如何圍繞企業(yè)發(fā)展做好基層職工思想政治工作

張麗

摘 要 企業(yè)職工思想政治工作的開(kāi)展是企業(yè)不斷增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要手段，它對(duì)于企業(yè)未來(lái)的建設(shè)發(fā)展具有非常重要的意義。企業(yè)職工思想政治工作必須要堅(jiān)持不斷開(kāi)拓創(chuàng)新的基本原則，不斷優(yōu)化工作方法，加強(qiáng)形勢(shì)教育力度，充分尊重和理解內(nèi)部職工，提高思想政治工作的影響力，真正把思想政治工作和企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，突出思想政治工作的實(shí)效性。只有這樣才能真正促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。本文對(duì)做好基層職工思想政治工作的措施進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞 企業(yè)發(fā)展 基層職工 思想政治工作

中圖分類號(hào)：D432 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）12-000-02

新時(shí)期企業(yè)職工的思想政治工作不僅是關(guān)系到廣大職工個(gè)人思想教育問(wèn)題的重要使命，亦是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展方向以及維系企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定與和諧的重大問(wèn)題。面對(duì)外界環(huán)境形勢(shì)不斷給予企業(yè)內(nèi)部思想政治工作所提出的新要求，企業(yè)管理者需要不斷創(chuàng)新工作方法、豐富工作內(nèi)容，采取有效的服務(wù)手段、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，使之更好地服務(wù)于職工、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

一、做好企業(yè)職工思想政治工作的重要性

企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力主要是憑借于企業(yè)源源不斷的創(chuàng)新力，而企業(yè)職工思想政治工作的有效開(kāi)展有助于促進(jìn)企業(yè)職工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，從而增強(qiáng)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，為企業(yè)輸送更多優(yōu)秀人才，讓企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀求自身的生存與發(fā)展。思想政治工作，是指一定的階級(jí)、政黨、團(tuán)體為了實(shí)現(xiàn)其政治目的而采取本階級(jí)、政黨、團(tuán)體的思想對(duì)其他社會(huì)成員進(jìn)行的教育活動(dòng)，讓本階級(jí)、政黨、團(tuán)體的思想逐漸成為所有社會(huì)成員的統(tǒng)一思想以及行為意識(shí)。對(duì)企業(yè)而言，國(guó)內(nèi)企業(yè)在改革開(kāi)放政策逐漸深化推進(jìn)的過(guò)程中努力對(duì)自身管理方式進(jìn)行調(diào)整，從而更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義也基本確立。尤其是在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下，國(guó)內(nèi)企業(yè)也逐漸開(kāi)始?jí)汛蟀l(fā)展。雖然國(guó)內(nèi)企業(yè)獲得了較大發(fā)展，但國(guó)內(nèi)企業(yè)的職工思想政治工作的實(shí)際實(shí)施現(xiàn)狀卻不盡人意。在當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)職工思想政治工作必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，用發(fā)展的眼光來(lái)看待這一問(wèn)題，在這樣一個(gè)科技發(fā)展日新月異的新時(shí)代之下，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步優(yōu)化和改進(jìn)企業(yè)職工思想政治工作的模式，不斷創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作的主要內(nèi)容，充分發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部職工的主觀能動(dòng)性及工作積極性，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理效率的提升，幫助企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。

二、圍繞企業(yè)發(fā)展做好基層職工思想政治工作的策略

（一）豐富工作內(nèi)容

傳統(tǒng)的企業(yè)職工思想政治工作只是單純地對(duì)職工進(jìn)行思想教育，但在新時(shí)期，為了促使思想政治工作更具效果，更加符合企業(yè)發(fā)展背景，就需要管理者更為充分地將其與經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合，不斷豐富工作內(nèi)容。例如：在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天，企業(yè)要生存發(fā)展，就必須提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。企業(yè)職工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的成敗，職工素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，就有可能制約企業(yè)做強(qiáng)做大。因此，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑。將其與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本規(guī)律相結(jié)合，教育廣大職工充分認(rèn)知在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中索取與所得之間的關(guān)系，幫助廣大職工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、將個(gè)人的遠(yuǎn)大理想與企業(yè)發(fā)展乃至社會(huì)理想相結(jié)合，通過(guò)鼓勵(lì)其不斷堅(jiān)守崗位、熱愛(ài)本職工作，來(lái)提升對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度，消除因?yàn)榉敝毓ぷ鲏毫Φ葞?lái)的消極情緒，樹(shù)立起事業(yè)心、責(zé)任感與自信心。關(guān)注企業(yè)職工的內(nèi)心需求，要準(zhǔn)確了解他們的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)他們既要嚴(yán)格要求，積極引導(dǎo)，又要熱情關(guān)懷，大膽使用，要充分倡導(dǎo)和拓展他們活躍的思想、高漲的熱情、遠(yuǎn)大的理想，以及對(duì)未來(lái)的憧憬，同時(shí)慢慢讓他們改變經(jīng)驗(yàn)不足、有時(shí)不能正確認(rèn)識(shí)和把握自己、容易情緒化等毛病，鼓勵(lì)他們勇于創(chuàng)新，敢于實(shí)踐，注重務(wù)實(shí)，積極開(kāi)展平等競(jìng)爭(zhēng)，使社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)化于心、外化于行，成為廣大企業(yè)職工的價(jià)值追求和自覺(jué)行動(dòng)。

