新時期國企做好政工工作的方法探究

湯浩

摘 要：隨著經濟和各行各業的快速發展，在國企中，政工工作的重要性是毋庸置疑的，它是單位工作有序推進的政治保證。但是，在改革開放以來，隨著市場經濟的發展，一些國企領導人認為，自己單位目前的首要工作是要讓單位正常運營，績效不斷提高，政工工作好壞并不重要。搞政工工作，在一些人的眼中，是虛的東西，面子上的東西，過得去就行。這種論調很有市場。實際上，很多單位工作上不去的重要原因就是政工工作沒有搞好，人心不齊，內部矛盾多。因此，國企要充分認識到政工工作的重要性，針對本單位實際狀況，積極采取有效措施，推動政工工作有效開展。

關鍵詞：新時期；國企；政工工作；改善策略

隨著我國經濟社會的快速發展，企業中的思想政治工作越來越受到人們的重視，對于發展企業文化和人才培養，起著至關重要的作用。特別是我國社會主義進入了新時代，要求企業的思想政治工作標準更高，要求更嚴，為有效提升企業中的思想政治工作開展，筆者分析了當前企業政治工作面臨的新形勢新問題，并結合實際提出了切實可行的解決方法，以此保證企業在市場上的有效競爭，也可大大提高我國企業的政治工作水平。

一、國企政工工作面臨的問題

（一）落后與僵化的工作理念

在改革開放后的相當長的一段時間內，政工工作被忽視，政工干部的工作得不到足夠的支持。很多國企由于政工工作的滯后，使單位員工的積極性沒得到調動，人力資源沒有得到有效配置，部門之間的關系沒有理順，員工缺乏正確的輿論導向，一切向錢看的論調有相當廣的市場，單位普通員工之間、員工與領導之間沒有形成健康、和諧的工作關系。員工的工作效率低、主動性差，個人發展缺乏有效規劃，動力不足。政工工作的不被重視，與部分單位落后的、僵化的工作理念是緊密聯系在一起的。

（二）人才匱乏，專業素質不夠

在我國社會主義市場經濟體制下，企業與企業之間的利益爭奪戰越來越殘酷，這就要求企業在市場上必須保持充分的活力和核心競爭力，企業必然會加大對經營管理的投入，更好地追求企業利潤。同時，不可避免的減少企業花費在政治工作上的時間和精力，對于培養政治工作的人才不重視，制約了企業政治工作的順利開展。企業如果缺少專業的政工人才，那么，企業的政治工作就缺乏正規的指導和管理，個別企業甚至沒有設置政治工作管理部門，從事相關工作的都是兼職，并且對政治工作的目的要求如何開展了解不足，進而大大影響了企業的政治工作水平。

（三）工作方法落后

政工工作的落后，與一些單位落后的工作推進方法是緊密聯系的，在信息技術迅猛發展的今天，有些單位的領導還是認為，政工工作就是開會，對員工進行言辭說教。對員工進行高大上的道德說教、政策宣講，很難得到理想的效果。一些單位的政工工作嚴重脫離本單位實際情況，對于職工關心的問題視而不見，對于職工遇到的困難無動于衷，只會說一些理論上的空話、大話，這樣的政工工作當然很難得到職工的認同。

二、新形勢下國有企業政工工作優化措施

（一）完善工作機制和領導體制

在國有企業的傳統思想政治工作中，應用的主要是單一垂直型的指令式管理模式，這樣傳統的管理模式已經不適應現代化社會的發展需求，如果一味地忽視現代化思想政治工作的創新發展，會導致企業的政工工作跟企業的經營運行產生脫離，不能滿足市場經濟改革需求。企業要建立起扁平的政工工作模式，在原有的傳統政工工作模式基礎上，同時加強跟社會中家庭、社區還有工會等各方面的主體合作，深入挖掘網絡、電視等隱形主體的能力，讓國有企業的政工工作更加網絡化和現代化。國有企業的思想政治工作還要符合企業的發展特點，根據企業需求來建立長效的工作機制，提升思想政治工作的時效性。

（二）加強政工人員隊伍建設

國企最重要的資源就是人力資源。對于政工工作來說，擁有一支高素質的政工人員團隊，是相當重要的，甚至是關鍵性的。因此，國企首先應該把最適合政工工作、對政工工作有感情的員工配置到這個崗位上，對他們進行不斷的業務培訓。其一，為確實保障政工人員的待遇保障，做好政工人員的事業發展規劃，讓政工人員干的順心、干的有盼頭。其二，更加專業、公平地選聘政工隊伍人員。對于政工人員的選拔應該制定嚴格的標準，從人員素質、專業能力、教育水平、責任意識等多個方面綜合考慮。其三，完善考核評價機制。在政工工作者開展工作的整個過程中，要制定一套考核評價機制來保障政工工作順利進行，一方面有利于約束政工工作者的行為，使他們積極參與到工作中來；另一方面，有利于強化責任意識，以考核、評價的形式不斷促進自身的進步和發展。

（三）創新政工工作方法

國企政工工作的增強離不開政工工作方法創新的支持，這種創新可通過開辦網絡課堂、創新宣傳活動實現，具體創新路徑如下所示：①開辦網絡課堂。為增強國企政工工作，開辦網絡課堂這一新型政工工作方法必須得到關注，近年來日漸普及的智能手機也將為網絡課堂的開辦提供支持。具體來說，政工工作者可通過微信學習群、微信公眾號建設網絡課堂，通過制作簡短而精煉的政工教育視頻，即可開展有效性較高的國企政工工作。值得注意的是，為最大化網絡課堂效用發揮，政工教育視頻的長度必須控制在8min內，選題不僅可以涉及上文內容，還應重點滲透習近平總書記重要講話等宏觀層面內容，“如何參與公益事業”“如何實現自身進步與單位業務的統一”均屬于較為典型的政工教育視頻題材；②創新宣傳活動。宣傳活動屬于國企政工工作的重要組成，而開展“專家宣講”“流動講堂”“職工書屋”便屬于較為典型的宣傳活動創新，這類創新可輔以選樹先進典型、組建優秀事跡宣講團等措施，某國企開展的“五微”政工工作宣傳活動創新探索也應得到關注，這里的“五微”指的是“微空間”“微服務”、“微積分”“微課堂”、“微制度”，由此實現的宣傳活動升級必須得到關注。

（四）創新獎懲機制和激勵機制，提高企業政工工作內驅力

新時代要有新要求，要通過嚴格的獎懲，能提升企業中政治工作的開展。企業在制定政治工作開展計劃時，要充分考慮行業的特點和員工的實際情況，采取喜聞樂見的形式，充分調動員工的積極性和創造力，保證政治工作的針對性和可操作性，對于成績突出，表現優秀的員工，應進行大力表彰，切實達到激勵員工的目的。當然，企業應該制定科學合理的懲罰機制，提高員工的崗位責任感，提高員工的創新意識和獻身精神，打造企業自身的核心競爭力，提高企業政治工作的內驅力，從而在市場競爭中贏得主動。

三、結語

改善政工工作是國企工作效率提升的基礎性環節，黨和國家予以高度重視，我們應該充分認識到政工工作的作用和完善政工工作發展的必要性。新時期，我們應結合政工工作存在的問題、現狀分析和發展的趨勢不斷提高政工工作的效率，積極促進政工工作順利開展。

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