融合企業(yè)文化的國企政工工作如何創(chuàng)新

周漢廷

摘要 在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中，建立文化自信是核心內(nèi)容之一。良好的企業(yè)文化能夠保證國有企業(yè)發(fā)展，在國有企業(yè)政工工作中，企業(yè)文化有著不可忽視的作用。在當(dāng)前基于國企大發(fā)展背景下，要創(chuàng)新國企政工工作機(jī)制，就要在其中融入企業(yè)文化內(nèi)容，保證國企能夠進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 國企 政工工作 融合創(chuàng)新

隨著新形勢的到來，市場經(jīng)濟(jì)具有越來越強(qiáng)的競爭性與復(fù)雜性，同時也加大了國有企業(yè)發(fā)展難度。國有企業(yè)想要更好地適應(yīng)未來社會發(fā)展趨勢，就應(yīng)高度關(guān)注思想政治教育工作，這是國有企業(yè)展開政工工作的必要條件。在開展政工工作時，企業(yè)需要更多地融入企業(yè)文化，利用企業(yè)文化創(chuàng)新政工工作。

一、企業(yè)文化和政ii作之間的關(guān)系分析

就具體內(nèi)容與工作方式來講，企業(yè)文化和政工工作存在一定的差別。但是，在一定程度上，企業(yè)文化和政工工作之間又存在必然聯(lián)系。其一，它們工作的目的是一致的，都是為了讓國有企業(yè)快速發(fā)展，建立積極向上的工作氛圍。其二，從企業(yè)文化和政工工作具體對象來講，同樣也具有一致性，兩者都是針對國企員工開展相應(yīng)工作，滿足員工需求；兩者著力點都在改善思想政治層面。其三，對于企業(yè)文化和政工工作過程與開展效果來講，兩者之間是相輔相成且互相作為支持，從而共同促進(jìn)國企發(fā)展。所以對于國企政工工作而言，企業(yè)文化的運用已成為一種有效的方式與手段。

二、企業(yè)文化如何在政果工工作中體現(xiàn)重要性

隨著國有企業(yè)的不斷改革，其經(jīng)營方式、發(fā)展方向和理念等都發(fā)生了巨大變化，甚至在國有企業(yè)改革中，為了讓企業(yè)更好的發(fā)展，會進(jìn)行大批量精簡機(jī)構(gòu)和人員。當(dāng)消息發(fā)表之后，企業(yè)文化會在應(yīng)對負(fù)面影響過程中發(fā)揮較大作用，政工工作者結(jié)合企業(yè)文化，可以引導(dǎo)員工端正思想，服從工作安排。

企業(yè)文化能夠更好地推動國企創(chuàng)新政工工作制度。企業(yè)想要不斷發(fā)展，就要全力投入到激烈的市場競爭當(dāng)中。在這種情況下，國企政工工作便要符合這樣的企業(yè)文化，讓自身工作能夠更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)。在嚴(yán)峻的市場經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)下，國企可能面臨極為復(fù)雜的生存環(huán)境，國企員工可能出現(xiàn)價值觀扭曲，比如出現(xiàn)一些拜金主義、享樂主義以及無組織無紀(jì)律現(xiàn)象。將企業(yè)文化建設(shè)與政工工作進(jìn)行結(jié)合，則更有利于解決員工自身遇到的問題。

三、國企政工工作有哪些創(chuàng)新措施

（一）創(chuàng)新思想政治工作制度

制度具有強(qiáng)制性與規(guī)范性，而且具有普遍的適應(yīng)性。因此國企思想政治工作相關(guān)問題便是利用制度約束來促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)在落實思想政治工作時，要針對相關(guān)問題展開系統(tǒng)化制度管理，在細(xì)化方面要有更加明確的規(guī)定，而且要將制度的規(guī)范性和可實施性落到實處。在運行制度時，企業(yè)要嚴(yán)格制定制度的落實措施，并從實踐中逐漸完善。比如，企業(yè)可以通過代表大會來建立勞動競賽制度。

（二）創(chuàng)新政工工作思想觀念

隨著時代的不斷變化和發(fā)展，國企政工工作者在思想上要做到與時俱進(jìn)和勇于創(chuàng)新，要不斷創(chuàng)造出新思維來進(jìn)行工作。在企業(yè)文化基礎(chǔ)上，管理層要認(rèn)識到黨政工作極端重要性，高度重視解決國企職工所存在的思想問題的必要性，從而讓企業(yè)員工思想處于同一高度，讓員工也逐漸認(rèn)識到政工工作的極其重要性。

（三）創(chuàng)新國企政工工作內(nèi)容

在知識經(jīng)濟(jì)時代背景下，開展國企政工工作要將科學(xué)發(fā)展觀落實下去，從而實現(xiàn)國企全面可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)要堅持積極有效地推進(jìn)黨的基本路線以及政策路線。企業(yè)還要注重將科學(xué)技術(shù)當(dāng)成企業(yè)的第一生產(chǎn)力，要不斷更新與提升職工技術(shù)能力以及綜合素養(yǎng)，定期對職工展開職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)員工正確的技術(shù)操作，并且要不斷開展法制教育，要求員工在參與市場活動時做到知法守法。

（四）創(chuàng)新國企政工工作方法

科學(xué)技術(shù)使人類不斷進(jìn)步和發(fā)展，并讓人們的生活與價值觀發(fā)生改變。國企進(jìn)行政工工作所針對的對象是人，即國企員工。因此國企在創(chuàng)新政工工作舉措時，首先要運用科技手段，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)飛速發(fā)展的情況下，多運用微信、QQ、短信、釘釘、多媒體等傳播手段開展工作，提高效率。只有這樣，國有企業(yè)才能讓政工工作內(nèi)容不斷地豐富起來，從而得到職工的擁護(hù)與支持。

四、結(jié)語

基于對企業(yè)文化的融合，國企政工工作可以進(jìn)行不斷創(chuàng)新、與時俱進(jìn)，讓企業(yè)文化建設(shè)與國企政工工作進(jìn)行完美結(jié)合，從而促進(jìn)國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。endprint