國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合

唐桂莉

摘要 國有企業思想政治工作與業文化建設，對國有企業建設均具有重要意義。本文通過分析國有企業思想政治工作與企業文化建設的有效融合，以期國企建設在當今時代發展潮下可以更具市場競爭優勢。

關鍵詞 國有企業 思想政治工作 企業文化

我國作為走有中國特色社會主義路線的國家，以黨為領導核心的工作思想指引國有企業將黨的思想方針與企業具體實踐相結合，在確保發展道路正確的同時，也取得豐碩成果。然而，伴隨市場經濟的不斷發展，對國有企業思想政治工作來講是機遇亦是挑戰：機遇在于國有企業在黨正確領導下，必定會開拓進取走向加輝煌的明天；挑戰在于過于保守的思想政治工作在企業市場經濟發展大環境中將失去原有優勢。由此可見，為了使國有企業在當今社會市場經濟大環境下可以得到更好的發展，思想政治工作與國有企業的企業文化建設相融合的相關探討顯得尤為重要。

一、概述國有企業思想政治工作與企業文化建設關聯

首先，二者具有同一性。雖然，從概念上將國有企業思想政治工作與企業文化建設并不相同，但是在現實應用與執行過程中卻存在一定相融相通之處。第一，二者服務對象相同。從根本上講二者在國企中均是以企業內員工為服務對象的管理形式，二者在國有企業內部進行相關工作時，均是以企業員工為出發點做到激勵、關心、管理、尊重以及理解等努力協調人際關系，為企業營建和諧發展的經營管理氛圍；第二，二者立場相同。黨的領導思想是引領國企在正確道路上越走越遠的“生命線”，而企業文化建設也是為了確保國企發展不發生偏移而建設的內部管理形式，由此可見二者存在相同立場，均是為國企未來發展而不斷建設并完善的管理形式。

其次，二者具有方向一致性。無論是在黨領導下開展的思想政治工作，還是以市場經濟為導向建立的企業文化，均屬于針對國有企業思想意識范疇進行管理工作的兩種形式，其一致性可見一斑。此外，當今中國共產黨領導下的國有企業思想政治工作，始終堅持走具有中國特色的社會主義市場經濟道路，而企業文化在建設過程中為了更加貼合時代發展潮流，確保國有企業發展科學合理，且不會被市場經濟所淘汰，始終堅持以中國特色社會主義為企業發展方向，并受社會主義市場經濟環境內的行為準則、道德規范、思想原則等價值觀建設指導方向，從而確保國企發展的真確性。由此可見，二者在國有企業中的建設、發展、領導以及規劃均與社會發展發現保持一致，而且任何背離黨的領導、中國特色社會主義市場經濟發展趨勢、社會主義核心價值觀的企業文化，均無法得到良性發展。

再次，二者具有目的相近性。無論是何種企業形式均以獲取經濟效益為經營發展的最終目的，而黨領導下的思想政治工作就是在黨正確思想領導下，來指導國有企業落實經營發展實踐的工作形式，確保企業獲取社會主義生產力，并在馬克思主義理論正確思想意識領導下，發揮巨大主觀能動性開展符合社會發展需求的生產經營與日常管理，促使國企在市場經濟中可獲取經濟效益。與此同時，企業文化作為國企經營管理軟實力，始終以企業可以獲取更高經濟效益為經營管理核心動力，通過企業文化激發員工工作積極性，為企業經濟發展提供基本保障，從而獲取更高經濟效益。可見，二者均是為國有企業經濟效益為目的的管理形式。

最后，二者具有工作環境相似性。雖然，企業文化管理與思想政治工作管理屬于兩個領域，但是由于二者均強調服務、培養符合社會主義核心價值觀的思想品德、尊重員工、重視員工，因此二者工作實踐落實在均國有企業內部，在相同的國企發展技術水平、經營管理氛圍、公共關系、員工素質、規章制度等因素內開展相關工作。隨著經濟全球化的發展態勢的不斷深入，國有企業已不能依據“閉門造車”、“酒香不怕巷子深”的經營理念來適應競爭日益激烈的國企發展外部環境，即市場經濟發展大環境，因此思想政治工作與企業文化為了順應時代發展潮流、國有企業在市場經濟中的發展需求，均努力做出相應調整，促使國企發展符合市場經濟發展大環境即外部環境。由此可見，二者在工作環境上均需面對共同的國企內部環境與外部環境，因此思想政治工作與企業文化建設在國有企業中進行融合具有強大的內外因素給予支持。

