電建企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)

單強(qiáng)

摘 要 對(duì)于電建企業(yè)來講，企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治工作同等重要，這兩個(gè)方面同樣也是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理工作的重中之重，思想政治工作和文化建設(shè)可以提升企業(yè)的管理效率，文章對(duì)于主題的探討，首先從電建企業(yè)思想政治工作以及企業(yè)文化建設(shè)的概念入手，其次簡(jiǎn)要的分析了現(xiàn)階段電建企業(yè)思想政治工作中存在的問題，并在此基礎(chǔ)上提出了有針對(duì)性的文化建設(shè)提升措施。

關(guān)鍵詞 電建企業(yè) 思想政治工作 文化建設(shè)

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）12-000-02

一、電建企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)內(nèi)涵

（一）電建企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵

思想政治工作是任何一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)的工作重心和管理的出發(fā)點(diǎn)，同時(shí)更是企業(yè)管理層以及決策層開展工作、制定企業(yè)管理規(guī)章制度的重要依據(jù)，全面高效的思想政治工作可以為企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展提供有效保障。一方面思想政治工作可以為企業(yè)員工行為指導(dǎo)提供必要的理論基礎(chǔ)，另一方面也必須是企業(yè)從自身實(shí)際情況出發(fā)而制定的內(nèi)部行為準(zhǔn)則。

（二）企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵

首先企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的文化和精神氛圍，可以為企業(yè)的發(fā)展以及員工的管理提供精神指引，其次企業(yè)文化的存在主要是為了更好的培養(yǎng)內(nèi)部員工正確的價(jià)值觀，企業(yè)文化建設(shè)就是針對(duì)這些內(nèi)容來開展，文化建設(shè)的前提是要以內(nèi)部員工為主體，通過文化來確定經(jīng)營(yíng)管理理念，進(jìn)而形成良好的內(nèi)部文化氛圍，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下思想文化根基。

二、電建企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的聯(lián)系和區(qū)別

首先企業(yè)文化可以為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及員工行為的規(guī)范提供必要的指導(dǎo)，所以它屬于管理范疇，而思想政治工作是企業(yè)開展所有工作的一個(gè)基礎(chǔ)，就是需要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，將一系列思想理論運(yùn)用于實(shí)際的工作中，如引導(dǎo)、教化內(nèi)部員工，提升職工素質(zhì)，所以從其內(nèi)容和構(gòu)成來看，企業(yè)思想政治工作實(shí)際上屬于政治范疇，所以從概念范疇的角度來看，文化建設(shè)屬于經(jīng)營(yíng)理論，而思想政治工作屬于意識(shí)形態(tài)，所以對(duì)于電建企業(yè)來講，這兩項(xiàng)工作的開展必須要明確的區(qū)分開來，理清不同工作的范圍以及作用，只有這樣才能夠真正的體現(xiàn)出這兩項(xiàng)工作的真正價(jià)值。

其次企業(yè)在開展文化建設(shè)的過程中，需要注重文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)涵的結(jié)合，要將文化逐漸的滲透到內(nèi)涵中，只有這樣才能夠讓每一個(gè)內(nèi)部員工都體會(huì)到企業(yè)靈魂以及魅力所在，逐步的打破傳統(tǒng)管理思想和理念的束縛，重視員工人文精神的建設(shè)和意識(shí)提升，讓企業(yè)文化真正的深入人心，而這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須發(fā)揮思想政治工作的作用，所以說思想政治工作可以為企業(yè)文化建設(shè)提供強(qiáng)大的思想支持。

三、電建企業(yè)思想政治工作在實(shí)際工作中的問題

（一）電建企業(yè)思想政治工作中的突出問題

突出問題主要表現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于思想政治工作認(rèn)識(shí)的不足，例如一些企業(yè)認(rèn)為思想政治工作的開展和安全意識(shí)教育并不會(huì)影響到企業(yè)的安全生產(chǎn)，日常經(jīng)營(yíng)管理過程中，仍存在重生產(chǎn)輕思想政治教育的現(xiàn)象，內(nèi)部員工思想認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足。隨著企業(yè)員工基本素質(zhì)和法治意識(shí)的不斷提升，企業(yè)員工越來越關(guān)注企業(yè)制度的及時(shí)更新和不斷完善，企業(yè)員工在關(guān)注企業(yè)未來發(fā)展前景的基礎(chǔ)上，更加注重個(gè)人的發(fā)展空間，而這樣的認(rèn)識(shí)變化更要求企業(yè)強(qiáng)化思想政治工作力度，但是由于相關(guān)工作人員基本素質(zhì)的差異，使得企業(yè)思想政治工作的有效開展受到重重阻礙。

（二）文化建設(shè)存在的問題

經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步逐漸的撼動(dòng)了電建企業(yè)在傳統(tǒng)行業(yè)領(lǐng)域的統(tǒng)治地位，面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，現(xiàn)代化電建企業(yè)的文化技術(shù)訥河必須要積極地引入新的發(fā)展理念。現(xiàn)階段，很多電建企業(yè)曲解文化建設(shè)的內(nèi)涵和步驟，一些企業(yè)將文化建設(shè)看作是精神文明建設(shè)，甚至企業(yè)的管理層都將文化建設(shè)的內(nèi)容定性為開展員工活動(dòng)、教育，他們認(rèn)為只要按照企業(yè)新的管理制度來規(guī)范員工行為就是文化建設(shè)，同時(shí)在開展文化建設(shè)的過程中過于追求形式化和表面化，模仿照搬現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，不能從企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r入手，文化建設(shè)缺少創(chuàng)新。

