關于企業文化構建與黨建工作創新路徑研究

趙永航

摘 要 在國有企業當中，黨建工作有著十分重要的作用。一方面宣傳了我國當下最新的黨的建設理論與實踐，另一方面對企業文化的建設與創新也有一定的積極影響。從某種意義上而言，國有企業的黨建工作與企業文化創新之間存在著關系，這種關系讓黨建工作與企業文化創新共同發展。但是觀察目前的國企黨建工作可以發現，由于各種原因導致其工作存在弱化的趨勢。因此，本文在探討了國企黨建工作與企業文化創新之間關系的基礎上，提出幾點有效提升國企黨建工作與企業文化創新共同發展的具體措施，旨在為實際的建設工作提供一定的理論參考。

關鍵詞 企業文化 黨建工作 創新路徑

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

國有企業為代表的公有制是我國作為社會主義國家政治經濟制度的基礎，經濟建設的發展依賴于國有企業發展，并為其發展提供強有力的保障。國有企業在中國經濟發展中具有不可替代的戰略地位，國有企業的黨建工作事關黨的執政能力的鞏固和提高，有助于履行黨的使命和宗旨，而國有企業文化的構建是實現黨建工作創新的有效途徑。

一、企業文化與黨建工作的關系

企業文化是一種基層員工共同認可的指導方針行為準則和價值觀，企業文化的形成是由企業的發展初期至今不斷地進行提煉完善所形成的文化準則，一方面可以去從精神層面約束員工，提高員工的工作熱情和積極性，進而提高工作效率，企業文化在企業中具體體現在企業的愿景、價值觀、管理制度以及辦公環境和企業Logo的，另外，企業文化的制定影響著每一個員工的思想觀念，約束著他們的日常行為規范。

企業的黨建工作主要是幫助企業在發展的過程中始終堅信并堅持黨的指導方針，當前工作能夠在寫整體的戰略發展方向上起到正確引導作用，并且幫助企業完善經營理念原則，在日常的生產經營活動中，積極的體現以人為本的價值觀，尊重每一個員工的建議與想法，保護他們的權益不受侵犯。

企業文化和黨建工作之間的關系是相輔相成的，無論是在本質上還是核心價值觀上，都具備一定的工程基礎，首先企業文化以及黨建工作都是實行以人為本的原則，他們的目標也是一致的。都是為了能夠實現企業的可持續發展，快速地提高核心競爭力，渴望營造一個和諧健康積極的工作氛圍，以此來提高員工的工作效率和熱情。

二、構建先進企業文化建設 引領企業持續健康發展

在企業中構建先進的企業文化建設，有利于家凝聚作用發揮到極致，企業文化可以將企業的團隊感提升到最佳，讓每一個員工都有一定的歸屬感，而且通過企業文化的經歷，提高他們的工作效率，以實現自身價值，得到物質以及能力上的多方面提升。另外企業文化也具備一定的激勵作用和協調功能，能夠在日常的生產經營過程中，通過價值觀的規范化，以及道德方面的激勵，來幫助提升員工的物質獎勵和職位提升，潛移默化中來影響他們并激發他們的工作潛力，而且先進的企業文化建設能夠幫助團隊之間的氛圍營造更加和諧健康，促使員工之前的交流溝通更加積極，充滿正能量，使得些關系更加和諧密切，在如此愉悅的氛圍中能夠激發員工實現自身的價值，以此來提高企業的核心競爭能力促進企業的可持續發展。

三、企業文化建設對“五型”黨組織創建的推動作用

我國“五型”黨組織建設工作主要是嚴格按照持續深化學習型，重點培育服務型，同步推進引領型、文明行和創新型的黨組織創建思路，積極的推動五型黨組織建設，能夠快速地推動企業的健康穩定發展。身為黨建工作的一部分，為了能夠更好的實現五型黨組織創建的工作建設，就需要加強企業的文化建設，積極地體現企業以人為本的工作原則，除此之外需要企業建設出更為先進核心價值觀的企業文化體現，培養出能夠符合公司核心價值觀的人才隊伍，正所謂思路決定出路，將企業文化與五個堅持進行結合，豐富其物質文化行為文化制度文化以及精神文化是要素，統籌兼顧，以實現員工的自身發展和企業的可持續發展為目標，為企業的長遠發展提供更有效的文化支撐。為了做好企業文化建設這項長期性的工作，就需要企業完善各項機制，給到足夠的支持與重視，幫助企業文化的建設落到實處，真正的影響到員工與管理者，而且企業文化的理念在構建的過程中必須嚴謹完整，要將企業的核心價值觀以及各方面的發展特色總結道一起，形成體系化的文化觀念。也只有這樣才能更好的去保證企業文化建設來推動五型黨組織創建的工作，實現相輔相成的推動作用。

四、結語

綜上所述，企業之所以能夠在日益競爭激烈的市場上脫穎而出，就是不斷提高的核心競爭力，而核心競爭力的提高則需要所有員工的統一發揮，這就體現出了企業文化的強大凝聚和無言感召力，而黨建工作對于企業來說也是非常重要的，能夠保證企業的發展方向是準確無誤的，再加上先進企業文化的建設推動，能夠更好地促進黨建工作的落實，以此來保證企業內部的積極氛圍，提升員工的歸屬感，提高他們在日常管理工作中的參與度，并且完善各項激勵制度來激發他們的工作潛能，快速實現企業的可持續發展。

參考文獻：

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