談新時期領導干部的“功”與領導形象

摘要：聚焦當前正在開展的“四風”整治工作，聯系實際查找問題，從思想根源上進行深入剖析。新時期領導干部要擔負起歷史的“大任”，樹好形象，一要有唱功，二要有做功，三要有扎實的基本功，在學習中注重對新理論、新思想的掌握，在工作中切實解決職工群眾反映強烈的突出問題，在生活中注重發揮黨員的模范帶頭作用。

關鍵詞：四風整治 新時期 領導形象

一、產生“四風”原因分析及原因剖析

（一）“四風”產生原因

概括起來主要有以下幾個方面：一是推進工作缺乏務實意識，做表面文章的思想時有存在。一些工作只注重布置、不狠抓落實，對一些重點工作，缺乏推進力度。二是政績觀存在偏差。沒有樹立起應有的政績觀，沒有真正從群眾利益出發謀決策、抓落實，由此導致許多工作沒有實質性的成效，或者成效不明顯。三是缺乏創新精神，被動應付上級布置的任務。對于上級主管部門安排的一些工作，往往沒有從正面來理解認識其積極作用和意義，更沒有結合工作實際創造性開展工作，而是簡單操作、被動應付。四是深入基層調查研究聽取群眾意見不夠。平時工作滿足于了解面上情況，沒有真正沉下去，到基層調研和檢查少，深入了解真實情況少，總結經驗、解剖典型等方面做得很不夠。

（二）“四風”原因剖析

“四風”方面存在的突出問題，根本原因在于沒有解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，為民務實清廉要求沒有在思想深處牢牢扎根。一是理想信念淡漠，黨性修養放松。客觀上對于政治理論的學習不深入、不系統、不透徹，對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，造成理想信念淡漠。二是宗旨觀念淡化，自律標準降低。全心全意為人民服務的宗旨意識減弱，沒有充分發揮共產黨員先鋒模范作用。未牢固樹立馬克思主義群眾觀點，沒有解決好“依靠誰、為了誰、我是誰”的問題。存在從眾心理，自我約束不嚴，廉潔自律意識淡化。三是黨性修養不夠，執行黨紀不嚴。長期以來，對在黨性修養方面存在的問題認識不足，放松了對黨性修養的加強和錘煉，思想上存在畏難情緒，對該執行的紀律堅持不夠，該落實的決策執行不力，缺乏敢于擔當的責任和勇氣，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。

二、談“功”與領導形象

領導干部在一地任職，就好比在“舞臺”上演戲，這“戲”演得好不好，“觀眾”自有評說。領導在“舞臺”上的形象，主要是通過其言其行、一招一式反映出來的。我認為，領導者“舞臺”形象，一要有唱功，二要有做功，三要有扎實的基本功。

（一）唱功少不了。這是新時期領導形象的必備條件。唱功，是指領導者的講話水平，作報告，有演講才能；與客商交涉，有談判口才；發言時，有即興表達能力。好的唱功，能夠把中央精神與地方實際結合起來，與謀劃好當年度工作結合起來，與自身建設結合起來，說出道理，談出方略；好的唱功，會歸納會演繹，有思路有高招，能明確指導思想、活動目標、具體內容、實施步驟、工作措施；好的唱功，能鼓舞人，催人奮進，能啟迪人，發人深省，能構建積極向上的和諧氛圍，傳遞正能量，凝聚團結、合作、健康的合力。如果光會做，不會“唱”，形象要打折扣；如果對上對下“唱”得不一致，臺上臺下“唱”的不協調，會有損形象。

1.提高“唱”功需要夯實知識功底。領導干部要不說官話、套話、空話、虛話，破除口齒木訥、不著邊際、照本宣科、干干巴巴，必須多讀書，勤學習。注意吸取古今中外思想文化的營養；注意閱讀一些經典理論著作，一些政治經濟方面的讀物和文史哲及社會學方面的著作；注意向一起工作的同志學習；注意向身邊的群眾學習；注意向國外先進的東西學習。敏于觀察、勤于思考、善于總結，才能“唱”的更動聽，更貼切，更有理有據。

