淺談中小型企業招聘水平低的主要問題及應對措施

摘要：隨著國有體制的運行，不管是大型企業還是中小型企業對人才的需要都是至關重要的問題，人才是當今這個時代最重要的動力能源，在企業的生存和發展中，人力資源占據了中小型企業發展的核心。但是，因為在我國中小型企業的發展不具有優勢，實力都相當落后，已經沒有外部的合作關系等諸多原因，造成了中小型企業在招聘選拔人才過程中，存在著很多問題，本文就分析中小型企業招聘水平低下的原因進行分析和改善。

關鍵詞：中小型企業；招聘水平低下；主要問題；應對措施

中小型企業是我國發展社會生產力的中流砥柱，尤其在相對貧困的地區或者農村經濟中都處于主導地位，它是國家發展大型企業必不可少的后盾，因此在我國經濟發展中處于相當重要的位置，然而中小型企業在前進的同時又有許多制約其發展的因素，在人力資源招聘中招聘人員不夠專業、人力資源整合缺少評估、招聘人員意識不夠全面、在招聘過程中渠道太過單一、缺乏市場競爭力等問題，他們都對企業未來的發展形成了明顯的阻力以至于這些問題成為中小型企業發展緩慢的原因之一，因此本文根據中小型企業在招聘過程中存在的諸多問題，提出相應措施，改善中小型企業的發展，使其發展走向正軌。

一、中小型企業招聘水平低下的主要問題

（一）招聘方法缺乏合理性和針對性

中小型企業在人才招聘過程中，沒有規……