大數據時代企業人力資源管理的創新研究

張鑫

摘 要 隨著互聯網技術的高速發展，人類社會已步入了大數據時代，因而大數據技術在企業運營過程中得到了日益廣泛地應用，其中就包括了人力資源管理。因此，本文基于大數據時代的概況，重點研究了大數據時代企業人力資源管理的創新策略，以充分發揮大數據技術的積極作用，實現企業人力資源管理的規范化。

關鍵詞 大數據時代 人力資源 創新管理

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

大數據時代的到來，對于企業的人力資源管理工作而言既是機遇又是挑戰，其進一步提升了企業的人力資源管理效率，有效激發了員工的工作積極性，進而大大提高了企業的經濟效益。因此，如何實現人力資源管理與大數據技術的有機融合已成為各大企業面臨的重點問題，本課題的研究具有十分積極的現實意義。

一、大數據時代的概況

所謂的big data，即大數據，指的就是無法在一定的時間限制內應用常規的統計工具進行收集、管理和分析的數據集合。大數據時代最為顯著的特征就是：第一，數據規模極為龐大，并且在運用新型處理模式之后則具有極強的決策作用；第二，傳播速度快，但其需借助一定的媒介實現傳播；第三，類型多樣且價值密度低，而其中的傳播類型與數據規模都與人力資源管理之間存在著緊密的內在聯系。因此，企業應順應時代的發展潮流，深入把握和充分利用大數據技術，創新人力資源管理模式，推動企業的可持續健康發展。

二、大數據時代企業人力資源管理的創新策略

（一）轉變人力資源管理理念

大數據時代的最大特性就是科學、開放與包容，企業人資管理人員應深入了解和把握大數據技術的相關理論知識和應用技巧，從而在實際的人力資源管理過程中能夠有效融入大數據技術，將大數據理念融入企業人力資源管理的各個環節，積極轉變傳統的人資管理理念，實現日常管理工作與大數據平臺的有機結合，以此來提升企業管理工作的實效性和科學性。根據上述目標，人資管理人員應在日常的管理工作中，鼓勵員工了解和學習大數據的相關知識，并利用大數據平臺輔助日常的工作。同時，企業也應摒棄傳統的管理模式，積極引入大數據管理平臺，一方面及時上傳企業與全體員工的詳細信息，使得員工能通過平臺及時了解自身的工作情況以及企業的發展狀況，另一方面，借助大數據平臺的高效信息收集和整合功能，實時把握企業的實時管理工作情況，使得人資管理人員對各個員工的工作情況有一個清晰的認識。

（二）激發企業員工內在潛力

通過應用大數據技術，企業人資管理人員可及時查詢并獲取員工的具體信息，企業可借助大數據管理平臺，以深入了解各個員工的家庭背景、教育經歷以及工作情況等多個方面的詳細信息資料，管理人員便可以此為依據對員工做出更為準確的分析和評估。在進行實際的人力資源規劃時，首先，人力資源管理人員應基于大數據管理平臺收集各個員工的信息資料，深入了解和掌握員工目前的工作情況、任務完成狀況以及興趣特長等方面的基本信息，其后，借助大數據平臺強大的分析能力對各個員工進行科學評估，最終制定出完善的人力資源管理規劃。與此同時，人力資源管理人員也可利用大數據技術的強大決策作用，以為企業的人力資源決策提供有力的輔助作用。例如，在制定部門輪崗規劃時，管理人員便可應用大數據平臺對各部門人員的情況進行分析，并依據分析結果制定相適應的輪崗計劃。具體來說，在掌握員工在現屬部門的工作情況的基礎上，結合考量員工的學習經歷以及與其它部門的協作情況，將全部信息進行整合和定量分析，從而有效提升人力資源規劃的針對性和科學性。

（三）革新企業人才培養機制

此外，大數據技術也能有效彌補企業原先在員工招聘和培訓方面的不足和紕漏。因此，企業的人力資源管理人員應充分發揮大數據管理平臺的應用優勢，不斷革新企業的人才吸納與培養機制，具體可從以下幾個方面著手：第一，構建完善的人才招聘信息體系，人資管理人員應在招聘之前就將招聘崗位的相關條件輸入信息系統，借助信息系統對簡歷進行初步篩選，以此來減輕管理人員的工作量；第二，完成簡歷篩選工作后，人資管理人員應借助大數據平臺對剩下的應聘者進行信息查詢，以充分了解應聘者的詳細信息資料，避免簡歷作假現象的出現，并從中找出優秀的應聘者；第三，在進行人員培訓之前，管理人員可借助大數據平臺對企業員工的工作情況進行詳細分析，以此來制定相適應的培訓計劃，并在培訓結束后，再次應用大數據平臺對員工的培訓成果進行分析，以為下一階段的培訓工作提供借鑒[2]。

三、結語

總而言之，大數據技術對于企業人力資源管理的積極作用不言而喻，其可有效提升企業管理工作的效率和效果。因此，各大企業都應緊跟時代發展步伐，提高對于大數據技術的重視程度，實現人力資源管理工作與大數據技術的有機結合，推動人力資源管理模式的創新，完善人資管理體系，提高企業的市場競爭力。

參考文獻：

[1] 胡曉惠.關于大數據時代企業人力資源管理創新的幾點思考[J].現代商業，2017（11）：64-65.

[2] 王佳仁.基于“互聯網+”和大數據時代現代企業人力資源管理的創新[J].黑龍江科學，2016，7（05）：152-153.