（二）創(chuàng)新工作方法

首先，以發(fā)展的觀點(diǎn)來(lái)看待企業(yè)職工思想政治工作中所采用到的具體方法與理念，剔除那些傳統(tǒng)的、落后于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實(shí)以及社會(huì)發(fā)展主題的陳舊方法與管理模式，以多角度、多層次的視角進(jìn)行創(chuàng)新。其次，要尊重廣大職工，堅(jiān)持以人為本。充分采用能夠尊重其個(gè)人價(jià)值觀念和所長(zhǎng)的方法，來(lái)推動(dòng)思想政治工作的展開(kāi)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的思想積極性和工作熱忱，創(chuàng)造出更多有利于職工發(fā)揮個(gè)人所學(xué)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的工作環(huán)境和條件。第三，堅(jiān)持從基層中來(lái)、到基層中去的工作理念，深入企業(yè)職工內(nèi)部，找到能夠充分幫助其發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的有效辦法和措施。第四，在工作方法上還要秉承具體問(wèn)題具體分析的原則，在充分認(rèn)知矛盾普遍性和特殊性相互關(guān)系的基礎(chǔ)上，通過(guò)將傳統(tǒng)的思想教育宣傳手段與現(xiàn)代化的科技內(nèi)容相結(jié)合，展開(kāi)有效協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃，使思想政治工作呈現(xiàn)出鮮明的時(shí)代特色與人文內(nèi)涵。

（三）機(jī)制創(chuàng)新

社會(huì)的發(fā)展和教育對(duì)象的轉(zhuǎn)變需要企業(yè)職工思想政治工作進(jìn)行機(jī)制創(chuàng)新，科學(xué)的機(jī)制是開(kāi)展好思想政治工作的最佳保障。一是工作隊(duì)伍機(jī)制創(chuàng)新，要構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)工會(huì)、團(tuán)委各司其職，齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制；二是廣泛深入地開(kāi)展群眾性技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)，并將勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)納入企業(yè)整體技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃和工作目標(biāo)，激發(fā)職工鉆研本職業(yè)務(wù)，提高崗位技能，掌握更多新知識(shí)、新技術(shù)和創(chuàng)造發(fā)明興趣，不斷提高他們的知識(shí)含量和科技含量，造就和培養(yǎng)更多的知識(shí)性技能型員工；三是考評(píng)激勵(lì)制度的創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)努力完善相關(guān)的考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)職工思想政治工作的實(shí)際效果以及業(yè)績(jī)予以更加客觀的評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，讓廣大職工都能夠做到樂(lè)于做好事、勤于做實(shí)事，從而促進(jìn)企業(yè)職工隊(duì)伍的建設(shè)發(fā)展。

（四）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)

廣大職工是企業(yè)思想政治工作所展開(kāi)的主要對(duì)象，因此要想從根本上提升企業(yè)職工思想政治工作的效果，就要不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，確立職工的主人翁地位。具體來(lái)說(shuō)就是要求企業(yè)職工思想政治工作的主導(dǎo)者能夠站在一個(gè)“人性化”的角度、“服務(wù)者”的立場(chǎng)，充分尊重每一位職工的個(gè)人興趣愛(ài)好、思想特點(diǎn)以及生活環(huán)境，在理解每一位職工個(gè)性的基礎(chǔ)上，不斷對(duì)其工作熱情以及積極性進(jìn)行鼓勵(lì)，切實(shí)提高其工作的自信心與責(zé)任心，將其內(nèi)心深處潛在的工作熱忱與潛能全部激發(fā)出來(lái)。因?yàn)榫推髽I(yè)內(nèi)部所展開(kāi)思想政治工作這一具體事宜來(lái)看，在從事此項(xiàng)工作的管理者和需要進(jìn)行思想政治教育的廣大職工之間，并非對(duì)立的，這一工作內(nèi)容看似服務(wù)于職工、實(shí)則也服務(wù)于企業(yè)，只有當(dāng)二者之間能夠建立起一種相互信任、相互依托的和諧關(guān)系，才能夠讓廣大企業(yè)職工真正意義上產(chǎn)生對(duì)于企業(yè)歸屬以及思想政治工作展開(kāi)的認(rèn)同感，才能更進(jìn)一步帶動(dòng)自身的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。

三、結(jié)語(yǔ)

近年來(lái)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革逐步深化，企業(yè)屬于核心市場(chǎng)主體，正在面臨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)烈沖擊。尤其是企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換之后，過(guò)去的管理體系和管理方式也有了非常大的改變，職工思想發(fā)生了較大變化。在新時(shí)期，怎樣開(kāi)展好企業(yè)職工的思想政治工作，充分發(fā)揮出思想政治工作的作用和優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的和諧健康發(fā)展，是擺在每一名思想政治工作者面前的重要課題。

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