新時期企業思政工作的創新機制探析

商猛猛

【摘 要】思政工作的開展對于企業的發展尤為重要，在新時期就應當承擔起自身的責任，通過不斷調動員工工作的積極性，確保其能夠正確處理所遇到的政治問題，也應該根據實際情況實現工作內容與模式的創新，用科學的手段與態度來處理員工存在的諸多思想狀況，進而為事業單位的發展貢獻自身的價值。

【關鍵詞】新時期；企業思政；創新機制

一、企業思政工作創新的原則

（一）企業思政工作的創新必須承擔其歷史使命和政治任務。即堅持黨的領導，體現黨的大政方針。擁護共產黨的領導，是企業思想政治工作的最基本方向，也是企業應當承擔的責任和義務。

（二）在思政工作過程中，要始終堅持“解放思想，實事求是”的原則不動搖。思想政治工作的受眾是職工群眾，因此做好思政工作，就要把握職工的思想動態和意識集聚點，做到具體問題具體分析，這樣才能真正提高思政工作的效果。

（三）企業思政工作要結合企業發展的中心工作展開。思政工作要按照服務經濟發展，促進改革開放的思路進行，在實現企業盈利和發展的基礎上，思想政治工作要貫穿企業經營始終，真正融入到企業的文化當中，而擺脫“務虛”形象，或對企業發展產生反作用。

（四）堅持“以人為本”是思政工作創新的最根本原則。思政創新的重點在人，因此，只有把人放在重要位置，把人的全面發展作為根本任務。才能夠將思想教育落到實處。

二、當前企業思政工作面臨的困境

當前，在新的歷史時期，我國很多企業的思想政治工作存在很多供與求之間不協調的問題，邊緣化現象也越來越嚴重，這對于我國思想政治工作的開展非常不利，所以，我們必須通過創新來改變當前的狀況，這樣才能夠促進我國思想政治工作的順利開展。

（一）‘供、需”不協調。思想政治工作需要企業和員工之間相互交流，具有非常強烈的前瞻性，也具有明顯的針對性。在新的歷史時期，企業思想政治工作的內容已經無法滿足現在員工的大量需求，除此之外，工作本身也不能調動員工的熱情和積極性，不能實現教育工作的意義。造成這種現象的主要原因就是思想政治工作缺乏創新，對黨的相關的方針和政策不能夠理解完全，我們所學到的理論不能與我們的實際緊密結合在一起，所以導致我們的思想政治工作嚴重缺乏針對性。企業在開展思想政治工作的時候，沒有本著“以人為本”的理念，企業習慣性地給員工安排工作，這就容易造成員工產生逆反心理，導致思想政治工作的很多環節與實際嚴重脫節，這嚴重阻礙了思想政治工作的開展。

（二）應景式現象。思想政治工作包括企業的很多方面和很多環節，這是一項需要長期進行的工作，它的特點之一就是長期性，除此之外，制度化也是它的一個特點。當前，我國思想政治工作的開展，教育者和受教育者多沒有端正自己的態度，沒有認識到思想政治工作在企業發展過程中的重要作用。在企業開展的思想政治教育工作中，應景現象主要有以下表現：由于企業的相關制度，思想政治工作者的地位不高，待遇不好，發展空間不大，和舊愛導致思想政治工作者嚴重缺乏工作熱情，會嚴重打擊思想政治工作者的工作積極性，甚至有些員工會產生抵抗心理。

（三）邊緣化現象。企業的思想政治工作能夠促進整個社會的發展，這也是企業在制定方案時的參考依據。在新的歷史時期，我們的思想政治工作該得到大家的重視。但是，在現在的很多企業中，思想政治工作并沒有得到應有的重視，思想政治工作一直處于比較低的地位，沒有被充分尊重，而且，企業也沒有打造一支強有力的思想政治工作的精英團隊。

