關(guān)于做好工會(huì)女工工作的思考

賈士誼

摘 要 女工承擔(dān)著家庭的責(zé)任，在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮著重要的作用，所以工會(huì)要認(rèn)真做好女工工作。本文簡單分析了做好女工工作的重要性，以及工會(huì)女工工作存在的問題，就如何做好工會(huì)女工工作提幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞 工會(huì) 女工工作 思考

女職工最直接的依靠力量是工會(huì)女工組織，加強(qiáng)女職工工作是工會(huì)工作的重要內(nèi)容，發(fā)揮好新時(shí)期女職工作用是改革、穩(wěn)定和發(fā)展的需要。我們要加強(qiáng)女職工工作，充分發(fā)揮女職工作用，調(diào)動(dòng)廣大女職工投身生產(chǎn)建設(shè)的積極性、主動(dòng)性，使其在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)過程發(fā)揮出重要作用。

一、工會(huì)女工工作的重要性

第一，利于行業(yè)建設(shè)和發(fā)展。單靠男工維持各行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展是不切實(shí)際的，要鼓勵(lì)女工發(fā)揮智力優(yōu)勢，刺激女工工作潛能，激勵(lì)女工提高自身素質(zhì)，從而使各行業(yè)在激烈的市場競爭中穩(wěn)步地發(fā)展下去。

第二，利于下一代的健康成長。女工除了擔(dān)負(fù)各行業(yè)建設(shè)的任務(wù)外，還擔(dān)負(fù)著家庭教育的重任。女工的思想和知識(shí)文化水平直接影響著下一代的成長，加強(qiáng)女工工作的建設(shè)，利于女工處理家庭和事業(yè)之間的平衡點(diǎn)，教育好下一代。

第三，利于男女平等。從整體上說，女工仍是弱勢群體，要實(shí)現(xiàn)社會(huì)男女平等，女工工作要維護(hù)女工的合法權(quán)益，使女工在各行業(yè)中的經(jīng)濟(jì)地位、在社會(huì)中的地位有所提升，實(shí)現(xiàn)真正意義上的男女平等。

第四，利于構(gòu)建和諧社會(huì)。加強(qiáng)女工工作建設(shè)能培養(yǎng)女工獨(dú)立的人格、自立自強(qiáng)的能力，可以讓她們掌握自己的幸福，利于構(gòu)建和諧的家庭氛圍以及和諧的社會(huì)環(huán)境。

二、工會(huì)女工工作存在的問題

第一，女職工活動(dòng)開展難。有些領(lǐng)導(dǎo)缺乏女工權(quán)益意識(shí)，只注重本單位的業(yè)務(wù)工作，認(rèn)為組建女工組織沒必要，添累贅。女工干部很多是兼職的，本職工作任務(wù)比較重，沒有時(shí)間和精力從事女工工作，工作流于形式。女工干部不受重視，工作沒有積極性。女工活動(dòng)的時(shí)間、經(jīng)費(fèi)得不到保證，很難深入實(shí)際內(nèi)容。

第二，女工干部素質(zhì)不高。工會(huì)中的女工干部特別是基層女工干部大多數(shù)都是身兼數(shù)職，專業(yè)化程度不夠；女工干部的學(xué)習(xí)未受到相應(yīng)的重視，沒有充裕的時(shí)間學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)；女工干部年齡偏大，組織的女工活動(dòng)無新意，對(duì)女工的吸引力不夠。

第三，女工組織作用不明顯。雖然都成立了女工組織，但人員配備不齊，工作機(jī)制不健全，工作成效不明顯。少數(shù)女工組織形同虛設(shè)，很少開展活動(dòng)，女工工作缺少經(jīng)費(fèi)，工作沒有依托；女工工作缺乏應(yīng)有的影響力，組織活動(dòng)少，對(duì)女工培訓(xùn)得少；女工工作缺乏生機(jī)與活力，導(dǎo)致女工組織的職能弱化，凝聚力下降。

三、解決問題的對(duì)策

第一，提高認(rèn)識(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要深刻認(rèn)識(shí)到女工組織同工會(huì)、團(tuán)青組織一樣有不可替代的作用，把女工工作納入總體考慮，加強(qiáng)對(duì)女工工作的支持、幫助和指導(dǎo)，提供活動(dòng)場地和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；重視女工干部，為她們創(chuàng)造良好工作條件，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的女工干部，關(guān)心她們的成長。

第二，強(qiáng)化組織建設(shè)。要始終遵循“哪里有女工，哪里就要建立工會(huì)女工組織的原則”，在組建工會(huì)的同時(shí)組建工會(huì)女職工組織，最大限度地把女工吸引到工會(huì)組織中來，為切實(shí)維護(hù)女工的合法權(quán)益提供組織保障。要嚴(yán)格按《工會(huì)法》《工會(huì)章程》《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的規(guī)定選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)、女職工委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。要配備專兼職女工干部，落實(shí)待遇，為女工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障；要建立女工委員會(huì)例會(huì)制度，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用；要健全工作報(bào)告制度，及時(shí)向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女工委報(bào)告工作情況；要健全工作目標(biāo)管理制度，形成女工工作量化考核體系，逐步建立女工工作激勵(lì)機(jī)制。