二、國有企業思想政治工作與企業文化融合融合的必要與可能

所謂國有企業思想政治工作與企業文化的融合，并不是一方取代任意一方、將一方消亡殆盡的極端思想，而是基于二者發展內外環境、國企經營管理需要等客觀因素，在企業中開展以企業文化為載體，將思想政治工作科學、合理的滲入融合到國有企業經營發展各個方面的融合管理新形式，促使二者在企業管理中可進行優勢互補，并互為依托確保國有企業在黨的方針政策領帶下，與企業發展核心理念、價值觀念、管理意識可以相融相通，在提高國有企業管理凝聚力的同時，黨可以企業文化為載體貫徹落實黨的教育內容、實踐理念，促使員工在黨真確思想意識領導下，敢于突破創新為企業乃至國家做出更多貢獻。

受國家發展客觀現況影響，我國企業文化作為新事物為國有企業思想政治工作注入了新鮮活力，使思想政治工作可以依托企業文化，向員工、向社會、向世界展示國有企業新風貌，并可通過企業建設中所反應出的具體問題，發掘國有企業黨政工作管理重點，促使思想政治工作更加客觀、科學、高效。此外，國有企業的思想政治工作是創塑企業文化的核心，在過去的實踐中黨領導的正確性被歷史反應驗證，而黨則是企業文化建設的靈魂，只有以黨的思想、理念以及方針政策為企業文化建設出發點，才可以確保企業處于穩定、健康、和諧、友愛以及可持續發展的經營發展態勢中。由此可見，國有企業在當今市場經濟發展大環境下，需要企業文化同思想政治工作進行有機融合，才可以提高自身綜合實力，保證經營管理正確性與實效性，從而為獲取更高經濟效益奠定堅實基礎。

三、分析國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合策略

首先，處理好二者的指導與促進關系。對國有企業來講以黨為領導核心的思想政治工作是處于指導地位且具有導向性的工作形式，對企業文化來講思想政治工作理念是建設基礎，只有堅持黨的領導主體地位不動搖才可以建設出符合國有企業發展需求的企業文化，因此思想政治工作處于指導地位，而企業文化作為國有企業新型文化載體，由于為思想政治工作提供了新方法、新思路以及新領域，從而在推進思想政治工作廣度與深度的同時，可有效促進思想政治工作的貫徹落實。

其次，處理好二者的互融關系。雖然，二者均為國有企業經營管理服務，但是因在內涵上存在一定差異，因此在互融時應結合二者不同的優勢，互相滲透、互相補充，避免思想政治工作空洞且教條主義泛濫，以及企業思想文化缺乏實質性與生命力。這需要二者搞好互融關系，在思想政治工作中應以企業文化輕松、愉快的文化氛圍為傳播渠道，促使國企在寓教于樂的環境中落實思想政治工作，而企業文化應融合思想政治塑造人、培養人以及教育人等正確思想性與政治性，為建設科學管理文化奠定基礎。

最后，處理好二者無法替代的關系。雖然，二者在目的、管理氛圍以及工作方向上具有一致性，但是并不代表二者可以互為取代。相反，因為思想政治工作是貫徹黨正確領導不可缺少的工作形式，而企業文化又兼具思想政治所沒有的管理方式與管理思想，所以二者并不能互為取代，應以時代發展客觀環境與企業發展目標為出發點，在互融過程中充分發揮取長補短的積極作用，處理好二者在企業內部存在的關系，促使兩者均可發揮最大的積極作用。

為了避免國有企業思想政治工作與企業文化在融合中無法發揮積極作用，二者應避免出現以下幾個誤區：一是搞形式主義。所謂形式主義是指當政策發生變動后，為了迎合政策、響應號召只做表面功夫，并不落實實踐行為，導致二者相融只能流于形式，無法發揮最大功效；二是搞教條主義。所謂教條主義是指照搬照抄成功經驗，并不結合實際發展情況與企業發展大環境作出創新與調整，導致國有企業思想政治工作與企業文化常出現與實際發展需求脫節的消極現象，并不利于國有企業長期穩定的發展；三是搞萬能論與無用論。所謂萬能論是指只要企業進行思想政治工作與企業文化的融合就可以解決一切問題，并可在一切領域融合，這種理念并不符合國有企業發展要從實際出發的基本經營理念，而無用論則是萬能論的另一個極端，主張批判性的全盤否定二者相融，均屬于唯心論的錯誤觀念，在二者融合過程中應避免陷入這兩個誤區當中。

四、結語

總之，在國有企業中堅持“以人為本”與黨的三個代表為宗旨的思想政治工作理念不動搖，落實服務企業核心競爭力，以企業文化為學習基地、宣傳途徑以及吸取群眾意見的場所，促使二者在的相融在為企業獲取更高經濟效益的同時，建造具有競爭力、凝聚力以及向心力的現代化國有企業，使國有企業在激烈的市場競爭中可以得到更好的發展。endprint