探討國企黨政與精神文明建設工作

劉錦鵬

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 國企在當前時代的發展中，處于弄潮兒的地位。這與國企精益求精的工作精神和不斷開展員工再培訓工作的開展有著密不可分的關系。然而國企要想在當今經濟多元化的市場經濟之下取得長久發展，則不僅要嚴抓產業質量，也要注重精神文化的建設。而黨政建設和精神文明建設工作的開展，不僅能夠加強企業內部員工的溝通與寫作，也能為企業帶來淵源不斷的生機與活力。

關鍵詞 國企 黨政工作 精神文明

國企的全稱是國有企業，在國際企業單位的劃分中，它由兩部分組成：國營事業單位和國營企業單位。而在中國的企業劃分中，將地方政府參股的企業也稱之為國企。國企具備其特有的行政性和經濟性。無論從哪個方面看，國企都在各國的經濟中起著至關重要的作用，也對于國家的國民經濟和社會地位存在著一定的影響力。

一、國企黨政工作的開展現狀

隨著企業改革工作的進行，我國一部分國有企業出現了動蕩，處于當前時代的國企，首先要做的就是穩定人心，強化組織的核心凝聚力。這就需要國企黨政工作起到作用。在國企中，黨團員的領導力是不容小覷的。多年積累下的黨政工作，不僅提拔了多種黨政人才，也加強了企業的向心力。國企黨政工作的開展不僅有利于企業的安定團結，也增強了企業的競爭優勢。由此可見，國企的黨政建設工作是必不可少的。國企黨政工作的開展更是其他工作開展的前提。

二、國企精神文明建設的開展現狀

國企的精神文明建設工作是備受企業領導關注的問題。因此，各大國企的精神文明建設工作的開展雖然各有不同但卻有大同小異。站在國企精神文明建設的角度而言，各大國企的精神文明建設活動開展的各不相同，但是各大國企的精神文明建設方向和想要追求的效果卻十分一致。國企內部的精神文明建設的共同點大致分為以下幾個方面：

（一）怎樣做到讓員工對企業精神文明建設工作的高度重視

所謂精神文明是指在人類社會發展中，體現出人類文明進步的人類智慧、道德等相應成果。國企精神文明建設工作離不開員工的支持與配合。國有企業的精神文明建設工作離不開各個部門的運作和協調，因此國企經文明建設工作的開展則需要員工對企業精神文明建設工作的高度重視。員工對企業精神文明建設工作的重視，不僅能讓企業的向心凝聚力增強，也能提高員工自身對企業的歸屬感和認同感。有利于幫助員工和企業相互磨合，更好的適應企業的精神文化。

（二）怎樣做到讓企業精神文明與企業制度高度融合

企業精神文明的建設和發展離不開企業制度的支持。只有精神文明建設和企業制度高度融合，員工們才會更加適應精神文明所帶來的約束。企業制度中所特有的獎懲機制對于企業精神文明建設工作起著相輔相成的作用。完善企業制度的建立健全同樣也能促進企業精神文明的開展和實施。樹立國企黨團員對于企業精神文明工作的帶頭和促進作用，不僅能夠事倍功半還能提高其他員工對于企業精神文明活動參與的積極性和主動性。

三、國企黨政與精神文明建設工作的融合

國企中的黨組織是國有企業的主體，是企業的重要組成部分，是企業領導的得力助手，對于國企的生存與發展起著重要的作用。因此，在國企發展的過程中，黨政建設和精神文明建設工作的開展發揮著積極的作用。企業精神文明建設工作是企業的核心工作，通過開展黨政工作與精神文明建設工作不僅能夠促進企業的長久發展還可以推動企業與時俱進。國企黨政工作也精神文明工作的融合有助于更好的管理企業內部的員工，為企業的生存與發展提供必要的支持。只有黨政和精神文明工作的雙管齊下，才能促進企業員工的穩定發展。要力爭加強黨政與精神文明工作的貫徹落實，才能適應現有的市場經濟環境下的國有企業的發展。

四、促進國企黨政與精神文明建設工作的方法

（一）開展黨政工作調動員工的干勁兒

在國企的企業文化中，要想經營好企業的員工，必須要加強黨政建設工作，這也是國企發展的必要保證。在市場經濟環境下，人們的思想和文化意識都在增強，而相對于國企的發展而言，也更加重視員工的培養工作。這使得企業內部的員工必須不斷加強職業技能在培訓和黨政精神文明工作的熏陶。在國企內部的黨組織倘若無法與時代接軌，與外界社會的發展相適應，則會被國企內部的傳統管理模式所拖累。因此在國企內部的黨政工作中，黨組織必須將職工的綜合發展作為首要的工作任務。

（二）開展企業內部的精神文明活動

提高企業精神文化建設，必須要結合企業的文化再開展工作。第一，建立健全的工作制度。精神文化建設動作是循序漸進的，并不是一蹴而就的。所以根據企業發展的不同情況，企業文化精神的不同程度，所要進行訓練的員工精神文化工作也并不相同。第二，建立獎懲制度。精神文明建設工作的主要培養人是廣大職工，而獎勵典型的代表工作不僅能激起廣大員工的奮發欲望，還能夠幫助廣大職工提升參與活動的助興性和積極性。第三，完善監督機制。加大對員工精神文明建設的監督力度，做到獎勵優秀員工，懲罰消極員工，加強督促消極員工向積極員工的學習工作，加強團隊幫扶工作，是促進企業內部精神文明活動開展的良好保障。

（三）黨政，精神文明建設工作要與企業發展相結合

國企黨組織在國企發展中起著推動促進的作用，不僅能夠帶動群眾積極的工作，也能夠帶動群眾發展精神文化生活。黨政，精神文明建設工作要與企業發展相結合，則有助于企業更好更快的發展。同理可證，企業的與時俱進和長期穩定發展也和企業內部的黨政，精神文明建設工作有著密不可分的聯系。在員工內做好黨政工作有利于黨員在工作和生活中起帶頭作用，也可以幫助企業選拔和任免領導。而企業精神文明建設工作不僅能夠豐富員工的日常生活，也能促進企業文化的形成和發展，有助于企業員工的欣欣向榮，增強企業向心力。

（四）創新工作方法促進企業員工的凝聚力

企業領導的工作方法的創新性有助于提高工作效率，促進企業員工的凝聚力。創新的工作方法和思維不僅能為企業注入活力，也能為其他員工開闊視野，達到預期的效果。創新的工作方法能帶來企業的預期效果，幫助黨政人員和精神文化建設者工作的展開，也能減少前方的阻力。因此適當采取創新的領導方法，對于企業和企業內部的員工而言也是一個不錯的選擇。

五、結語

國有企業是國民經濟發展的中堅力量。結合唯物論理論，按照國企發展規律而言，立足于企業的長久發展考慮，企業要發展要與時俱進就必須要做到企業精神文明建設和黨政建設相結合的理論方針政策。切實落實企業精神文明建設，提高職工文明素質和到的素質的培養，不僅能夠促進企業健康發展，也能為企業的經濟效益取得良好的效果。