如何圍繞企業(yè)發(fā)展做好基層職工思想政治工作

張麗

摘 要 企業(yè)職工思想政治工作的開展是企業(yè)不斷增強核心競爭力的主要手段，它對于企業(yè)未來的建設發(fā)展具有非常重要的意義。企業(yè)職工思想政治工作必須要堅持不斷開拓創(chuàng)新的基本原則，不斷優(yōu)化工作方法，加強形勢教育力度，充分尊重和理解內(nèi)部職工，提高思想政治工作的影響力，真正把思想政治工作和企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，突出思想政治工作的實效性。只有這樣才能真正促進企業(yè)的長遠健康發(fā)展。本文對做好基層職工思想政治工作的措施進行了分析。

關鍵詞 企業(yè)發(fā)展 基層職工 思想政治工作

中圖分類號：D432 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-02

新時期企業(yè)職工的思想政治工作不僅是關系到廣大職工個人思想教育問題的重要使命，亦是關系到企業(yè)發(fā)展方向以及維系企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定與和諧的重大問題。面對外界環(huán)境形勢不斷給予企業(yè)內(nèi)部思想政治工作所提出的新要求，企業(yè)管理者需要不斷創(chuàng)新工作方法、豐富工作內(nèi)容，采取有效的服務手段、強化服務意識，使之更好地服務于職工、服務于企業(yè)發(fā)展。

一、做好企業(yè)職工思想政治工作的重要性

企業(yè)的核心競爭力主要是憑借于企業(yè)源源不斷的創(chuàng)新力，而企業(yè)職工思想政治工作的有效開展有助于促進企業(yè)職工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，從而增強企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，為企業(yè)輸送更多優(yōu)秀人才，讓企業(yè)在日益激烈的市場競爭中謀求自身的生存與發(fā)展。思想政治工作，是指一定的階級、政黨、團體為了實現(xiàn)其政治目的而采取本階級、政黨、團體的思想對其他社會成員進行的教育活動，讓本階級、政黨、團體的思想逐漸成為所有社會成員的統(tǒng)一思想以及行為意識。對企業(yè)而言，國內(nèi)企業(yè)在改革開放政策逐漸深化推進的過程中努力對自身管理方式進行調(diào)整，從而更好地適應現(xiàn)代社會經(jīng)濟的發(fā)展，思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義也基本確立。尤其是在現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，國內(nèi)企業(yè)也逐漸開始壯大發(fā)展。雖然國內(nèi)企業(yè)獲得了較大發(fā)展，但國內(nèi)企業(yè)的職工思想政治工作的實際實施現(xiàn)狀卻不盡人意。在當前形勢下，企業(yè)職工思想政治工作必須堅持與時俱進，用發(fā)展的眼光來看待這一問題，在這樣一個科技發(fā)展日新月異的新時代之下，應當進一步優(yōu)化和改進企業(yè)職工思想政治工作的模式，不斷創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作的主要內(nèi)容，充分發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部職工的主觀能動性及工作積極性，促進生產(chǎn)經(jīng)營管理效率的提升，幫助企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。

二、圍繞企業(yè)發(fā)展做好基層職工思想政治工作的策略

（一）豐富工作內(nèi)容

傳統(tǒng)的企業(yè)職工思想政治工作只是單純地對職工進行思想教育，但在新時期，為了促使思想政治工作更具效果，更加符合企業(yè)發(fā)展背景，就需要管理者更為充分地將其與經(jīng)濟工作相結(jié)合，不斷豐富工作內(nèi)容。例如：在市場激烈競爭的今天，企業(yè)要生存發(fā)展，就必須提高市場競爭能力。企業(yè)職工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)競爭的成敗，職工素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要，就有可能制約企業(yè)做強做大。因此，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，是增強企業(yè)競爭力、促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑。將其與市場經(jīng)濟基本規(guī)律相結(jié)合，教育廣大職工充分認知在激烈市場競爭當中索取與所得之間的關系，幫助廣大職工樹立愛崗敬業(yè)、將個人的遠大理想與企業(yè)發(fā)展乃至社會理想相結(jié)合，通過鼓勵其不斷堅守崗位、熱愛本職工作，來提升對企業(yè)的認可度，消除因為繁重工作壓力等帶來的消極情緒，樹立起事業(yè)心、責任感與自信心。關注企業(yè)職工的內(nèi)心需求，要準確了解他們的思想動態(tài)，對他們既要嚴格要求，積極引導，又要熱情關懷，大膽使用，要充分倡導和拓展他們活躍的思想、高漲的熱情、遠大的理想，以及對未來的憧憬，同時慢慢讓他們改變經(jīng)驗不足、有時不能正確認識和把握自己、容易情緒化等毛病，鼓勵他們勇于創(chuàng)新，敢于實踐，注重務實，積極開展平等競爭，使社會主義核心價值觀內(nèi)化于心、外化于行，成為廣大企業(yè)職工的價值追求和自覺行動。

