關(guān)于高校行政管理干部輪崗的思考

摘要：干部輪崗制度是指領(lǐng)導(dǎo)干部或者科員在不同工作崗位上進(jìn)行輪換工作的制度，干部輪崗制度一般應(yīng)用于企業(yè)管理和公務(wù)員管理當(dāng)中，輪崗制度有一個很大的好處就是可以非常有效地避免管理層或者公務(wù)人員長期在一個崗位而產(chǎn)生的厭煩、懈怠甚至應(yīng)付的心理。在我國的高等院校中實(shí)施這種輪崗制度，對于培養(yǎng)我國高校中的干部和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)有著十分重要的意義，我們這篇文章主要就是結(jié)合高校中輪崗制度的推廣情況，并且結(jié)合高校中的實(shí)際情況，說明在高校行政管理中推行定期輪崗的必要性，然后結(jié)合出現(xiàn)的問題提出解決或者改進(jìn)方案。

關(guān)鍵詞：高等院校；行政管理；輪崗制度

一、當(dāng)下我國干部輪崗制度的研究現(xiàn)狀

輪崗制度的意義就是讓不同崗位的工作人員在不同的崗位進(jìn)行輪崗從而使得人力資源能夠效果最大化，輪崗制度已經(jīng)發(fā)展和存在很久。在國外，這種制度廣泛存在于各種企業(yè)中，其中不乏世界500強(qiáng)的公司，這些大型企業(yè)的人力資源管理部門就是以這種制度為工作核心，在我國，這種輪崗制度已經(jīng)應(yīng)用到了我國的公務(wù)員管理當(dāng)中，為了使我國的公務(wù)人員能夠提高素質(zhì)，國家早就制定了相關(guān)法律，促使我國的公務(wù)人員進(jìn)行輪崗，這種輪崗制度既能夠有效地打破我國“以崗訂終身”的傳統(tǒng)制度，并且還能有效地提高不同部門之間的交流，增強(qiáng)組織活力，不斷提升我國干部隊(duì)伍素質(zhì)的提升。……