和引領的作用。女工組織要以開展“創爭”活動為載體，大力開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型女工”和技術練兵、技能競賽活動。女工組織要不斷創新活動，在競賽內容上，凡是適合女工的工種均納入競賽的范圍；在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結合起來，開展靈活多樣的女工技術比武、崗位練兵、崗位培訓、職業技能競賽等活動。為激發廣大女職工學習成才的熱情、增強學習科學文化知識的緊迫感和自覺性，女工組織要采取行之有效的措施，開展學歷教育、專業知識、技術等級等不同類型的培訓班，激發廣大女工學習鉆研技術的積極性和參與企業技術進步的創造熱情，有效地提高女工隊伍的整體素質。

第六，開展好建功立業活動。工會女工組織要結合工作實際，進一步加強對建功立業活動的指導，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發展；將建功立業系列活動融入“兩學一做”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發揮女工組織在經濟建設中的重要作用；圍繞企業生產重點和項目廣泛開展愛崗敬業、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提合理化建議等競賽活動，發揮女工在企業管理、安全生產、技術創新等方面的重要作用；團結動員廣大女職工積極參加“我為企業獻計獻策”和群眾性經濟技術創新活動，弘揚先進，發揮典型示范作用。推動女工組織創新發展，激勵廣大工會女工工作者和女工為實現企業戰略目標建功立業，要授予建功立業先進工會“工會先進女職工組織”稱號、工會先進女工干部“工會先進女工工作者”稱號、建功立業女工“先進女工”榮譽稱號，不斷提高女工建功立業的積極性。

總之，各單位要提高思想認識，維護女工的合法權益，開展好建功立業活動，解決女工的真實困難，游刃有余地做好女工工作。

（作者單位為赤峰富龍熱電廠有限責任公司）endprint