（二）創(chuàng)新工作方法

首先，以發(fā)展的觀點來看待企業(yè)職工思想政治工作中所采用到的具體方法與理念，剔除那些傳統(tǒng)的、落后于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實以及社會發(fā)展主題的陳舊方法與管理模式，以多角度、多層次的視角進行創(chuàng)新。其次，要尊重廣大職工，堅持以人為本。充分采用能夠尊重其個人價值觀念和所長的方法，來推動思想政治工作的展開，充分調(diào)動廣大職工的思想積極性和工作熱忱，創(chuàng)造出更多有利于職工發(fā)揮個人所學、實現(xiàn)個人價值的工作環(huán)境和條件。第三，堅持從基層中來、到基層中去的工作理念，深入企業(yè)職工內(nèi)部，找到能夠充分幫助其發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的有效辦法和措施。第四，在工作方法上還要秉承具體問題具體分析的原則，在充分認知矛盾普遍性和特殊性相互關系的基礎上，通過將傳統(tǒng)的思想教育宣傳手段與現(xiàn)代化的科技內(nèi)容相結(jié)合，展開有效協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃，使思想政治工作呈現(xiàn)出鮮明的時代特色與人文內(nèi)涵。

（三）機制創(chuàng)新

社會的發(fā)展和教育對象的轉(zhuǎn)變需要企業(yè)職工思想政治工作進行機制創(chuàng)新，科學的機制是開展好思想政治工作的最佳保障。一是工作隊伍機制創(chuàng)新，要構(gòu)建黨委統(tǒng)一領導，企業(yè)工會、團委各司其職，齊抓共管的領導機制；二是廣泛深入地開展群眾性技術比武、崗位練兵活動，并將勞動競賽、合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的群眾性經(jīng)濟技術活動納入企業(yè)整體技術創(chuàng)新規(guī)劃和工作目標，激發(fā)職工鉆研本職業(yè)務，提高崗位技能，掌握更多新知識、新技術和創(chuàng)造發(fā)明興趣，不斷提高他們的知識含量和科技含量，造就和培養(yǎng)更多的知識性技能型員工；三是考評激勵制度的創(chuàng)新，應當努力完善相關的考核、獎懲機制，對職工思想政治工作的實際效果以及業(yè)績予以更加客觀的評價，獎優(yōu)懲劣，讓廣大職工都能夠做到樂于做好事、勤于做實事，從而促進企業(yè)職工隊伍的建設發(fā)展。

（四）強化服務意識

廣大職工是企業(yè)思想政治工作所展開的主要對象，因此要想從根本上提升企業(yè)職工思想政治工作的效果，就要不斷強化服務意識，確立職工的主人翁地位。具體來說就是要求企業(yè)職工思想政治工作的主導者能夠站在一個“人性化”的角度、“服務者”的立場，充分尊重每一位職工的個人興趣愛好、思想特點以及生活環(huán)境，在理解每一位職工個性的基礎上，不斷對其工作熱情以及積極性進行鼓勵，切實提高其工作的自信心與責任心，將其內(nèi)心深處潛在的工作熱忱與潛能全部激發(fā)出來。因為就企業(yè)內(nèi)部所展開思想政治工作這一具體事宜來看，在從事此項工作的管理者和需要進行思想政治教育的廣大職工之間，并非對立的，這一工作內(nèi)容看似服務于職工、實則也服務于企業(yè)，只有當二者之間能夠建立起一種相互信任、相互依托的和諧關系，才能夠讓廣大企業(yè)職工真正意義上產(chǎn)生對于企業(yè)歸屬以及思想政治工作展開的認同感，才能更進一步帶動自身的學習與成長。

三、結(jié)語

近年來，社會主義市場經(jīng)濟體制改革逐步深化，企業(yè)屬于核心市場主體，正在面臨著市場經(jīng)濟的強烈沖擊。尤其是企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換之后，過去的管理體系和管理方式也有了非常大的改變，職工思想發(fā)生了較大變化。在新時期，怎樣開展好企業(yè)職工的思想政治工作，充分發(fā)揮出思想政治工作的作用和優(yōu)勢，促進企業(yè)的和諧健康發(fā)展，是擺在每一名思想政治工作者面前的重要課題。

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