新時期工商企業管理與企業信用管理體系的探討

胡錦

摘 要：工商企業作為我國市場經濟的重要組成部分和企業的重要組成部分，在我國的經濟體系中占有重要地位，對其他行業也產生著深遠持久的影響，而企業信用管理體系則是工商企業管理的重要支撐，可以說在工商企業發展中起到了極大的促進作用。但是就新時期下我國企業信用體系的建設實際情況來看，與理想狀態還是存在著巨大的差距。本文結合我國工商企業管理發展與企業信用管理體系的具體實際，對相關建設進行了簡要分析，僅供參考。

關鍵詞：新時期；工商企業管理；企業信用管理體系

制約企業信用管理體系建設的因素

思想觀念較為落后

正確的思想觀念在一個行業的發展中可以發揮出巨大的促進作用，也能為相關行業的發展指出正確的發展方向，可以說利是遠遠大于弊的。但是就我國企業信用建設行業的實際情況來看，還是非常缺乏正確的思想觀念指引，大部分思想還只是停留在管理層面，沒有深入管理體制的內部。這一點非常不利于我國相關管理體系建設工作的推進。

各部門缺乏合作和溝通

我國的工商企業管理體系也是由很多的小部門和個人共同組成的，因此只有重視起團體的力量，發揮團結的力量，才能實現加強合作與溝通的目的。但是就我國相關企業目前的發展狀況來看，還遠遠達不到這一要求。企業信用管理的建立不是一個獨立發展的過程，需要很多部門進行協同合作，才能實現最后的建設目標。我國企業的管理部門缺乏相應的溝通與協作，帶來的直接影響就是合作的缺乏，想要實現企業信用體系的完善，這也是應該重視的一個環節。因此，企業需要通過各種活動和方式加強各部門之間的協作，從而為充分協作創造機會。相反，如果任由這種情況發展下去，不僅會帶來相應的企業內部矛盾，同時也會對企業的長久發展產生不良影響。

相關法律有待完善

企業信用管理體系是一個比較復雜龐大的體系，在其發展過程中必須要做到有法可依，才能對相關體系的發展起到監督與保障的作用。但是我國地大物博，人口基數較大，企業規模和企業數量都是比較大的，因此涉及的方面比較多，協調起來難度也是比較大的，除此之外，我國的企業信用管理體系的發展相較之西方發達國家還是比較落后的，且早期缺乏國家的資金支持，所以發展速度比較緩慢，特別是相關的法律法規建設，并沒有得到國家相關部門的重視。所以說，我國企業信用管理體系還有許多有待完善的地方。

企業信用管理體系的建設方法

完善企業信用管理體系

完善企業信用管理體系中主要有兩個側重點，一個是管理體制，一個則是相關管理人員。管理體制方面的完善可以通過向西方先進國家學習借鑒和吸取前人經驗的方法對其進行相關改進。此外，如果說管理體制是完善企業信用管理體系的基礎，那么相關管理人員就可以說是其中的核心了，管理人員的管理水平和專業技能水平直接影響到相關體系的管理水平。因此，提高相關工作人員的專業技能水平是非常重要的，除此之外，還要實現體制與管理人員的有機結合，從而促進管理人員能做出最科學的判斷，對于整個企業的信用管理體系來說都是非常有利的。

完善相關法律法規

我國在企業信用管理體系上的法律法規建設上還存在巨大的漏洞，這不僅僅使得企業信用管理過程變得無法可依，也不利于對相關企業內部人員進行管理，更不利于提高工作人員的勞動積極性和創造性。因此，完善相關法律法規是非常有必要的一件事情。相關立法部門和政府部門要在充分結合當地企業信用管理體系的基礎上，實事求是，制定出合乎時宜的法律法規，為相關行業的發展營造一個較為穩定的外部環境。

完善獎懲制度，提高人員勞動積極性

獎懲制度在每一個行業都是較為普遍的，在我國的工商企業管理和企業信用管理體系中也是如此。由于相關管理人員是這個行業的核心，因此加大對相關管理人員的獎懲力度是非常有必要的。通過加大獎懲力度不僅有利于相關企業的內部管理，還能大大提高相關工作人員的勞動積極性和創造性，對于整個行業的發展都是非常有利的。

結語

從上述描述可以看出，我國的工商企業管理雖然一直都處于穩步發展之中，但是在發展過程中還存在著很多問題，這些問題不僅僅出現在相關的內部機制上，在人員安排上也存在很多的漏洞，這些都是需要日后進行完善的地方。主要來說，有以下幾個方面需要注意：從國家層面而言，要為相關企業信用管理體系的發展提供技術支持和資金支持，為其發展創造出一個較為穩定的外部環境；從相關企業自身來說，要著力于不斷完善相關管理體制，其次，還要注意企業內部的資源合理配置；最后，從相關管理人員角度來說，要切實提高自身的專業技能和技術水平，為企業信用管理體系的發展提供智力支持和技術支持。總的來說，我國的工商企業管理與企業信用管理體系的發展任重而道遠，讓我們攜起手來，為了企業更好的未來一起努力。

（作者單位：南昌職業學院）

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