融合企業文化的國企政工工作如何創新

周漢廷

摘要 在我國經濟社會發展中，建立文化自信是核心內容之一。良好的企業文化能夠保證國有企業發展，在國有企業政工工作中，企業文化有著不可忽視的作用。在當前基于國企大發展背景下，要創新國企政工工作機制，就要在其中融入企業文化內容，保證國企能夠進行可持續發展。

關鍵詞 企業文化 國企 政工工作 融合創新

隨著新形勢的到來，市場經濟具有越來越強的競爭性與復雜性，同時也加大了國有企業發展難度。國有企業想要更好地適應未來社會發展趨勢，就應高度關注思想政治教育工作，這是國有企業展開政工工作的必要條件。在開展政工工作時，企業需要更多地融入企業文化，利用企業文化創新政工工作。

一、企業文化和政ii作之間的關系分析

就具體內容與工作方式來講，企業文化和政工工作存在一定的差別。但是，在一定程度上，企業文化和政工工作之間又存在必然聯系。其一，它們工作的目的是一致的，都是為了讓國有企業快速發展，建立積極向上的工作氛圍。其二，從企業文化和政工工作具體對象來講，同樣也具有一致性，兩者都是針對國企員工開展相應工作，滿足員工需求；兩者著力點都在改善思想政治層面。其三，對于企業文化和政工工作過程與開展效果來講，兩者之間是相輔相成且互相作為支持，從而共同促進國企發展。所以對于國企政工工作而言，企業文化的運用已成為一種有效的方式與手段。

二、企業文化如何在政果工工作中體現重要性

隨著國有企業的不斷改革，其經營方式、發展方向和理念等都發生了巨大變化，甚至在國有企業改革中，為了讓企業更好的發展，會進行大批量精簡機構和人員。當消息發表之后，企業文化會在應對負面影響過程中發揮較大作用，政工工作者結合企業文化，可以引導員工端正思想，服從工作安排。

企業文化能夠更好地推動國企創新政工工作制度。企業想要不斷發展，就要全力投入到激烈的市場競爭當中。在這種情況下，國企政工工作便要符合這樣的企業文化，讓自身工作能夠更好地適應市場經濟挑戰。在嚴峻的市場經濟挑戰下，國企可能面臨極為復雜的生存環境，國企員工可能出現價值觀扭曲，比如出現一些拜金主義、享樂主義以及無組織無紀律現象。將企業文化建設與政工工作進行結合，則更有利于解決員工自身遇到的問題。

三、國企政工工作有哪些創新措施

（一）創新思想政治工作制度

制度具有強制性與規范性，而且具有普遍的適應性。因此國企思想政治工作相關問題便是利用制度約束來促進企業發展。企業在落實思想政治工作時，要針對相關問題展開系統化制度管理，在細化方面要有更加明確的規定，而且要將制度的規范性和可實施性落到實處。在運行制度時，企業要嚴格制定制度的落實措施，并從實踐中逐漸完善。比如，企業可以通過代表大會來建立勞動競賽制度。

（二）創新政工工作思想觀念

隨著時代的不斷變化和發展，國企政工工作者在思想上要做到與時俱進和勇于創新，要不斷創造出新思維來進行工作。在企業文化基礎上，管理層要認識到黨政工作極端重要性，高度重視解決國企職工所存在的思想問題的必要性，從而讓企業員工思想處于同一高度，讓員工也逐漸認識到政工工作的極其重要性。

（三）創新國企政工工作內容

在知識經濟時代背景下，開展國企政工工作要將科學發展觀落實下去，從而實現國企全面可持續發展戰略。企業要堅持積極有效地推進黨的基本路線以及政策路線。企業還要注重將科學技術當成企業的第一生產力，要不斷更新與提升職工技術能力以及綜合素養，定期對職工展開職業技術培訓學習，培養員工正確的技術操作，并且要不斷開展法制教育，要求員工在參與市場活動時做到知法守法。

（四）創新國企政工工作方法

科學技術使人類不斷進步和發展，并讓人們的生活與價值觀發生改變。國企進行政工工作所針對的對象是人，即國企員工。因此國企在創新政工工作舉措時，首先要運用科技手段，在互聯網技術飛速發展的情況下，多運用微信、QQ、短信、釘釘、多媒體等傳播手段開展工作，提高效率。只有這樣，國有企業才能讓政工工作內容不斷地豐富起來，從而得到職工的擁護與支持。

四、結語

基于對企業文化的融合，國企政工工作可以進行不斷創新、與時俱進，讓企業文化建設與國企政工工作進行完美結合，從而促進國有企業科學發展和可持續發展。endprint