張永松
摘要:黨的十九大以來,國有企業機關黨建工作面臨著新形勢、新任務和新要求,加強機關黨建工作也處在了重要位置,面對當前機關黨建存在的問題,本文擬從新時代背景下研究如何加強國有企業機關黨建工作,提高機關黨建工作科學化水平。
關鍵詞:新時代;國有企業;機關黨建;思考
新時代國有企業機關黨建工作面臨著新形勢、新任務和新要求。如何加強機關黨建,落實全面從嚴治黨要求,需要站在新時代背景下全面審視機關黨建工作。
一、新時代下機關黨建工作的特殊性和重要性
習近平總書記指出“機關黨的建設是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分”、“要把機關黨建工作擺在重要位置”,指出了機關黨建工作的重要性。機關是企業生產經營中的管理中樞,代表著企業在職工群眾心目中的形象及位置。機關黨員眾多,包括企業的中高層領導,從事的都是管理工作,可以說,機關黨建工作的情況如何,影響機關總體建設水平,影響企業的改革發展。
二、新時代下機關黨建工作的要求
習近平總書記強調“機關黨建工作要走在基層黨建工作的前頭,在黨的基層組織建設中起到示范帶頭作用”,機關黨建是黨在機關全部工作和戰斗力的基礎,要在更高起點上推進機關黨建工作開創新局面。
(一)要全面加強機關黨建工作在企業改革發展中的領導核心和政治核心
機關黨建工作要在企業改革發展過程中發揮領導作用,要全面增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力和號召力,保證黨和國家方針政策、重大部署在企業貫徹執行。
(二)機關黨建要成為企業改革發展的助推器
通過機關黨建工作,解決機關建設中的難題,促進機關成為企業管理創新的孵化器,管理提升的源發地。
(三)新時代機關黨建要有新作為新氣象
黨的十九大關于新時代黨的建設新思想為開創機關黨建新局面提供了思想指導。機關黨員眾多,充分發揮黨員的先進性,對機關黨建工作及機關建設有著重要作用。
三、機關黨建工作中存在的主要問題
(一)機關黨建工作重視程度不夠
客觀上存在“重業務、輕黨務”的思想,機關各部門黨員大多忙于業務工作,對機關黨建的認識還停留在組織開會、文件傳達、黨費收繳、評優評先等一些程序上的事情。認為是走形勢,不是工作考核指標,沒有業務工作重要,參加黨組織生活時以工作繁忙為由不參加,導致思想上不重視,工作上不支持。
(二)機關黨建工作中心意識不夠,方法簡單
一是黨建工作不能與企業生產經營緊密結合,容易出現黨建工作與中心工作“兩張皮”現象,導致機關黨建工作缺乏影響力和凝聚力。二是機關黨建工作方法簡單、形式單一、內容枯燥,黨組織缺乏創新機制,吸引力、說服力不強,導致黨的組織生活往往流于形式或不能正常開展,黨員自身的黨員意識也得不到增強,黨的建設逐漸弱化、淡化、虛化、邊緣化。
(三)機關黨建工作力量薄弱
主要體現組織機構和人員配備上。有些企業機關沒有健全各級黨組織機構,有的沒有成立獨立的黨組織,機關黨建工作主要由企業黨群部門同時負責,有的只成立了某一級黨組織,黨組織建設沒有縱向到底。有的企業雖然成立了機關黨組織機構,但黨務工作人員配備較少,專職從事黨務較少,多以兼職為主,黨務工作能力不強。
四、新時代下加強機關黨建的途徑
(一)完善機關黨建工作體制機制
首先體制上,明確機關各級黨組織的職責,形成企業領導重視和支持,機關黨委領導和監督,各級黨支部、黨小組落實,全體黨員實踐的機關黨建體制。機關黨委要在機關黨建工作中起到帶頭和表率作用,各下屬黨支部書記要切實擔負起抓黨建工作第一責任人重任。機制上要建立縱向到底的機關黨組織機構。機關黨委要增強領導力度,幾個部門的黨員成立黨支部,每個部門作為一個獨立的黨小組,將機關各個部門、全體黨員都納入到黨建體系中。
(二)夯實機關黨建工作基礎
一是要落實黨的組織生活。以領導干部參加雙重組織生活會為契機推動“三會一課”制度做實做真,認真開展民主評議黨員和組織生活會,讓黨員自覺形成批評和自我批評的習慣,達到規范、正常、有序的開展黨內生活。二是要將機關黨建工作納入考核。將支部黨建工作考核情況運用到黨員干部評先和晉升中,督促和引導機關各級黨組織真正自覺履行黨建工作義務。三是要堅持黨建工作與中心相結合,力戒黨建工作和生產經營“兩張皮”的現象,把保證和促進企業生產經營作為黨建工作的出發點和落腳點。
(三)不斷創新黨建工作方法
一是轉變機關黨建工作思路,從抓常規性、事務性工作,轉移到解決企業發展中的重大問題上來。二是改進機關黨建工作方式,以“支部主題黨日”為載體開展黨的活動,充分發揮黨員的主動性和積極性。三是創新機關黨建工作方法,利用“互聯網+”開展“黨支部+”系列活動,借助網絡渠道加強黨的建設。
(四)選強配齊機關黨務工作力量
機關黨建工作離不開具體執行者,做好機關黨建工作還要選齊配強懂黨務、愛黨務、善于組織協調、富有創新精神的人,不能一味的寄希望于兼職就能把機關黨建工作搞好,同時還要加強黨務工作者的業務培訓。
結語
機關黨建工作的特殊性和重要性決定了機關黨建工作是一項光榮的使命,新時代下加強國有企業機關黨建工作,仍需要我們持續的研究和探索。
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