四、強(qiáng)化電建企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的措施

（一）思想政治工作措施

1.緊密圍繞思想政治教育工作路線，找準(zhǔn)著力點(diǎn)。從電建企業(yè)內(nèi)部來講，要積極地構(gòu)建以人文本的文化氛圍，積極地開展“職工關(guān)愛”活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，將安全生產(chǎn)理念落到實(shí)處，保障一線職工的人身安全，緊密的結(jié)合一線職工的崗位特點(diǎn)和工作內(nèi)容定期組織員工進(jìn)行體檢，關(guān)心一線職工的身心健康，總的來說，就是針對(duì)一線職工思想政治工作要找準(zhǔn)著力點(diǎn)，積極地辦暖心、得心、聚心的實(shí)事，為一線職工構(gòu)建一個(gè)良好的文化氛圍，強(qiáng)化一線職工對(duì)于企業(yè)的歸屬感。

2.通過物質(zhì)和精神鼓勵(lì)相結(jié)合來為職工隊(duì)伍凝聚力量。通過帶動(dòng)幫扶來積極培養(yǎng)新員工的歸屬感和使命感，構(gòu)建新員工和企業(yè)發(fā)展的共同愿景，讓新員工可以盡快的發(fā)展成為能夠?yàn)槠髽I(yè)建設(shè)添磚加瓦的主要力量。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一直下，通過思想政治工作來調(diào)動(dòng)員工的積極性首先就要求電建企業(yè)重視內(nèi)部分配制度的改革，具體來講要講究四個(gè)傾斜，其一分配制度要積極地向肯吃苦、肯干事的職工傾斜；其二積極地向一線職工傾斜；其三積極地向臟、苦、累、險(xiǎn)的崗位職工傾斜；其四真正的向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)的一線職工傾斜，通過分配制度的完善和利益的趨勢(shì)來充分的調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，理解尊重關(guān)心職工，為企業(yè)的發(fā)展提供精神動(dòng)力。

3.將思想政治工作滲透到職工生活全過程。針對(duì)那些常年在外施工、工作流動(dòng)性大、工作環(huán)境相對(duì)艱苦的額職工，首要的必須重視思想起伏問題，要將思想整治工作貫穿于這些職工的生活全過程中，例如解決職工住房問題、幫助職工子女就業(yè)等問題，從施工現(xiàn)場(chǎng)安全到生活設(shè)施安全等方面入手，重視這些員工福利待遇問題，讓這些職工真正的享受到企業(yè)發(fā)展的福利，針對(duì)工作環(huán)境比較艱苦的職工，電建企業(yè)一方面要強(qiáng)化后方家園建設(shè)工程，為他們提供更好的生活設(shè)施，及時(shí)的了解他們的需求，及時(shí)有效的解決這些員工思想波動(dòng)問題。

（二）文化建設(shè)措施

1.注重提升員工的職業(yè)道德。職業(yè)道德的提升可以提高企業(yè)的整體凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，職業(yè)道德同樣也是現(xiàn)代化企業(yè)文化以及精神的重要體現(xiàn)，對(duì)于電建企業(yè)而言，必須要始終堅(jiān)持在發(fā)展經(jīng)營(yíng)中提煉企業(yè)自身的文化氛圍和精神，通過文化和精神指引來逐步的凝聚人心，將企業(yè)員工的力量凝聚在一起，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.發(fā)展理念和企業(yè)精神的提煉。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，電建企業(yè)想要在市場(chǎng)中立足，首先必須要重視思想解放，逐步的轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，所以企業(yè)首先要將文化建設(shè)的重心放在理念的轉(zhuǎn)變上，自上而下的樹立危機(jī)以及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，尤其在電建企業(yè)改革的過程中，要重視企業(yè)精神的提煉，積累文化底蘊(yùn)，構(gòu)建良好的企業(yè)文化和精神，通過精神指引來提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

五、結(jié)語

作為現(xiàn)代化企業(yè)管理中不可或缺的兩個(gè)重要內(nèi)容，不論是從現(xiàn)在還是未來的發(fā)展來看，這兩個(gè)要素不僅可以為電建企業(yè)的高效運(yùn)行提供必要的精神動(dòng)力，而且文化建設(shè)的成效能夠?yàn)槠髽I(yè)的高效運(yùn)行提供智力支持，所以面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，電建企業(yè)必須將文化建設(shè)和思想政治工作緊密結(jié)合在一起，并結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王鑫，李巖.中國(guó)電力企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治工作融合研究[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2016（24）：238.

[2] 張莉.國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體研究——基于企業(yè)文化建設(shè)的視角[J].西南石油大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2016，18（01）：57-62.

[3] 張國(guó)寧，劉磊.電建企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)[J].東方企業(yè)文化，2015（02）：34.