提升黨建工作實效性 增強企業應對危機的能力

楊啟遠

摘 要：隨著國家能源結構調整，煤炭市場需求減少，很多煤礦企業都出現了庫存激增、煤炭價格下滑的局面，企業效益也急劇下滑，煤炭企業困難重重，給企業的運營帶來了極大的挑戰。受市場環境和宏觀經濟調控的影響，煤炭企業在成本管理和安全生產方面的形勢非常嚴峻，職工工資水平多次下滑，很多公益事業項目被取消，職工子女就業問題突出和激化。煤炭企業黨組織作為企業的指路人，在企業嚴重的困難時期，更要積極發揮自身的優勢，努力提升黨建工作的實效性，主動深入群眾、了解民生、傾聽民意，解決職工實際生活困難，提高企業的危機應對能力，推動煤炭企業和礦區的健康、穩定發展。

關鍵詞：煤礦企業；黨建工作；應對危機

開展深入基層大調研活動

一直以來，我黨堅持“沒有調查就沒有發言權”的優良傳統，調查研究工作是了解民情、解決問題的最佳途徑，也是黨堅持走群眾路線的核心與基礎。煤礦企業的黨員干部要充分發揚這一傳統，深入基層、貼近群眾，積極開展基層調研。以企業經營和安全生產等工作為核心，對單位在安全生產、安全教育、干部隊伍建設、黨風廉政建設、技術人才培養、職工技能培訓、黨建工作、信訪以及綜合治理等方面的工作進行深入調研，掌握其現狀以及存在的問題，對于實踐中的具體困難，要深入群眾，采用交流互動與談心的方式，了解民意、傾聽民聲，為群眾排憂解難，并積極采取具體措施，將工作落到實處。

在工作實踐中，多聽、多看、多問、多談，通過座談會、走訪面談、問卷調查等多種形式，與職工群眾面對面交流；不斷拓展渠道，多層次地了解職工群眾對企業的建議與意見，努力發現生產和成本管理中的各種問題；組織討論當前市場環境和經濟形勢下抓安全、保生產、提速增效、做好職工思想工作、穩定職工隊伍的相關措施與方法；找出事故防控、隱患排查等安全治理工作中的漏洞與缺陷。

開展生活后勤服務專項整治行動

企業與職工群眾的關系猶如“舟”與“水”，煤礦企業的黨員干部必須明確，解決不好職工生活后勤服務問題，職工群眾之“水”很可能顛覆企業發展之“舟”，使危機更為突出。針對職工的生活需求，煤礦企業要開展后勤服務專項整治行動，具體包括：礦區、生活區環境衛生整治，職工食堂飯菜質量問題，職工澡堂基礎設施與服務質量問題，公管服的換洗和整理；單身職工宿舍環境與服務質量；環境綠化以及停車場服務質量等，應將這些與職工群眾生活息息相關的問題視為核心問題。后勤部門要制定質量和服務標準，向職工公示并隨時接受群眾的監督。工會要對后期系統的服務質量進行定期與不定期的監督檢查，制定嚴格的考核制度與責任制度。專項整治行動要“聽民意、解民憂、促和諧、保穩定”，促進后勤服務質量水平的不斷提升，在經濟形勢的“嚴寒”下讓職工群眾感受到企業的“溫暖”。

開展困難形勢下黨員干部包保活動

大量的歷史事實證明，困難時期，黨組織以及黨員干部的戰斗堡壘和先鋒模范作用是克服困難、走向勝利的重要保障。在現階段面臨煤炭市場“嚴冬”的狀況下，更要加強煤礦企業的黨組織建設，黨員干部更要敢于沖鋒、敢于戰斗，充分發揮帶頭作用，帶領廣大職工群眾共渡難關。可以采用黨員包保的形式，發揮黨組織和黨員干部的表率作用和影響力，在企業中形成上下一心、團結奮斗的局面，提高全體干部職工的憂患意識、責任意識，形成合力，幫助企業走出困境。

開展黨員包保活動要保證所有群眾都有黨員包保，保證所有黨員明確任務與職責。包保黨員與所包保的職工每月必須進行一次談心，討論當前的形勢，深入了解市場環境的客觀變化，幫助職工群眾認清現實，穩定情緒；對于職工群眾關心的子女就業、薪資待遇問題要積極回應和解答。通過正面引導、正面宣傳、傳遞正能量，將企業制定的危機應對策略傳達到基層，讓職工明白企業的困境，通過政策宣傳和思想引導，提高職工對企業的信任和信心，以爭取職工群眾更多的理解與支持。

開展形勢任務教育活動

一直以來，思想政治是我黨開展工作的政治基礎。在煤炭企業困難時期，深入開展思想政治教育可以起到統一思想、維護穩定的重要作用，可以幫助企業科學應對危機，克服企業發展中的重重困難，這就要求煤礦企業要以宣傳部門為主導，和相關單位積極配合，在班前班后會、“二五”安全會、“兩長一員”會等會上積極開展形勢任務思想教育活動。而且要利用企業的黑板報、宣傳欄、礦工報等多種形式和渠道積極宣傳當前國內煤炭行情的變化，講明經濟形勢和企業困境，并宣傳企業減人提效、成本控制以及建設現代化礦井等措施，公布應對危機中取得的成果；對職工群眾公布新的工資管理辦法、企業活動內容以及企業黨政領導對職工群眾的關心和關愛；培養干部職工“不怕艱苦、應對挑戰”的憂患意識，提高職工的心理抗壓能力，幫助其調整心態，以更大的熱情投入到發展生產中，形成齊心協力、團結一致、攻堅克難的凝聚力，集中精力深化改革、發展生產，與企業共渡難關。

結語

煤炭市場行情下滑，煤炭企業面臨困難，對企業黨組織和黨員干部提出了真正的考驗，是檢驗黨組織和黨員干部戰斗力、凝聚力的關鍵時期。因此，煤礦企業應當結合企業實際情況努力加強企業黨建工作，圍繞企業穩定持續發展和提高職工群眾生活水平這兩個核心工作，深入基層調研、加強后勤服務管理，積極開展形勢任務教育和思想政治建設，提高煤礦企業全體干部職工的戰斗力和凝聚力，形成合力，幫助企業抵御風險、應對危機，與企業同呼吸、共命運，實現煤礦企業的可持續發展。

（作者單位：河南長虹礦業有限公司）

【參考文獻】

[1]于振興.煤礦企業的黨建工作探究[J].決策探索，2018（02）.