2.提高“唱”功需要不斷調查研究。領導干部經常性下基層調查走訪，能及時掌握基層機構的發展現狀，了解傾聽基層職工群眾的訴求與呼聲。通過個別約談、分層座談等形式，及向服務對象發放問卷調查表，增設意見簿、意見箱，開通舉報投訴電話等途徑，廣泛收集服務對象和單位職工的意見。是以，領導干部才能“唱”出工作實踐經驗的總結，實踐的體會和感悟，而非高高在上、漠視現實、脫離群眾、脫離實際的空談。

3.提高“唱”功需要深化作風建設。領導干部說一套做一套、表面一套背后一套、臺上一套臺下一套，語言就沒有說服力，就不能更好地帶動群眾，無法凝神聚力謀發展。孔子曰：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。領導干部要帶頭嚴明政治紀律和政治規矩，要求普通黨員做到的，領導干部要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到；要求別人做到的，自己首先要做到。唯有言行一致，表里如一，把語言化為行動，才能“唱”出號召力、吸引力、影響力。

（二）做功更可貴。基層干部群眾最現實，不光聽你說，更是看你做。在一定程度上做功比唱功，更能體現領導者的形象。身先士卒帶頭干，遇到困難親自干，沒有前例探索干，這都是領導的做功。

1.做功好不好，關鍵看實績，看實效。看實績、看失效，領導干部責任更重要，面對新形勢、新任務，要有駕馭復雜局面，應對突發事件，破解瓶頸制約的能力，要不斷提升創新思維的能力，不斷提升推動發展的能力，真正成為引領單位發展的主心骨。有的同志工作創新和制度創新的動力不足，有“功到業熟”、“船到碼頭車到站”的想法。面對發展中出現的新情況新問題，缺乏迎難而上的銳氣和勇氣。為官一任，你哪一個地方，有無大的改觀，有無新的起色，綜合指標排位前進了多少，“一手”上去了，“另一手”怎么樣，基層干部群眾心中都有一桿秤。

2.做功好不好，還要看配合度，看協作力。配合度、協作力就要看領導干部圍繞中心、服務中心，相互支持、密切配合、形成合力的協同性。認真處理好層級領導關系、機關委室之間的關系，秉承一級管一級的原則，按照分工，主動擔責，各司其職，各負其責，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，做到敢管且能管，做到成事不敗事，補臺不拆臺。只有心往一處想、智往一處謀、勁往一處使，把各方面智慧和力量凝聚起來、調動起來，才能步調一致、更好更快、齊心協力開拓前進。

（三）練好基本功。臺上幾分鐘，臺下十年功。領導者的唱功和做功，全靠平時練好基本功

1.要有扎實的理論功底。要加強政治理論、黨紀法規、歷史哲學的學習，以身作則，與時俱進，積極參加各種政治理論學習活動，牢固樹立科學的發展觀、正確的政績觀，始終在思想和行動上與黨中央保持高度一致，堅持正確的政治信仰、立場和方向，打牢理論功底，用辯證的觀點，發展的觀點，實事求是的觀點想問題，辦事情，做決策。

2.要有堅定的信念功底。要堅持正確的政治信仰、立場和方向，堅決貫徹黨的各項方針政策，始終忠誠黨的事業。為官一任，就是要為人民辦好事、辦實事、解難事，勤政廉政，自覺做到自重、自省、自警、自勵，用自身的實際行動在職工中起到模范帶頭的作用，自覺接受人民的監督，時刻把群眾生產、群眾利益、群眾情緒牢記心頭，想群眾所想、急群眾所急、憂群眾所憂。

3.要有樸素的工作作風。要堅持從思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防變思想長城，堅定不移地反對腐敗，嚴格遵守黨紀國法，自覺接受法律法規約束，執法為公，執政為民，永葆純潔性。弘揚艱苦樸素、勤儉節約，不奢侈浪費、不追求享受的優良傳統，堅持用勤儉節約的標準謀劃工作、推動工作、檢驗工作，真正做到不擺闊氣、不講排場。保持一顆平常心，正確對待權力、金錢、名利，不謀名利得失，不計榮辱進退，甘當人民的公仆。

孟子曰：天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。領導干部要擔負起新時期改革的“大任”，要贏得群眾的信任和擁護，必須苦練基本功，來提高唱功，增強做功，練就一身為民造福的本領，做好表率，樹好形象，使工作有所開拓，有所進取，有所創新。

（作者簡介：俞佳儀，公共管理碩士，現任宜興市皮膚病防治所黨支部副書記。）endprint