新時期電力企業職工思想政治教育工作改進與創新研究

陳燕春

摘要 隨著我國改革的進一步深入，中國各項事業得到了長足的發展，特別是在電力事業發展方面取得了一定的成績。為了適應更加具有競爭力的當今社會，在大力發展技術的同時，對企業員工具有較大影響的思想教育工作也同樣需要進一步的改革和創新，只有這樣才能推動企業不斷的向前發展。

關鍵詞 電力企業 思想政治教育 工作 改革創新

面對國家改革的新形勢，電力企業近年來也做了大量的改革，不同于計劃經濟的時代，引入了先進的現代企業管理制度。特別是在人力資源方面進行深入的探討和研究，充分發揮了思想政治工作的重要性，創新工作理念引導員工樹立正確的價值觀，從而推動電力企業在新形勢中的發展。

一、什么是企業思想政治工作

企業思想政治工作是針對企業中的中高層管理人員來說的，要通過深入了解員工在工作中的思想活動，從而處理員工的苦惱、疑惑等問題，并給予員工所需的關懷和幫助，樹立正確的人生觀和價值觀，讓員工能夠給主動積極地投入到工作當中，為企業創造更大的價值的一種引導工作。

二、電力企業職工思想政治工作的意義

思想是指引行動的前提，在當今競爭激烈的市場環境中，更需要把電力企業職工的思想政治工作做好，只有這樣才能運用科學的思想來指導和管理企業內部組織，建立一系列的規章制度，完善企業管理流程，進一步提高員工的工作效率。

三、目前我國電力企業職工思想政治工作中存在的問題

第一新形勢下，我國電力企業的變革一直在陣痛中不斷前行，面臨著嚴重的專業人才不足問題，企業中的思想政治工作人員大都是企業中高層人員，沒有獨立匹配專職人員，由于企業內部其他經營類問題的處理，再加上對思想政治教育工作認識不足，導致思想政治工作宣傳不到位，沒有相應的制度和管理不能夠很好的開展。

第二，由于企業的轉型特殊性，電力企業內部員工的年齡層，以及受教育程度都有著很大不的不同，以往陳舊的思想觀念抑制了他們工作的積極性，對創新的思想政治觀念有很大的抵觸情緒，在一定程度上阻礙了思想政治工作的推進。

四、新時期電力企業職工思想政治教育工作創新的方法

通過對以上問題的探討，我們可以看出，隨著時代的發展，電力企業還有許多可完善的地方，特別是在內部員工的思想政治教育工作提升工作效率方面有著巨大的上升空間。因此為了進一步促進企業的可持續發展，企業領導要首先從提升員工思想覺悟方向出發，通過一系列的教育和治理，轉變員工工作積極性，發揮每一位員工的主觀能動性，從整體上將工作與思想政治教育進行有機結合，從而進一步加快電力企業的發展進程。

（一）深化思想政治工作的理念

首先要在企業內部樹立正確的思想政治工作理念，面對快速發展的社會經濟，在管理方向和內容上要保持高度的精神文明，發揮思想政治作用，讓企業能夠不斷保持先進性，在“以人為本”的企業道德準則下，進行觀念的創新。

（二）完善企業內部的各項規章制度

正所謂沒有規矩不成方圓，企業治理同樣離不開強而有力的規章制度，因此要建立與思想政治工作相適應的規章制度，設立相應的反饋部門，通過電話、信件以及其他渠道從根本上關心職工，加強宣傳工作力度，通過明確的分工協作，提升思想政治工作人員的積極性，創新一個輕松的氛圍，確保企業內部各項工作的正常進行。

（三）運用先進的技術手段，讓思想政治工作教育做到與時俱進

隨著互聯網+時代的到來，各行各業都加入到了信息化的迅速發展中。電力企業的思想政治工作也應加入網絡的運行中，通過多媒體等先進網絡技術的運用，讓職工能夠通過聲、形各種視頻影像來認識和了解思想政治工作的重要性，并利用宣傳的力量為企業內部正能量的傳播提供良好的條件，在這種氛圍中，職工能夠得到自身素質大幅度的提升。

（四）創新企業內部工作管理方法

電力企業的思想政治工作需要有針對性的進行，要根據現實的需要，充分做好調研了解職工所想、所思從根本上解決他們的問題，做好企業文化建設，無論是在生活還是工作中都給予關懷，同時注重員工個性的培養，運用先進的創新思維，對企業內的職工進行系統考核，持續不斷的將員工思想與思想政治工作良好結合，構建一套全面的人才培養機制，為人才引進和隊伍的培養壯大提供基礎保障。

五、結語

面對日益多元化的新形勢，電力企業要做好多重適應的準備，把思想政治工作與現代化企業管理結合起來，通過不斷改進創新工作方法的模式，在以人為本的倡導下，探尋新的理念，搭建網絡化的平臺，培養創新型人才，從而進一步推進電力企業在國際新形勢中的發展壯大。endprint