高校畢業生就業的影響因素及破解對策研究

那鵬飛　封涵

摘 要 本文根據當前大學畢業生就業率低、就業崗位不足、就業結構不合理等就業現狀，從經濟市場因素、用人單位因素、高校教育因素、大學生畢業生個人因素四個角度出發分析大學畢業生就業的影響因素，并提出政府、用人單位、高校、大學畢業生本人四個相關參與主體在當前大學畢業生就業形勢嚴峻下應采取的對策建議，以共同推動大學畢業生順利就業。

關鍵詞 大學畢業生 就業 影響因素 對策建議

中圖分類號：TP399 文獻標識碼：A

0前言

在當前高等教育大眾化的時代背景下，畢業生規模的急劇膨脹，越來越嚴峻的就業形勢都要求剛畢業的大學生必須要具備較高的綜合素質和創新創業能力。大量高校畢業生未能充分就業必然沖擊我國高等教育的有序進程，因此就業問題非常容易滋生諸如質疑高等教育質量，仇視社會不公等消極的心理，對社會的和諧進程極為不利。因此，在經濟轉型的攻堅時期，及時找準影響大學畢業生就業的因素成為解決問題的關鍵。

1當前大學畢業生就業存在的問題

大學生就業問題已成為社會、學校和家庭普遍關注的熱點。近年來，全國每年應屆畢業生比往年增加20萬，不斷加重高校畢業生就業壓力。科學、理性地認識當前大學畢業生的就業現狀成為當務之急?？傮w來講，當前大學畢業生就業呈以下特點：

1.1大學畢業生就業率低

近年來大學畢業生最直觀的現狀就是就業率比較低，以初次就業率來看，大學畢業生近年來的初次就業率維持在70%-75%左右，意味著每年大約有25%以上的畢業生面臨著畢業即失業的問題，以目前790萬應屆大學畢業生為基數計算，預計近年將有200萬以上的應屆大學畢業生面臨失業。

1.2就業結構不合理

高校畢業生就業結構的不合理主要表現在區域就業結構和專業就業結構的不合理。區域就業結構層面的不合理，表現為區域就業差異比較明顯。不同時期不同專業人才就業機會不同，很多畢業生入學時專業比較“熱門”但畢業后專業變成“冷門”，導致很多畢業生畢業后選擇與本專業無關的工作。

1.3經濟發展下行壓力較大

經濟發展對我國大學畢業生就業有較大影響。以2015年至2017年為例，我國GDP增長率分別為6.9%、6.7%、6.5%，相對應的大學畢業生初次就業率總體上均呈逐年下降趨勢，尤其在“去產能”、“去成本”宏觀政策調控下，房地產行業、建筑行業等相關行業對大學畢業生的吸納力將會下降，加劇相關行業與專業大學畢業生的就業壓力。

2推動大學畢業生就業的對策建議

市場經濟因素、用人單位因素、高校因素、個人因素共同影響大學生就業現狀，破解大學生就業難題需要相關參與主體的協同推動，政府、用人單位、高校與大學畢業生都應發揮積極作用。

2.1完善落實就業政策，暢通就業信息

首先，各級政府必須繼續完善落實就業政策法規。尤其加強中西部地區、三四線城市、基層崗位就業政策法規的完善落實。在提供強有力的制度保障的同時，推動落實中西部地區、三四線城市、基層崗位基礎設施和就業市場的完善。創建公平、公正、公開的就業環境，增強大學畢業生到中西部就業、三四線城市就業、基層就業的信心。

2.2樹立以人為本用人觀念，增強人才儲備意識

盡管經濟效益是企業的首要目標，但高素質的人才為企業成長提供源源不斷的動力，為企業帶來持久的效益。對此，企業要樹立“以人為本”的人才觀念，增強人才儲備意識：積極轉變人才消耗觀念，減少就業歧視行為，尊重大學畢業生合法權益；轉變急功近利的心態，樹立長遠發展意識，增加必要的人才儲備成本，吸納大學畢業上就業，給予大學畢業生成長的機會，增強大學畢業生對企業的認同感、責任感。

2.3加大扶持鼓勵中小微企業發展力度

在當前經濟下行壓力較大，就業崗位難以滿足大學畢業生就業需求的情況下，政府要不斷加大對中小企業財、稅、費的扶持力度，發揮中小微企業對就業增長的促進作用；幫助中小微企業完善相關制度措施，規范中小微企業行為，增強對大學畢業生的吸引力；積極為中小微企業輸入人才，提供人才智力支持，加強中小微企業發展指導，推動中小微企業健康持續發展。

3結論

綜上所述，大學畢業生要想在激烈的求職競爭中脫穎而出，最根本的途徑是要不斷完善自身綜合能力。大學畢業生應積極學習學校相關理論知識和課外知識，拓寬思維，增強知識儲備；不斷豐富在校期間的實習工作、兼職工作，增強職場認識和職業技能，提高自己的就業機會。

參考文獻

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