供電企業員工思想教育素質提升的思考與探索

曾敏

摘要 電力能源是當今社會的主要能源，電更是現代社會不可或缺的重要元素，供電企業作為電力生產、輸出的載體對社會發展具有重要的作用。供電企業員工的思想政治素質更是對電力運營具有重要影響。因此提升供電企業員工思想政治素質對促進企業發展意義重大。本文通過分析當前供電企業員工思想道德素質教育面臨的問題，提出提升員工思想道德素質的方法策略。

關鍵詞 供電企業 思想政治教育 探索

隨著社會發展，電已經成為了不可或缺的元素，用電領域不斷擴大，用電人群不斷增加，也導致供電企業數量不斷增加，供電企業員工人數不斷增加，企業員工的素質對企業發展的影響日益增強。但是隨著人數大量增加，部分員工思想政治素質偏低，供電企業服務功能受到影響。本文著重分析供電企業員工思想政治素質對企業發展的重要意義，分析目前存在的問題，提出應對策略。

一、供電企業員工思想政治素質提升對企業發展的意義

企業員工是企業發展的主要力量，是企業形象的生動展示。一個企業員工的思想道德素質的高低對于企業形象具有重要的影響。筆者認為供電企業員工思想政治素質對企業發展的意義主要體現在三個方面：

（一）提升供電企業的文化內涵

人是一切生產力的基礎，任何企業的發展都離不開員工，因此員工素質的高低在某種程度上決定了企業發展的成敗。這也是為什么各個企業都在想方設法的尋覓人才。一個企業的文化內涵式企業發展的內生動力，是一個企業能夠走得更遠、更好的依據。在供電企業中，企業文化就是企業的價值認同，就應該是員工的價值認同。

（二）提高企業的服務質量

供電企業從本質上來說應該是服務型的企業，因此服務是供電企業的最基本功能。而功能的實現需要員工的辛勤工作，企業如何將電路完善，保障生活和生產用電，服務全體市民？這是供電企業應該解決的問題。在供電企業中各個部門協調配合完成各項工作。這也需要全體員工具有團結協作的精神。

二、供電企業員工思想政治素質發展存在的問題

企業員工對供電企業的發展影響深遠，很多供電企業也十分重視培養員工的思想政治素質，但是從現實情況來看，供電企業員工思想政治素質教育還存在一些問題。如多元價值觀的影響，思想政治教育的方式單一，針對性較差等。具體闡述如下：

（一）多元價值觀導致員工思想動搖

改革開放以來，拜金主義盛行，社會道德走向了多元化，供電企業也不例外。在供電企業員工中，有的供電企業員工對工資獎金福利等物質過于看重，甚至認為個人價值的大小主要看工資獎金福利等物質，一旦沒有拿到理想的工資就覺得工作沒有收獲，沒有獲得感，覺得付出很多而沒有收獲很多，心理存在嚴重的不平衡，長此以往對工作產生了很大的抵觸情緒，使正常的工作受到了影響，對供電企業的發展產生不利影響。

（二）思想政治教育方式低效

很多供電企業也意識到加強企業員工思想政治教育的重要性，但是在思想政治教育方面并沒有付出足夠的精力，沒有根據實際情況解決教育問題，依然采用講座灌輸等現實問題，顯然對員工的主觀能動性沒有較好的理解，造成思想政治教育的效果低下，甚至有些員工把這種教育當做形式，走過場。這顯然沒有起到加強思想政治教育的效果。在多元化思想的影響下，這種教育方式很難讓員工“入腦入心”，不能產生情感上的共鳴，這也造成思想政治教育效率低下。

三、供電企業員工思想政治素質的提升路徑

（一）采取多元化教育方法

創新教育模式是解決教育低效的重要手段。比如在“三會一課”教育中，供電企業要從增強實際效果出發，充分利用供電企業基層黨支部的作用，利用好“三會一課”制度，將“兩學一做”與企業的實際結合起來，強化教育職能，理論聯系實際，提升員工思想政治素質，促進企業發展。

（二）建立動態化的思想政治培訓師隊伍

建立一支專門的思想政治教育團隊對于企業發展具有重要的意義。思想政治教育團隊的培訓可以由專業的培訓師開展，也可以由我們的行業先鋒，優秀員工，通過現實的案例將企業員工的身邊事搬上課堂，開展例如“榜樣面對面”、“模范講堂”等活動，對企業員工具有耳濡目染的作用，充分依靠黨員的先鋒模范作用，以典型帶動發展，整體提升員工素質。

供電企業員工思想政治教育對企業的長遠發展影響深遠，對促進供電企業內涵式發展意義重大，供電企業應對員工思想政治教育予以足夠的重視，想方設法提升員工思想政治素質。endprint