第三，維護(hù)好女職工合法權(quán)益。工會(huì)女工組織要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《婦女權(quán)益保護(hù)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點(diǎn)來抓。一是加大工作力度，推進(jìn)女工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂，成為女職工組織主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體，促進(jìn)國家有關(guān)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實(shí)，推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)，有效維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益。二是大力開展女工婦科病普查工作，切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。女工組織和女工干部要想方設(shè)法、積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭取廣大女工的共識(shí)，組織動(dòng)員廣大女工參加普查，有效地防預(yù)女工婦科大病，提高女職工身體素質(zhì)。三是切實(shí)開展困難幫扶工作。女工組織要把幫扶困難女職工作為一項(xiàng)重要工作來抓，將困難女職工納入工會(huì)幫扶重點(diǎn)，建立健全困難女職工檔案，切實(shí)采取有效措施，努力解決困難女工在生產(chǎn)生活中的困難；積極開展金秋助學(xué)活動(dòng)，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，堅(jiān)持以建檔困難女職工子女為資助對(duì)象的原則，努力解決困難女職工子女入學(xué)問題。四是努力推動(dòng)《中國婦女發(fā)展綱要》實(shí)施方案的貫徹落實(shí)，加大依法維護(hù)的力度。女工“四期保護(hù)”得到落實(shí)，女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利基本得到保障，婦科病普查工作堅(jiān)持制度化經(jīng)常化，女工組織要開展形式多樣的女性健康知識(shí)講座等活動(dòng)。

第四，加強(qiáng)工會(huì)女干部的培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)婦女干部的學(xué)習(xí)教育，使其認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大會(huì)議精神，學(xué)習(xí)掌握《婚姻法》《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等有關(guān)政策法規(guī)。工會(huì)女干部要加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，特別是把理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，把自學(xué)和黨小組學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)知識(shí)，提高專業(yè)技能，真正成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的模范，勇于實(shí)踐、開拓創(chuàng)新的模范，促進(jìn)婦女工作向前發(fā)展。

第五，全面提高女職工的素質(zhì)。工會(huì)每年舉辦一次培訓(xùn)班，對(duì)女工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)她們的工作能力，并動(dòng)員廣大女職工積極參加省、市工會(huì)開展的勞動(dòng)競賽，起到示范帶動(dòng)和引領(lǐng)的作用。女工組織要以開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)為載體，大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型、技能型女工”和技術(shù)練兵、技能競賽活動(dòng)。女工組織要不斷創(chuàng)新活動(dòng)，在競賽內(nèi)容上，凡是適合女工的工種均納入競賽的范圍；在競賽形式上，將系列競賽與單項(xiàng)競賽、長項(xiàng)競賽與階段性競賽結(jié)合起來，開展靈活多樣的女工技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能競賽等活動(dòng)。為激發(fā)廣大女職工學(xué)習(xí)成才的熱情、增強(qiáng)學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)的緊迫感和自覺性，女工組織要采取行之有效的措施，開展學(xué)歷教育、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)等級(jí)等不同類型的培訓(xùn)班，激發(fā)廣大女工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng)造熱情，有效地提高女工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

第六，開展好建功立業(yè)活動(dòng)。工會(huì)女工組織要結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)建功立業(yè)活動(dòng)的指導(dǎo)，切實(shí)采取措施，推動(dòng)活動(dòng)向廣度和深度發(fā)展；將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入“兩學(xué)一做”主題活動(dòng)和“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)中，以開展適合女工特點(diǎn)的勞動(dòng)競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用；圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項(xiàng)目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動(dòng)，發(fā)揮女工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用；團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，弘揚(yáng)先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用。推動(dòng)女工組織創(chuàng)新發(fā)展，激勵(lì)廣大工會(huì)女工工作者和女工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)，要授予建功立業(yè)先進(jìn)工會(huì)“工會(huì)先進(jìn)女職工組織”稱號(hào)、工會(huì)先進(jìn)女工干部“工會(huì)先進(jìn)女工工作者”稱號(hào)、建功立業(yè)女工“先進(jìn)女工”榮譽(yù)稱號(hào)，不斷提高女工建功立業(yè)的積極性。

總之，各單位要提高思想認(rèn)識(shí)，維護(hù)女工的合法權(quán)益，開展好建功立業(yè)活動(dòng)，解決女工的真實(shí)困難，游刃有余地做好女工工作。

（作者單位為赤峰富龍熱電廠有限責(zé)任公司）endprint