三、著力創新企業思政工作機制的對策

（一）創新企業思政工作的原則

創新不是追求形式的標新立異，必須要遵循一定的原則。創新企業思政工作機制，必須堅持以下原則。一是科學性、方向性結合的原則。堅持科學性、真理性、規律性，堅持以馬克思主義為指導，堅持中國特色社會主義旗幟，不宣傳改旗易幟的歪理邪說；二是堅持主導型、多元化相結合的原則。堅持講授內容體現思政工作性質，增強其主導力和控制力，堅持豐富和發展教育內容，從現實生活中挖掘素材，增強其生活性和針對性；堅持繼承、創新結合的原則，認真學習和發揚我黨優良傳統，堅持思政工作與時俱進，著力宣傳新時代典型人物、事跡，進一步解放思想，在繼承思政工作經驗的基礎上推進創新。

（二）創新企業思政工作機制的基本思路

為適應新形勢給思政工作帶來的嚴峻挑戰，必須深化企業思政工作改革，著力推進思政工作機制創新，實現思政工作的可持續發展。具體應做好以下幾方面工作。

第一，著力創新思政工作理念。要進一步轉變思想，及時更新觀念。積極主動關注國內外形勢變化，找準新時期思政工作定位，打破計劃經濟時代的舊思想，沖突封閉保守的樊籠。建立開放、創新、發展的新觀念。樹立多向型思維，從事物本身出發順著多方向思考問題，創造性的開展思政工作。樹立主動式思維，堅持主動開闊、闖蕩、創新，增強工作的積極性。推進思政工作思維方式現代化，掌握新情況和信息技術，增強大局意識，強化職工道德、技能培訓，開創人才輩出的新局面。

第二，著力創新思政工作內容。一要找準思政工作切入點，力求貼近職工生活和思想實際，從職工最關心的切身利益問題、熱點問題入手，建立起深厚的同志情誼，消除職工對思政工作的抵觸情緒。鼓勵職工自立自強，避免講官話、空話，站在職工立場，設身處地為其出謀劃策；二要提高思政工作內容的層次性，不僅要講授先進性的典型事跡，也要清楚看到當前大多數人的思想狀況，避免“一刀切”式的思政教育，消除職工的厭倦情緒；三要增強思政工作的科學性，著力加強主流意識形態教育，突出職工理想信念教育，促進理論與工作實際的結合，寓教于樂，提高思政工作的實效性。發揮思政工作在企業發展中的推動作用，培育企業核心價值觀，建立社會主義經營理念，為企業健康快速發展掃清思想障礙。

第三，著力創新思政工作方法。一要建立雙向互動平臺，打破以往思政工作單向灌輸體系，營造雙方平等、民主、開放的思政工作氛圍，加強與職工的溝通、交流，調動職工參與思政工作的積極性，使其在潛移默化中受到啟發；二要建立人文關懷機制，心系職工疾苦，關注職工困難，切實解決職工生活中遇到的難題。用情感感化職工，嚴于律己，率先垂范，深入實際了解職工家庭情況，多上門探訪，拉近與職工心理距離；三要深入開展多元化的思政教育活動，做到集中、分散有機結合，增強思政教育活動的輿論氛圍，提高思政教育活動的針對性，著力促進兩者融合，從而產生真正的實效。

四、結束語

為了適應時代的發展要求，適應社會主義市場經濟的發展，企業必須要不斷進行改革、創新，對于改革，思想政治工作是重點，要在企業的管理、經營中融入新的思想觀念，要積極落實思想政治工作，不斷提高企業的綜合實力，使企業更具競爭力與凝聚力，促進各項工作的開展以及單位的發展，從而適應市場經濟的發展趨勢。

【參考文獻】

[1]葛曉亮.新時期企業思政工作的創新機制研究[J].辦公室業務，2018（11）：13.

[2]徐曄.探索新時期下企業思政工作的創新機制[J].現代經濟信息，2018（01）：97.