新時期企業政工管理方式的創新研究

湯雁

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 現如今，我國社會經濟不斷快速發展，企業自身的發展也逐漸走上正規，企業的長期穩定發展對我國國民經濟有非常直接的影響。企業要在現代化社會環境當中，對其自身進行不斷創新，才能夠適應現代化社會的整體需求，才能夠提高其自身的核心競爭力。企業在日常經營以及發展過程中，需要管理者的同時，需要更多的是企業員工，只有企業員工對企業自身的經營理念以及經營文化認可，才能夠真正積極主動的投入到工作當中，為企業創造更多的價值。

關鍵詞 新時期 企業政工 管理方式 創新

當前環境下，市場競爭極為激烈，管理工作在企業中的重要性日益增加，通過培養文化軟環境，達到提高企業競爭力的目的。企業經營方式和經營的環境在目前快速發展的社會經濟下已經發生了巨大的變化，要使企業在新時期依舊能夠持續的發展，政工管理理念和管理方法就同樣必須要創新。

一、企業政工管理工作存在的問題

（一）企業政工管理人員創新意識缺乏

政工人員的主要職責就是在企業中開展思想政治工作，由于長期以來所接受的嚴肅教育，導致工作人員在工作進行中會帶有較強的政治性和原則性。部分人員在工作過程中積累了大量的經驗，卻沒有做到思想上的與時俱進，因此在面對問題的時候，處理方式缺乏可行性。這種長時間所形成的政工管理的模式，使政工人員嚴重缺乏創新意識，嚴重影響了企業政工的工作。

（二）缺乏健全的制度

在當前激烈的市場競爭之中，企業政工管理工作對于企業的發展管理有著舉足輕重的作用。企業要想在這種競爭中取得一席之地，那么就必須要完善企業各個結構和體系，并建立一套科學完善的政工管理制度。但是，部分企業總想著用最少的付出去獲取最大的收入，將經濟利益看得過重，而忽視了政工管理工作在企業發展中的作用，以至于企業政工管理工作缺乏完善的制度保障，而建立的制度又無法真正落實，這就使得企業政工工作不能順利開展，也做不到有章可循、有法可依，最終導致企業整體發展的落后。在這種領導者不重視，管理人員不落實的情況之下，企業政工管理的工作效率和質量都較低，不利于企業可持續的發展。

（三）企業政工管理人員的綜合素質有待提高

研究調查發現，當前企業政工管理工作者的任用缺乏有關的制度管理，許多企業在任用政工管理工作者時缺乏相應的標準，隨企業管理層人員的主觀意向來決定人員的任用，缺乏合理性以及科學性，致使許多管理素質水平較低的人員進入到政工管理工作之中，降低了政工管理人員的總體素質水平。想要做好企業政工管理工作，一定要具備一直高素質的政工管理團隊。但通過對當前企業政工管理現狀調查發現，當前許多企業政工管理工作中都缺乏一支高水平、高素質的管理隊伍。

二、新時期企業政工管理方式的創新策略

（一）觀念意識的創新

觀念意識上的創新是政工管理方式創新的重中之重。只有勇于打破原有的觀念，并將新的觀念付諸行動，才能實現觀念意識的創新。這并不是說，讓企業政工在管理工作中完全放棄以前的管理方式，而是在保留原有優秀經驗的基礎上，加入一些創新元素進去，目的是為了更好的適應新時期禽業工作企業政工管理工作的現實需求。政工管理工作創新的目的是為了進一步的推動企業更好更快更持續的向前發展，在這樣觀念的指導下，讓思想政治工作和企業的價值體系協調，針對企業的全體員工開展思想教育，不斷的讓全體員工的觀念持續更新，在文化層面和思想層面建立新的思想政治觀念體系。

（二）建立健全企業政工管理的相關制度

企業政工工作能夠順利進行與發展的一個前提就是完善的政工管理制度，其規范了企業的各項工作和政工管理的工作人員，也督促了政工人員按照相關規定來進行政工工作。國家政府應當重視起企業的政工工作，結合現實實際，針對企業政工管理工作的問題來制定科學合理的制度規定，以此作為政工管理人員工作的準則和規范。同時企業也應當根據自身文化和社會實踐，建立健全一套科學合理的政工管理制度并且獎罰分明。在政工管理工作中成績突出的員工，除了有物質獎勵，也要在精神方面進行激勵，而表現較差的人員則要及時給予處分，嚴格的賞罰制度能夠有效調動員工積極性和主動性，從而提高生產效率。由此可見，科學的工作標準和管理機制能夠有效保障政工工作的順利進行，而且嚴格按照規定進行工作能夠減少錯誤，有效推動企業政工工作順利進行。

三、結語

綜上所述，企業政工工作對于企業的發展有著舉足輕重的作用。但是，現階段的企業政工管理工作依然存在著許多問題，創新意識缺乏、缺乏完善的制度、專業的人才稀缺等都是阻礙政工工作順利進行的因素。只有國家政府重視企業政工的管理工作，并制定出科學的管理制度；企業領導重視政工工作的作用，加強對管理人員的教育培訓；企業根據實際更新自身文化環境才能促進政工工作的順利進行，從而為企業發展提供助力。

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